为自我的提升创造更多的机会
在工作中你是想着完成任务就好还是有做着自我提升的工作呢？下面是小编推荐给大家的为自我的提升创造更多的机会，希望能带给大家帮助。
工作中如果你能够自愿主动多做一点儿，那么你的收获就会远远超过你所想象的范围。
全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以鞭策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受赞赏的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。哪怕你只是普通职员，“每天多做一点”的工作态度也能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客都会关注你、信赖你，而绐你更多的视会。 赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
卡洛•道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜 兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速 地升迁，秘密就在于“每天多做一点儿”。
有个记者曾经拜访道尼斯先生，并且询问其成功的诀窍。他平静而 简短地道出了个中缘由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每 天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工 作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要 求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一 些帮助。”
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢?因为道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且他诚心诚意为杜兰特先生服务。这样做获得了报酬吗?没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
有几十种甚至更多的理由可以解释，你为什么应该养成“每天多做一点儿”的好习惯——尽管事实上很少有人这样做。其中，以下两个原因是最主要的。
(1)在建立了“每天多做一点儿”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势。这种习惯使你无论从事什么行业，都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务。
(2)如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，唯一的途径就是利用它来做最艰苦的工作;相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩。身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。如果你能比分内的工作多做一点儿，那么，不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点儿，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪，除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
对百万富翁成功经验的研究也反复证明额外投入的回报原则，尤其是在这些人早期创业时，这条原则尤显重要。当他们的努力和个人价值没有得到老板的承认时，他们往往会选择独立创业，在这个过程中，早期的努力使其大受裨益。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务。
如果想在销售的领域里获得成功，只有一个办法那就是每天多做一点儿。比别人多付出的这一点儿就是你超越和领先他人的法宝。
延伸阅读：
自我提升的核心是什么?
障碍区
你在每一个提升的节点上都会遇到一片障碍，我们把它称为障碍区。大部分人不能提升业绩的核心原因是你没有意识到自己正处在障碍区为什么大部分人放弃了提升?因为困难，坚持不下去。
举个例子：一个人去健身的时候，第一次没有坚持下去，就放弃了。这就说明他正处在障碍区里面，他觉得自己无法完成，事实上，如果他能理解自己正在穿越障碍区的话，就能坚持下去了。
我们统计过，在你提升的每个节点上大概至少需要3~5次的穿越才能突破障碍区。什么叫3~5次穿越?例如你从开始启动健身到你放弃健身算作是一次，那么，在3~5次的穿越意味着你从启动到放弃经历了3~5次。当经历这些波折之后，你可能就会跨越这种障碍。
永远记住，绝大部分人无法获得成功是因为放弃，是因为没有意识到自己可以成功。
拐点
当你跨越了一片障碍区之后，你来到了一个拐点。什么是拐点?就是你获得了自动前行的力量，你不需要别人扶着你，你不需要教练了，这就叫做自动前行的力量。这就意味着你获得了真正的提升。
例如，健身上的最主要标志就是你不需要教练了，你可以自己去健身，自己去往前走了。
永远记住，只有当你自己能往前冲，不需要领导扶着你往前走的时候，你才是事业的主人。
回落
在拐点之后，通常会有一个状态的回落。
例如，你学游泳，一开始很困难，但游着游着，发现自己学会了，通过了拐点;但有一天你会游泳的时候，游着游着，忽然发现呛了一口水。又比如，你觉得自己已经养成了健身的习惯，但是又有一段时间因为出差或者其他原因自己又懈怠了。很多人在这时候会伤心气馁：哎呀，我的小肚子好不容易练下去了，但它又出来了!这就是很多人的'状态回落问题。
但我相信，很多人在这点上面如果能再向前跨一步的话，就能通向一个更高的起点。因为通常状态的回落都意味着你在通往更高层次的起点，就是你已经发现或出现了一个你过去意识不到的问题，而这个问题通常是在更高的平台或更高的技能层面才会体现的。比如说你过去在游泳当中要解决的是会不会沉下去的问题，你现在要解决的就变成了会不会游得快的问题了。很多时候在外人看来，这可能是你状态显得不好的时候，但是在我来看，反而是你状态要往更好的情况进发的时候。所以，我觉得第三点是最重要的部分。
永远记住，当你状态回落的时候，你要去研究自己的问题，解决之后就会冲刺向更高处。
事实上这三点整合到一起，最后会是一个螺旋上升的『成长』心态。这个世界上大部分人把工作的结果分成两种：第一种是成功，第二种是失败。那么我希望所有看到我这段文字的人，从今天开始起，不再把你经历的事情的结果看作是『成败』，从现在开始起，我们用一个全新的观点『成长』。
什么叫成长?就是我们不再把一件事情固态化，就像同样遇到工作中的一个问题，成败心态的人会灰心丧气，成长心态的人则会开始分析问题寻找原因制定解决方案。我们在看待一件事情的时候，希望大家用积极的态度看待它。可能你在情绪上或者其他方面没有办法很乐观地看待的时候，但你至少要学会一件事情：就是从这件事情里面我们可以得到什么成长?
你对事情的认知决定了，你会不会继续往下去做，也决定了你会不会吧它做好。如果你认为是失败的，你可能不会继续往下做，你有可能会自我设限。因为成败很容易导致一种宿命论，会很容易觉得这件事是老天决定的。如果你无论怎么努力它都是注定的话，那你为什么还要努力呢?那你就不努力了，这就是最糟糕的结果。
在我来看，『成长』这种心态就是：我命由我不由天。我相信确实有些事情存在偶然或者几率，但是我相信你的努力可以决定你的命运，你的命运可以被自己掌握，这就是成长所带来的东西。成败心态的人会把希望放在别人身上，成长心态的人把希望放在自己的身上。
【为自我的提升创造更多的机会】相关文章：
耐心创造机会励志文章08-23
求职故事：给自己创造机会08-03
怎样为孩子创造良好的学习环境04-10
创造机会读后感范文400字11-30
为休闲玩家创造硬核游戏关卡的方法介绍09-28
测试:怎么赚到更多的钱？09-25
职业经理人如何提升创造力09-21
职业经理人怎么提升创造力09-21
自我肯定创造自信经典励志文章11-30