如何克服求职心理障碍
求职心理障碍是指人们在寻找理想职业的过程中遇到的无法克服的阻碍而产生的紧张状态或情绪反应，如紧张、焦虑、烦躁、郁闷等消极情绪反应。我们如何克服求职心理障碍?下文为大家详细解读!
过于自卑担心害怕
很多人大多都是败给了自己的内心，总是觉得自己不够优秀，有的同学大学四年顺利地走过来了，虽说没有工作经验，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，他们直接选择了认怂，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，在介绍自己的时候没有将自己的优势和长处很好的展现出来，一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。形成一种恶性的循环，这也是很多人失败的主要原因。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
过于自信狂妄自大
有些人从小娇生惯养，高考的时候成绩也很优秀考上了相对比较好的大学，所以造就了他们自己以为自己很优秀的状况，这类人在学校可能就是学生会的干部，深受老师和家长的信任和鼓励，总觉得自己没有胜任不了的事情，久而久之就养成了一种不好的自我判断，因而盲目自信，让他们觉得很多工作他们不愿意去做，嫌那些工作门开太低，体现不出来自己的价值，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。主要还是因为自己没有一颗脚踏实地工作的心。
过于求成患得患失
很多人对自己求职的期望过高或者对自己的要求太高，总之，在求职的过程中，他们总是患得患失，一会信心满满，一会沮丧万分，这都是因为没有一个良好的心态去平衡自己，也没有一种好的发泄方式来宣泄自己，就把这种找工作的压力变成了自己变换的'情绪，这是十分幼稚的行为。
健康之家温馨提示：每个人都渴望有一份好而且稳定的工作，这也是要看机遇的，要始终保持一颗平常心去对待，不要操之过急，也不要过于消极，天无绝人之路，总有一份工作适合你，心理障碍不可怕，可怕的是自己永远跨不过这个坎。情绪是我们最大的阻碍，其实很多时候我们并不是没有把握好工作的机会，只是很多时候我们没有将自己的热情和优势很好的发挥出来。
成功求职必须克服的心理障碍
1、急功近利的心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
2、自卑畏怯的心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
3、盲目自信的心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
4、依赖心理
依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
5、患得患失的心理
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
离职前要克服的心理障碍
目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。其实这些都是人们在跳槽时遇到的障碍，下面我们给大家介绍一些离职前要克服的心理障碍。
离职前要克服的心理障碍——冲动心理
有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有不管新工作如何，先离开这里再说的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
离职前要克服的心理障碍——盲从心理
有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
离职前要克服的心理障碍——攀比心理
指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、治理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
离职前要克服的心理障碍——犹豫心理
指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感爱好，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。
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