寄望领导能多关心自己
主动与上司沟通
例：因为上司交给自己的几个工作都[1]没有完成好，上司突然很少过问，并没有接到新的工作任务。除了紧张、忧虑，员工认为自己唯一所能做的事就是等待出现转机：“可能‘头儿’对我还在气头上，等这段时间过去了，他可能会找我好好谈谈的。”
职场前辈解读：“你真当上司是你长辈？有那么多心思和时间主动来找你沟通解决问题？你得主动点，跟他交流一下自己的想法，不然的话，你说不定就只有这样‘晾’下去了。”
上司长辈化
不少中高层管理人员都表示，在心态上将上司过于“长辈化”的职场中人并不少见：他们对上司期待太多，要求太高，总希望上司能够先知先觉，给予他们如同父母般的呵护，而心安理得将自己置于一个小辈的位置，不善于进行有效的沟通和交流。而事实上，在心理上对上司表示敬重，其实未尝不可，可同时应该拿掉心理上的“保护伞”，成长为上司有力的助手和搭档，当一个真正的职业人。