测测你能够胜任领导的角色吗

时间：2024-10-09 23:59:00 心理测试我要投稿

测测你能够胜任领导的角色吗

　　测测你能够胜任领导的角色吗?心理小测试有时候也能正确的反映一个人的不足和一个人的性格呢，有时候心理小测试只是反映了你某一部分的心理状态，不如多做一些提升自己能力的充电。

测测你能够胜任领导的角色吗

　　问题

　　有一天在路上，你遇到失去联络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光，这时候，你最怕旧情人提起什么?

　　A.两人刚认识时的甜蜜回忆

　　B.分手时的感觉

　　C.当初介入你们的第三者

　　D.有一次出国旅行的经验

　　答案分析

　　选择A：你的领导才能会发挥在小团体，一旦人变多了、关系变得复杂了，你就会掌控不住，甚至招致民怨，“宁为鸡首、不为牛尾”应该就是说明你领导力如何的最佳说法了。

　　选择B：你在团体当中通常是一个帮大家做事的角色，你的生活哲学是“平生无大志，只求有饭吃”，随遇而安的个性，让你完全没有名利之心，觉得照顾好自己最实在。

　　选择C：你有领导的才能，可惜却没有领导的气度。想要让一群人对你服从，可不是很有才华就可以的，你必须懂得唯才是用、能屈能伸、善用智谋，如果只有勇气和冲劲是不够的。

　　选择D：你是天生的领导者，有指挥群众的天份和魅力。你并不会刻意表现出自己的野心和企图心，但是大家自然就会找你解决问题，喜欢和你在一起，可能就是你有一股王者的风范吧!

　　这一则心理小测试是测试你都否胜任领导这一角色的，怎么样?你是胜任者吗?

　　附：你是否胜任领导工作

　　1.领导者唯一的定义是拥有追随的属下，若没有遵循者，都不能成为领导者。这些领导者中，有些是思想家，有些是先知。所谓“思想家”，指的是他们有一套明确、简单、清晰、具体并且可操作的经营理论。而“先知”是指他们既能洞察先机，采取行动，又能作出有效的重大决策影响组织。

　　2.真正的领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的'成果来判定的。受欢迎、受爱戴、受仰慕，甚至是受崇拜都不算具有领导才能。

　　3.言行一致，树立典范。信任领导者，未必就是喜欢他。追随者的信任，是基于确信领导者能说到做到，也就是相信他具备“言行一致”的美德。领导者的行为必须和他所坚持的信念相符。卓有成效的领导者并不是基于个人的聪明才智(当然聪明才智也很重要)，而是能保持前后一贯的作风。

　　4.领导就是责任。自己必须为最终的结果负起责任，无论结果成败，都必须面对，并且全权负责。因此，他渴望有强而有力的团队，他自律甚严，并且要求属下百分百地付出和贡献，所以他不会担心属下的能力比自己强。但当属下不努力时，领导者也会不假辞色地给予提醒。

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