培训心得体会评优方案
一、评选目的
为了引导全员学习的良好氛围、提高员工参与集体活动的.热情、丰富员工文化活动、从员工中发现人才，特举办本次活动。
二、评选办法
１、参评心得的产生
本次参评心得体会由各参加培训的部门推荐产生，各部门推荐2篇心得参与评优。
２、评委组成
本次评选由各部门主管负责人组成评委组，对参评的心得体会进行评比。
３、评分办法
⑴人力资源部将参评文档匿名，连同“评分办法”发至各评委。
⑵每位评委依据本人对心得的理解、感受，参照评分标准打分。
⑶每位评委分头阅读评比打分，最后由人力资源部汇总评委打分，即为单篇心得最终得分。
⑷按最终得分高低，评出参评心得体会名次。
三、获奖奖励
本次评选将评出一等奖１名，奖励现金100元；二等奖２名，奖励现金50元；三等奖３名，奖励现金30元。
四、参评心得体会的要求
１、参评心得体会必须为参评人原创，首发。
２、参评心得体会需要语句通顺、思路清晰。
３、心得体会中需要将培训心得与工作实际结合，写出真情实感。
４、心得体会以电子文档形式提交，自留底稿。
【培训心得体会评优方案】相关文章：
评优获奖感言05-01
现场培训心得体会-培训心得体会12-31
酒店培训的心得体会-培训心得体会12-21
销售评优自荐书01-23
公司评优自荐书01-22
夜场培训心得-培训心得体会12-22
客户专员培训心得-培训心得体会01-23
校本研修培训者培训心得体会01-20
评优获奖感言（通用10篇）10-29
优秀团队评优自荐书01-22