个体工商户雇佣劳动合同书
在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是企业发展中一个非常重要的因素。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的个体工商户雇佣劳动合同书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
个体工商户雇佣劳动合同书1
雇主__________（以下简称甲方）与受雇职工__________（以下简称乙方），遵循中华人民共和国劳动法及相关法规，经过平等协商并自愿达成一致，即将签订本合同，双方共同遵守合同中所列明的条款。
第一条本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
第二条乙方同意在甲方从事_________工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。
第四条甲方每月支付乙方工资的日期为每个月的25日，以人民币形式支付。工资不低于5000元，其中试用期间的工资为4500元。
第五条甲方规定乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。同时，甲方承诺乙方每周至少有一天休息日。若因工作需要需要延长工作时间，必须征得乙方同意，但每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
第六条甲方要求乙方加班加点，根据法律规定，甲方应当支付相应的加班加点工资。具体支付标准如下所示：
1.对于超出日常工作时间的加班，将按照乙方每小时工资标准的150%进行加班工资支付。
2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资;
3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方将严格遵守国家劳动保护法规和规章制度，并为乙方提供必要的劳动安全和卫生设施，确保乙方的劳动环境安全。
根据不同工种的要求，向乙方提供适当的劳动保护用品，并为其配置所需的生产和工作必备工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。
保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。
第十条甲方应给予乙方连续不超过6个月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担70%。
第十一条乙方应遵守的劳动纪律是_________。
第十二条鉴于合同所基于的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，甲乙双方经过充分协商并达成一致意见，同意对本合同相关内容进行修改。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第十四条根据下列任一情形，甲方有权解除合同，并应该提前三十天以书面形式通知乙方。根据以下任何一种情况，甲方有权解除合同，但必须提前三十天书面通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。
第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的.手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1.患病或非因工负伤在医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条依据本合同第十四条和第十五条，甲方有权解除乙方的劳动合同，并且在以下情况下，甲方应支付乙方经济补偿金：1）甲方未按时支付乙方工资或者拖欠乙方工资；2）甲方无故克扣乙方工资或者拒不支付乙方加班加点工资报酬。
第二十一条如果甲方违反本合同约定导致解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的情况下，应根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》来赔偿乙方遭受的损失。
第二十二条如果乙方违反本合同约定的条款，解除劳动合同或披露本合同约定的保密商业秘密内容，给甲方造成经济损失的情况下，乙方应承担根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》所规定的赔偿责任来弥补甲方的损失。
第二十三条当事人约定的其他内容。
第二十四条当发生与本合同相关的劳动争议时，任何一方如需提起仲裁申请，应在劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会提交申请。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、省市相关规定相悖的，按照相关规定执行。
第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(签章)：__________乙方：__________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
个体工商户雇佣劳动合同书2
第一条本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
第二条乙方同意在甲方从事_________工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。
第四条甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：
1.在__日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；
2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资；
3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。
保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。
第十条甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________%。
第十一条乙方应遵守的劳动纪律是_________。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：____________
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。
第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1.患病或非因工负伤在医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的`，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条当事人约定的其他内容。
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(签章)：______ 乙方：___________
______年______月______日 ______年______月______日
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