劳务派遣协议
随着社会不断地进步，用到协议的地方越来越多，签订签订协议是最有效的法律依据之一。一般协议是怎么起草的呢？以下是小编收集整理的劳务派遣协议，希望对大家有所帮助。
甲方（派遣单位）：___________
地址：___________
法定代表人：___________
联系方式：___________
乙方（用工单位）：___________
地址：___________
法定代表人：___________
联系方式：___________
为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下劳务派遣协议：
第一条协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保被派遣员工的合法权益，实现互利共赢。
第二条定义
1.“劳务派遣”是指甲方根据乙方的要求，将其所需的员工派遣至乙方从事各项工作。
2.“被派遣员工”是指甲方根据乙方要求，派遣至乙方从事各项工作的工作人员，包括但不限于临时工、合同工等。
3.“工资”是指被派遣员工按照乙方要求完成工作后，应获得的包括基本工资、加班费、绩效奖金等在内的全部收入。
第三条派遣岗位及职责
1.甲方根据乙方的要求，派遣符合条件的被派遣员工至乙方从事各项工作，确保乙方工作的正常开展。
2.被派遣员工应当按照乙方要求，认真履行工作职责，遵守乙方的工作规章制度。
3.被派遣员工的薪资福利待遇由乙方根据甲方要求确定，并由甲方负责发放。
第四条工作地点
1.被派遣员工的工作地点由乙方根据工作需要确定，并在本协议中明确约定。
2.乙方应当为被派遣员工提供安全、舒适的工作环境，确保其工作权益不受侵害。
第五条试用期及培训期
1.被派遣员工在试用期内，应当严格遵守甲方和乙方的规章制度，并认真履行工作职责。
2.被派遣员工的试用期和培训期限由乙方根据工作需要确定，并在本协议中明确约定。
3.在试用期和培训期内，被派遣员工的工资待遇由乙方根据甲方要求确定，并由甲方负责发放。
第六条社会保险及公积金
1.甲方应当按照国家规定为被派遣员工缴纳社会保险和公积金。
2.被派遣员工应当按照国家规定享受社会保险和公积金的各项权利。
3.乙方应当为被派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保其工作安全和健康。
第七条法律适用及争议处理
1.本协议的签订、履行、解释以及争议处理均适用中华人民共和国法律。
2.若因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.本协议的任何修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。
第八条附则
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年______月______日至______年______月______日。
3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
4.本协议条款的修改和解释权归甲乙双方共同拥有。在履行本协议过程中，如遇国家法律法规相悖或因故无法继续履行时，本协议将自动终止。
5.本协议内容如与国家法律、法规相悖或与国家有关政策相抵触时，应服从国家法律、法规的规定。
6.本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份报所在区（县）的劳动和社会保障局备案。
7.本协议条款的修改和解释权归甲乙双方共同拥有。在履行本协议过程中，如遇国家法律法规相悖或因故无法继续履行时，本协议将自动终止。
8.本协议内容如与国家法律、法规相悖或与国家有关政策相抵触时，应服从国家法律、法规的规定。
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