生育津贴报销流程2017

生育津贴报销流程2017

　　生育津贴即国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。下面是小编整理的生育津贴报销流程2017，欢迎大家参考!

　　生育津贴怎算?

　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

　　缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的'月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。

　　生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

　　举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

　　由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

　　需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

　　生育津贴报销流程：

　　女性职工在生产完之后，需要提供一系列的资料，包括但不限于医学诊断证明、婴儿出生证明、结婚证、生育服务证，在女方单位领取并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，然后持此表到男方单位人力资源部盖章并双方本人签字，再返还女方人力资源部。

　　一般每个月的5号-25号可以办理，具体报销流程可以咨询单位的人力资源部门。

　　附：2017产假假期及工资发放标准

　　一、保胎假

　　怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。

　　二、产前假

　　怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。

　　三、产假和生育津贴

　　产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。

　　生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：

　　1、 产假工资高于生育津贴按产假工资发放。

　　2、 产假工资低于生育津贴生育津贴发放。

　　3、就高不就低。

　　四、哺乳假

　　1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。

　　2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

　　3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。

　　4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。