年终双薪和年终奖

年终双薪和年终奖

　　年终双薪和年终奖分别是什么?它们之间有什么区别?下面是小编整理的年终双薪和年终奖的相关知识，欢迎阅读!

　　年终双薪与年终奖有什么区别?

　　一、年终双薪如何发放

　　(一)、年终双薪的发放方式

　　关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

　　“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!

　　(二)、按比例拿双薪

　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的.员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。

　　(三)、发双薪前离职不享受双薪

　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

　　(四)、企业规章决定双薪发否

　　用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

　　二、年终双薪与年终奖有什么区别

　　“年终双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年终双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

　　在计税方式上，“年终双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

　　延伸阅读——年终奖不属于必发薪酬

　　小编查阅资料获悉，我国法律法规并没有关于用人单位如何发放年终奖的具体规定。发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同的规定。

　　对此，新疆仕诚律师事务所副主任律师康明远表示，以年终奖发放依据来划分，大体可分为三种：一种是有明确约定的，发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的，诸如年薪制;第二种是有规章制度规定的，是有明确规则的，通过综合计算企业效益、部门绩效、个人绩效等方法计算得出年终奖数额;还有一种属合同及制度都没有明确约定的，给不给，给多少，完全取决于老板。若遇到不发年终奖，前两种情况可以利用法律手段解决，而第三种只能“听天由命”了。

　　新疆劳动法务专家卜冰则表示，发放年终奖是企业自主行为，没有法律法规要求用人单位必须发年终奖。但用人单位在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。

　　《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”规定，但年终奖发放也要有支付条件和员工应遵守的规定。

　　如果员工在一年内遵守规定，公司就应发放年终奖，但如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属特殊福利，是否发放以及发放额度需考虑公司当年效益及个人表现，并规定员工离职不得享受单位上年度年终奖，且签字认可的，员工离职后公司就可以不发放年终奖。

　　如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，若在职员工发放了年终奖，那么提前离职的员工也应该有相应的奖金。