五险一金费率下调工资会减少吗
上班族最关心两样东西，一是工资，二是单位给多少福利，比如奖金、假期以及交多少五险一金。最近国家下调五险一金费率，那么上班族的工资会减少吗?以下是小编整理的相关解答，欢迎阅读!
五险一金费率下调
工资关乎现在，五险一金则关乎未来。有了五险一金，我们看病可以少交些医药费，退休后能领到退休金，实现老有所依，尽管企业职工的养老金水平和事业单位、公务员还有较大的差距。
我们个人在享受五险一金福利的同时，单位正在承受较高的成本，很多公司要负担的五险一金已占工资总额的40%左右。
以在北京工作，税前工资1万元的某员工为例，单位要为该员工缴纳4430元的五险一金，其中包括2000元的养老保险(缴纳比例20%)、1000元的.医疗保险(比例10%)、100元的失业保险(比例1%)、50元的工伤保险(比例0.5%)、80元的生育保险(比例0.8%)、1200元的公积金(比例12%)，全部加起来占该员工税前工资的44.3%。
员工数少还好，但对于雇佣几千上万员工的企业而言，负担明显过重。据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;中国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。
经济下行，加上企业连年抱怨负担重，为了调动企业的积极性，下调企业的五险一金缴纳比例，就成为理所当然的事。
多地下调社保费率
根据公开报道，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。
上海3月21日宣布，从2016年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。
广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。
天津今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。其中，企业缴纳失业保险费率由2%降至1%;缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%;缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。
此外，云南、甘肃也均下调了失业、工伤、生育保险费率;浙江杭州则决定，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点;福建厦门也下发通知，企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。
五险一金费率下调工资会受影响吗
截至今日，全国已经有12个地区宣布下调五险一金费率，其中包括北京、上海、广东、天津、云南、甘肃等。这些地区下调的费率主要集中在工伤、失业、生育“三险”，职工最关心的养老、医疗和公积金并未下调。因此，暂时不会对我们的福利待遇造成影响。
然而，既然已经开了口子，未来并不排除企业一方缴纳的养老金和公积金费率下调的可能。如果届时我们的工资涨幅跟不上，福利待遇势必会受到影响。在延迟退休已经成为国家政策的情况下，再降低职工福利待遇，并不妥当。
事实上，降低企业负担的最有效办法乃下调企业缴税的比例。中国企业涉及缴纳增值税(17%)、消费税、营业税、企业所得税(25%)、个人所得税、资源税、城镇土地使用税、房产税、城市维护建设税、耕地占用税、土地增值税、车辆购置税、车船税、印花税、契税、烟叶税、关税、船舶吨税等18个税种，高昂的税率压得企业喘不过气。
与其未来想办法在职工福利待遇上下功夫，不如直接降低企业税负，让企业活得更自在，这样企业才更有动力提高员工的工资水平!