北京富士康员工工资2016
近日又传出富士康员工自杀的消息,那么其工资待遇怎么样呢?以下是yjbys小编给大家整理提供的相关内容,快来看看吧。
北京富士康员工工资
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算. 在富士康里面员工分成了很多级别,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。这个无可厚非,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台,任其你自由发展。
富士康员工分为20个等级:
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为:师一
统招本科生:师二
统招研究生:师三(一般生产单位不招)
一般副线长对应资位:员2~员3
线长对应资位:员3~师1
副组长对应资位:师1~师2
组长对应资位:师2~师4
副课长对应资位:师4~师5
课长对应资位:师5~师6
专理对应资位:师6~师7
资深专理对应资位:师8~师9
副理对应资位:师9~师10
资深副理对应资位::师10~师11
经理对应资位::师11~师12
资深经理对应资位::师12~师13
协理对应资位:师13~师14
资深协理对应资位:师14~师15
副总对应资位::师16~师18
资深副总对应资位:师17~师19
总经理对应资位:师19~师20
保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右,转正后可能在2500~3300元之间,富士康的人际关系比较单纯,晋升提拔也公正很多,如果你真的表现出众,是很有机会的。
两地本科生待遇相差10倍
近期对富士康的管理方式,外界有许多猜测和评论,除了“工作压力大”、“军事化管理”、“加班时间长”等之外,“同工不同酬”也成为不少富士康员工“控诉”富士康管理的一大弊端。
“2004 年,我刚进入富士康,每月基本工资2200元,而同样的台湾本科生,可以拿到22000元。”哈工大毕业的林浩昨日向《每日经济新闻》记者表示,在富士康,大陆和台湾员工之间,同样的工作,待遇却相差了整整10倍!
“各个方面来讲,大陆和台湾员工之间没有差别,但干同样的活,甚至有些台湾员工水平还不如我,凭什么却能拿10倍的工资?”刚一进入工厂,林浩便感到了不公平。正因为如此,他最终选择了离开,“很多大陆籍贯的名校本科生都难以接受,两者落差太大了,我所认识的'很多同学前后一年时间里相继转投了其他公司。”
对此,长期研究深圳制造业的经济学家王亮指出,富士康的问题还是出在企业文化上,“富士康的工资待遇水平其实不是最差的,相反富士康每月都准时发工资也是深圳很多小工厂不能比的。”
但是他也指出,富士康过度地压制大陆籍贯的储备干部,过度使用台干可能是其企业文化中的硬伤。他说,精密制造业的长期优势在于有经验的管理人员,但富士康作为起源于中国台湾的一家全球企业,却不能培育出大量的大陆本土管理人员,刻意的压制,造成了人才结构的极不合理。
王亮直言:“中国台湾的企业向来受日本的企业文化影响,在企业文化上也不同程度吸纳了日本的企业文化,某种程度上和日资企业传统比较相似;而坊间对于两者的管理和工作中的传说有很多,譬如疯狂不知疲倦地工作、过于苛刻的管理制度,甚至缺乏人文关怀的工作氛围……而这些问题,在富士康身上暴露无遗。”
一位在富士康工作了数年的大陆干部向《每日经济新闻》记者透露,富士康的各级管理人员等级森严,同样一个级别,不仅在工资薪酬上高出许多,而且在人格上好像高人一等;台干就比大陆管理人员高人一等,而管理人员又比普工又高一等,管理人员还可以随意扣罚员工的绩效奖金。
3个月15万人辞职?
“十连跳”的大背景下,也有大批富士康员工选择了辞职。根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”显示,富士康平均每月要流失员工几万人,而在跳楼事件频发的近3个月,每月竟然高达5万人以上。
“我已经在这里做了有5年多了,每天都重复着枯燥的操作。到现在虽然工资涨了一些,却总是感觉没有出头之日,看不到希望,这样下去终究不是办法。”富士康观澜厂区员工张金昨日告诉《每日经济新闻》记者,自己中专一毕业便进入富士康工作,一干便是5年。前段时间频繁的跳楼事件发生之后,他选择了辞职。
“工作感觉就像是一个机器,流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着
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