推迟发放年终奖违法吗?
据报道，年终奖分两半发，雇员们不愿意，老板们也表示很委屈：这么出此下策的留人，一是为了保证春节的正常营业，二也是为了防工人们年后跳槽。那这么做，是否合情合法呢?
推迟发放年终奖的行为在法律上该如何界定?是否侵犯了劳动者的合法权益呢?律师认为：
年终奖奖金和工资是两个不同的概念，工资是劳动的报酬，那么根据劳动法规定来讲，工资应当按月进行发放，那么奖金呢，是对劳动者的一种奖励，就是作为合同之外，经营者、用人单位对劳动者的一种奖励，在这方面发放的时间、发放的多少用人单位有自主权。所以这不能判上侵权和违法。
不过，在河南省人才市场市场部副部长卢宇看来，企业重视人才、挽留员工，靠推迟发放年终奖这种手段并不可取。
我认为第一个是除了在薪酬待遇方面要给员工一定吸引力，其实最重要的还是感情方面的一些投入，建立起一种企业文化，让员工对企业忠诚度;
另外还有一个个人的发展跟企业的愿景结合在一起，让个人建立职业规划和企业的发展联通在一起，让企业文化影响个人，我觉得这可能是更长久的。薪酬和激励制度只是一个副作用，就是有的话可能会更好。
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迟发年终奖真能留住优秀员工吗?
一份关于年终奖发放的联合调查近日出炉，调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
每到岁末，年终奖都习惯性地成为普通上班族的念想，这如同孩子们平安夜里挂起袜子，等待圣诞老人从烟囱里送来礼物;又好比春节期间，孩子们巴望父母长辈们赏给的压岁钱。其实，钱并不在于多少，最重要的是得到那份心理上的满足与快慰。
可这份调查结果的出炉，却让上班族对年终奖的期盼变得不再轻松。二成老板将年终奖推迟发放，注定会让与企业有干系的上班族在新年喜悦里无端压上沉重的`担忧。
表面上，这属于企业内部决策的事情，无容外人说三道四。可实质上，问题却并不那么简单，当多个企业不约而同地选择推迟发放年终奖时，毫无疑问会暴露出一个具有相对普遍性的病灶：一些利欲熏心的企业正在为钻营法律空隙、自贬道德身价而自鸣得意。
当然，我们不否认，对那些把企业作为安身立命所在的普通员工而言，能不能拿到年终奖，一定程度上势必会影响到阶段性的心情质量和生活质量。从这个意义上说，老板扼住年终奖发放的时间，固然能起到留住员工、稳定军心的作用。但是，这并不能因此成为企业长远发展的有效手段，而只能是饮鸩止渴的权宜之计，是愚蠢至极的想法，更是荒唐可笑的做法。
一个“好德如好利”、“守法如守洁”的老板应该看到，对真正的人才而言，仅仅靠那点年终奖相要挟，未免太一厢情愿，太自以为是了。