年终奖调查: 超五成受访者不足5000元
年关将近，许多职场年轻人奋斗了一年都等着发年终奖。对于很多人来说，年终奖被看做是单位对自己一年工作的评定，更是决定去留的原因之一。近日，一媒体通过问卷网，对2003人进行的一项调查显示，59.3%的受访者还在焦急地等待年终奖的到来。40.4%的受访者对自己的年终奖并不满意。关于重视年终奖的原因，53.3%的受访者表示，自己辛苦一年，应该劳有所得。
本次调查中受访者的单位类型分布为，12.5%的受访者在政府及事业单位，22.0%受访者在国有企业，16.2%受访者在外资企业，44.3%受访者在民营企业。
55.6%受访者年终奖在5000元以下
55.6%的受访者表示自己的年终奖在5000元以下。还有16.0%的`受访者年终奖会在5001元-1万元，9.3%的受访者会在1万元-3万元这个区间，3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。
此外，16.0%的受访者目前还不知道会发多少钱。
40.4%受访者对年终奖不满意，公务员归因大环境不好，企业员工归因效益不佳
被问到对今年的年终奖是否满意时，40.4%的受访者表示不满意， 38.5%的受访者满意度一般，仅21.1%的受访者表示满意。
分单位性质来看，在外资企业中，对年终奖满意的受访者为29.8%;国有企业中，满意的为28.5%;政府及事业单位中，满意的为22.6%;民营企业中，满意的为15.0%。比较来看，来自民营企业的受访者对年终奖的满意度最低。
如果对年终奖不满意，你会归因于什么?调查显示，45.1%的受访者认为是单位过去一年里效益不好，37.4%的受访者认为是受到大环境的影响。
在进一步的交叉分析中发现，政府及事业单位员工大部分将年终奖不如预期，归因为大环境影响，比例为47.8%。国有企业、外资企业和民营企业则主要归因为单位今年效益不好，比例分别为46.4%、44.7%和53.9%。
受访者对年终奖不满意的归因还有：部门或单位没有发展前景(23.6%)，领导或部门没有作为(18.4%)，领导偏心或没注意到自己(12.5%)，自己工作没干好(11.5%)。
在国内一家大型药企工作的人力资源经理吴潇磊认为，员工对年终奖不满意，问题主要出在三个方面：一、公司业绩好，但没有体现出和员工是利益共同体;二、干得好却拿得少，没有体现公平公正、赏罚分明;三、承诺与最后发的不一样，没有体现一致性。
55.6%受访者可能会因不满年终奖而跳槽
年终奖是否会成为年轻人跳槽的原因?调查显示，如果对年终奖不满意，44.4%的受访者明确表示不会跳槽。55.6%受访者可能会，其中，21.1%的受访者直言肯定会，34.5%的受访者对单位的忠诚度会因此动摇。
通过交叉分析，政府及事业单位、国有企业、外资企业和民营企业中会因年终奖而跳槽的受访者比例分别为17.0%、23.8%、26.4%和20.6%。由此看出，外资企业人才流动的不确定性最高，其次为国企、民企和政府公务员等。
调查中也能看出，大家之所以重视年终奖，最主要的原因是“自己辛苦一年，应该劳有所得”(53.3%)。40.0%的受访者认为临近过年，钱多当然有面子好办事。38.9%的受访者将年终奖视作是对一年工作的评定。25.8%的受访者指出，激励机制决定了年终奖才是薪资大头，24.2%的受访者觉得周围人都存在比较心理，不能失了面子。
本次参与调查的受访者中，90后占20.3%， 80后占50.6%，70后占22.2%， 60后及以上人群占6.8%。
别人公司的年终奖 我就看看不说话
要说年终奖，最任性的要数BAT领衔的一众互联网公司了。小编整理了去年各大互联网公司的年终奖行情，大家自行参考。
百度：百度2014年会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。
腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。
网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。
京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。2014年的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。
阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。