职工福利费包括哪些?
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定：
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的.因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等
(三)按照其他规定发放的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
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调查发现,与国有机关事业单位中秋节“零福利”相比,一些私营企业相对宽松得多。
济南一民营医院的客户经理说,今年中秋虽然没发月饼,但发了500元过节费。去年是实行八项规定的第一年,这家单位也“跟风”,什么都没发,今年才有所改变。
对于国有单位和私营单位在发放福利上的差别,中国社科院政治学所执行研究员刘山鹰表示,私营企业发不发福利全靠企业主的良心,而对于国有单位,正当的福利是职工待遇的一个重要部分,其实不能随意取消。
事实上,关于职工福利,财政部、国税总局、全国总工会等部门下发的相关文件,早已有直接或间接的描述。今年7月3日,为了落实中央八项规定,全国总工会下发总工办发[2014]23号文《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》,其中明确规定,工会经费的支出范围包括了“由工会组织的职工集体福利等方面的支出”、“主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。”
上述纪委工作人员表示,工会经费发放的福利与一些机关事业单位挪用公款发福利截然不同,后者涉及到财经纪律的问题,比如用于办公的经费被用来发了月饼,政府的财政拨款没有这个用途,这就是擅自改变资金的用途。
不过,全国总工会的这个通知明确了工会经费使用的“八个不准”。比如,“不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。”“不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金。”“不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。”“不准单位行政利用工会账户,违规设立‘小金库’。”
专家也指出,需要禁止的是巧立名目滥发津补贴和福利。在预算的职工福利费和职工缴纳的工会会费中开支经费购买慰问品发放给全体职工,不违反任何规定。很多地方为了装样子,把上头的经念歪了。