铁路职工受惩处后相关待遇有哪些规定?

铁路职工受惩处后相关待遇有哪些规定?

　　铁路职工受惩处后相关待遇是怎样的，有什么规定？下面yjbys小编带你详细了解。

　　一是对受撤职处分的职工，应相应降低职务层级。

　　二是职工因受惩处调整工作岗位的，应按有关规定重新核定其工资等待遇。

　　三是职工在受处分期间，不得参加周期性奖励，不得提高工资等级(档次)，不得晋升职务(岗位)和职务层级。

　　四是职工因犯错误使人民生命和国家、企业财产遭受损失的，应依法承担赔偿责任，赔偿金额一般不超过直接经济损失额的1%。

　　五是职工停职检查期间，免发全部绩效工资。

　　六是职工受免职处理期间，不能享受原职务(级别)待遇，未重新安排工作前，绩效工资按下一职务层级标准支付。

　　七是职工因犯同一个错误，受多种形式惩处，经济考核按其中最重惩处种类规定执行;在惩处期内又犯错误受到惩处的'，经济考核累加计算。

　　八是对受惩处的职工，有关待遇自下达决定的次月起实施。职工月应付工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付，月实付工资低于当地最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准支付。

　　九是职工所犯错误未做定性处理的，不得调动转移出原单位;被开除的职工，单位应终止其各种社会保险缴费。

　　十是被开除的职工，路局管内单位不得以其他用工形式录用上岗。如职工被错误开除，经上级机关查实纠正的，或者被人民法院终审裁定撤销开除决定，要求恢复劳动关系的，所在单位必须上报铁路局，按有关规定程序办理。

　　小贴士：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。