广东省最低工资标准
5月1日起广东省上调2015年企业职工最低工资标准(附表)。近日，广东省人民政府发布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2015〕20号)，决定自2015年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。
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5月1日起，广东省最低工资标准全面上调，例如广州最低工资由1550元上调至1895元。最低工资上调了，对广大职工有什么影响，是不是意味着工资能上涨?省人社厅副厅长表示，该不该涨工资，要看工资具体构成是怎么样的。
加班工资、福利津贴等都不在最低工资内
一般来说，工资构成主要有三种，基本工资+加班工资、基本工资+加班工资+绩效奖金、计件工资+加班工资。
谢树兴介绍，加班工资是不算在最低工资里的。扣除加班工资之后的部分不能低于当地规定的最低工资标准，否则就需要上调。
有网友提出，他是做面包西饼的，工资低到都没达到刚公布的最低工资标准，向单位反映要求提高薪酬待遇，可领导回复说单位经常发放的`饼、蛋糕的现金券就是发给他们的工资，已经达到甚至超过最低工资。
对此省总工会副主席杨敏表示，蛋糕券不能算作最低工资的一部分，也不能算入基本工资。包括加班工资，高温补贴、井下有毒有害特殊津贴，以及用人单位通过补贴伙食住房等支付给劳动者的非货币性的收入，都不能包括在最低工资内。扣除上述经费后的工资，不能低于最低工资标准。
企业不能总在人力资源成本上做文章
最低工资制度对于职工，尤其低收入群体而言是基本的生活保障。但对用人单位则是增加了人力资源成本。对于职工来说，工资多多益善，作为用人单位则是低低益善。二者之间如何平衡?
广东省律师协会副会长肖胜方认为，“用人单位不能习惯性地长期在人力资源成本上做文章”，而应通过创新来增强盈利能力。而作为职工，应该有跟这个企业共生存的心态，本职工作做好，在职业生涯中破格升值。
最低工资只是一个底线，不能所有用人单位都按最低工资标准来确定工资。用人单位与职工的平衡要靠集体协商制度。杨敏表示，效益好的企业，肯定不能按照最低工资标准来确定员工的工资。企业一定要在企业效益和劳动生产力不断提高的基础上提高职工的收入水平，这样才是最正确的。