周六加班工资怎么算
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。详细内容，下面就由yjbys小编为您介绍。
周六周日加班的工资怎么算?
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
所以，如果周六周日加班，又不能安排补休的，应该获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。
延伸阅读：周六上班不算加班合法吗?
问：去年10月，我被一家热加工企业招聘为员工。当时公司跟我签订了书面劳动合同，其中约定我每天工作时间为8小时，每周一至周六工作，超出这一工作时间的劳动为加班。职工如果在周六请假与平常缺勤一样，将被扣发每月500元的全勤奖，但周六上班与平常一样计算工资，并没有200%的加班费。请问：公司这样规定合法吗?
律师：你好，具体要看您和公司签订的`劳动合同中关于工时制度是如何约定的。如果约定的是标准工时制度，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的200%的工资报酬。如果约定的是综合计算工时工作制度，劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。如果约定的是不定时工作制度，不适用加班工资的规定。