苏州底薪怎么样
目前苏州最低工资标准为1680元，这个标准是去年11月1日起开始实行的。翻看前几年的数据，2009年苏州月最低工资标准仅850元，随后每年上调一次，从960元，到1140元，到1370元，到1530元，再到目前的1680元，近五年来，苏州市最低工资标准增长近一倍。
苏州今年这个夏季生猪价格水涨船高，也带动了食品的大幅上涨……等等这些，都让市区居民消费价格总水平比上年同期上升1.5%。而根据规定要求，最低工资标准的确定和调整，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资等诸多因素，所以调整也成了必然趋势!
另外，从以往来看，每次最低工资标准上调后，都会带来新一轮薪资普涨，尤其是服务、制造等行业的用工成本会进一步提升，进而影响到市场价格。
对于最低工资标准的上调，总是一面受到劳动者的热烈欢迎，一面让企业大呼伤不起。表面看来，这对于劳动者是肯定有利的，其实不然。对于一些企业来说，当最低工资标准提高到一定程度时，企业宁可不雇佣那些技能低、年老、体弱之人，或是用停止生产来避免亏损。这样就会造成部分人员失业。
而企业方面，从市统计局公布的调查分析来看：有86.7%的企业经营压力增加。其中主要原因之一，是近年来工资上涨幅度一直保持较高的水平，职工工资的提高带来用工成本的上升，使一些企业感到压力比较大。然面企业对于压力的增大也分成两种结果：有些企业直接选择裁员或停产，而有些企业却选择转型升级。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的.劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2015年5月28日人力资源和社会保障部发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
广东省目前已发布四类最低工资标准。
7月1日，四川、内蒙古两地分别上调当地的最低工资标准。其中，四川调整后的月最低工资标准最高档为1500元，非全日制工作小时最低工资标准最高档为15.7元;内蒙古一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元。