劳务派遣公司拖欠工资怎么办？
【案由】
陈某等人从甲省到乙省打工，并与乙省的劳务派遣公司签订了一份劳动合同，其中约定：劳务公司将陈某等人派遣至乙省某市某建筑公司工作，每月工资人民币1000元，由劳务公司支付，派遣期限1年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定，建筑公司按照每人每月1000元人民币向劳务公司支付劳务派遣人员的报酬，每月10日前以电汇的形式汇至劳务公司设在中国工商银行的帐户，劳务公司收到款项后，于每月15日向被派遣到建筑公司的劳动者支付工资，劳务派遣公司不得任意克扣建筑公司支付给劳动者的'报酬。建筑公司在电汇的同时，应当将对派遣劳动者的考勤和考核记录交给劳务公司。以作为其发放劳动者工资的依据。劳务公司应当将工资发放情况抄报建筑公司。合同签订后开始履行。结果建筑公司没有按期将应当支付给劳务公司的劳动者的工资电汇到帐户，之后一直未支付。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠陈某等人的工资，陈某等人向劳务公司索要工资，劳务公司称建筑公司未支付陈某等人的工资，让陈某等人向建筑公司索要工资，陈某等人找到建筑公司要求发放工资，同样被拒绝，问陈某应当怎么办?
【分析】
劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣公司一直拖欠陈某工资，陈某可以选择以下方式维护自身权益：
1、依法向当地人民法院申请支付令;
2、向当地劳动保障监察机构举报投诉。