“双假赚一个月工资”不可取
随着中秋和十一假期的临近，网友们都在绞尽脑汁地 “拼假”，以期“拼”出一个超长假期。与此同时，也有网友“逆势”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的话，可以拿到22个工作日的工资，也就相当于赚到一个月的钱，这也令不少人怦然心动。
账算的当然是没错，但却没有考虑过这么做是否符合国家相关的法律规定，没有考虑如果在加班的过程中遇到劳动纠纷和矛盾，自己的`权益是否能够得到维护。按照劳动法的相关规定，劳动者每个月加班时间不能超过36小时，否则无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的，是无法得到法律保护的。如果用人单位最终不按照有关规定支付加班费，劳动者的权益就很难得到法律的保护。
有人可能会说，劳动者主动提出假期加班，用人单位高兴都来不及，不可能自己去违约拒绝全额支付加班费，这样来年就没人愿意主动加班了。话虽然是这样说，但一方面如果是有企业在市场上的竞争对手参与举报，甚至说有不加班的员工因为嫉妒加班员工拿到的高额加班费而举报，不但企业可能面临处罚，劳动者之前算好的加班费，恐怕也要打水漂。
另一方面，国家之所以规定每月的加班时间上限，规定超时加班违法，根本目的是为了维护劳动者的合法权益，为了他们的身心健康和生命安全考虑。所以劳动者也要为自己的身心健康着想，不能为了多挣加班费就主动要求加班，尤其是连续加班，那真像一些人所说的那样，成了 “要钱不要命”了，以牺牲身体健康为代价去挣加班费，结果很可能是得不偿失。