2015广东工资指导线
广东省人社厅最新发布2015年企业工资指导线显示，今年调整工资的工资指导线基准线为9%，上线(警戒线)为14%，下线为3%。但垄断性行业和企业，工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
企业工资指导线每年发布一次，每年都有浮动，比如2015年指导线的`基准线为10.5%，比今年要高。企业效益达到同行平均水平的，可大体按基准线(9%)涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高增长幅度，但一般不能超过警戒线(14%)。
什么是工资指导线?
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。据了解，工资指导线一般每年发布一次，和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。
那么，如何结合公布的指导线进行调资?相关人士介绍，企业可以根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况，参照工资指导线开展工资集体协商，确定年度工资增长的幅度。生产经营运行良好、经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度;生产经营正常、效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度;生产经营正常、效益差的企业，可参照下线拟定工资增长幅度，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业，不能突破上线。