最低工资标准应该包括什么

最低工资标准应该包括什么

　　最低工资的定义是什么

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2015年5月28日人力资源和社会保障部发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。

　　在每个行业中都有自己的定位标准，而工资层次不齐，在现在社会来说我们的生活水平也在不断的提高但物价也随着升高。工资却长的很慢，有些工作却是停留在原地“不增不减”使社会平均水平下降到了一个层度。在中国的沿海城市工资与内地相比是有一段差距，但内地的消费水平却一点不比沿海低。

　　例如：我市最低工资标准由每小时不低于6.5元、每月不低于2200元，提高到每小时不低于8.7元、每月不低于2500元。　 下列项目不作为最低工资标准的.组成部分，用人单位应按规定另行支付：　 (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　 (二)劳动者应得的加班、加点工资;

　　(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

　　(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。注：特殊环境津贴、加班工资、社保个人部分和住房公积金个人部分，都不能计入最低工资。

　　节假日工资双倍。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

　　实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下。

　　生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

　　在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

　　同时在一些地区用人单位是没有加班费，只有车费报销。