应客观看待平均工资
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。但是有时候具体情况具体分析，不能一概而论去看待平均工资。
近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。据记者统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区。
平均工资只是平均工资，在这个平均之后的数据面前，很多人会感觉自己拖了后腿，这其实是一种必然。当少数人的工资较高，而多数人的工资较低时，平均工资必然会让多数人感觉到了被平均。所以，公众在面对平均工资时有失望也属正常，毕竟差距客观存在，没有人希望自己落在别人后头，成为比平均工资还低的低收入者。
但问题是，平均工资也只是参考数据之一，这个数据存在的价值并不是刺激公众的情绪，在解读平均工资时必须有更多角度才能引导公众，打捞舆情，才能正确看待平均工资，而不是让这个原本有其实际价值的数字，陷入一种被吐槽的无辜境地。这既不利于平均工资作用的发挥，也不利于公众理性的培养。
首先，必须引导公众正确看待平均工资。平均工资面前，个体必然有差距，这是需要正视的现实。平均工资之外，还有其他数据，这些数据对平均工资起到了补充。比如，伴随平均工资一起公布的数据还有：最高工资与最低工资的差距;不同行业之间平均工资的差距，这些数据也应该被公布、被看到，而不能只盯着一个扎眼的平均工资。平均工资的意义在于提供决策参考，既然制定政策需要具体指标，平均工资就一定会被统计。明确这三点，再看平均工资就会心平气和一些。人们有时对平均工资不能接受，是因为他们眼中只有这个孤立的数据，而一些媒体在引导公众解读时，也不够全面和深刻。结果，平均工资成为了引发舆论反弹的'刺激性看点。
其次，必须弄清公众的诉求。公众的不满也是有原因的，个人拖后腿给他们带来两个感觉：自己与别人存在差距;自己被社会遗忘了。如果只是第一个感觉，关系倒不大，这会给人带来危机感和紧迫感，既然看到了差距，那么迎头赶上便是。问题是，当人们在付出努力之后，可能依然看到差距，而且感觉这差距很难缩小，甚至无法缩小，此时人们就会感觉到失望与无奈。这是由收入差距过大，以及流动不够通畅造成的。看到这一点，就应该理解公众的感受，就应该在全面公开数据的基础上，注意到收入差距问题，注意到阶层流动问题，只有根本解决这两个问题，公众的情绪才能趋于平稳。
平均工资有其现实价值，平均工资的统计不可能取消。当公众质疑平均工资时，一方面，统计者和公布者要有反思意识，在不断完善的基础上，让平均工资和相关数据更合理;另一方面，舆论在解读平均工资时也要有更多角度，既要看到理性解读的重要性，也要看到吐槽平均工资背后的诉求，以及存在的现实问题。如此，关于平均工资的具体数字，人们才能脱敏，“你拖后腿了吗”才不会成为解读平均工资的唯一角度。