合肥最低工资标准2015规定
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
近日，在全市人力资源和社会保障工作会议上透露出，合肥市今年将调整最低工资标准。最低工资标准调整后，意味着一些单位缴纳的养老保险基数、公积金缴存基数都要调整。企业退休人员、城乡居民基本养老金今年也将调整。
对于此次涨工资，官方的理由是，目前合肥市最低工资标准为1260元每月，相对于长三角城市偏低。
具体涨多少?什么时间涨?目前消息还没出来。
不过近几年涨工资都选择在7月，今年也很有可能还是选择这个节点。前不久召开的'合肥市两会上，有委员建议合肥最低工资标准提至每月1500元，不知道这次会不会成真，让我们拭目以待吧。
合肥市区历年月最低工资标准
2007年10月起 560元
2010年7月起 720元
2011年7月起 1010元
2013年7月-至今 1260元
最低工资标准是一种兜底的行为，是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的追求，作为次优选择，各国政府大多实施这一制度，以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活，维护社会安定。
应当说，上调最低工资，对于高收入群体来说，影响甚微，但对于收入低微的工薪阶层来说，这种真金白银式地提高待遇，确实是一大利好消息，可以缓解一些生活压力。对于政府而言，此举措有利于调整产业结构，企业发放工资增加了，生产成本就会增加，这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力，促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。