阿里巴巴:员工自曝100个月工资年终奖金

阿里巴巴:员工自曝100个月工资年终奖金

阿里巴巴员工2015年终奖是多少?为您整理了相关公司年终奖的消息，大家可以对比一下。

近日，李彦宏刚刚在百度年会上自豪的宣布，有的同学的年终拿到了50个月的工资，互联网的那点事微博随之爆料称，一个月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万的年终奖，加上3000股股票，小编算了一下，其年终奖约为100个月的工资。

无论年终奖是百度的50个月工资还是阿里的100个月工资，都是互联网行业员工收入的极致表现。根据北青报记者调查的情况，互联网行业的年终奖整体上确实比传统企业要高一些，但一般来说员工的年终奖为1至4个月的工资。实际拿到手里的年终奖还要看员工入职时与人力资源部谈判的情况。

据中国经济网报道，国内一家知名招聘企业近日发布了一份被网友称之为关于国内企业“良心”的报告--《2014白领年终奖调查》。调查结果显示，从不同城市年终奖均值来看，北京和武汉白领的年终奖平均值最高，接近2万元，太原白领的年终奖均值最低，仅为1350元。

从企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，将近2万;私营/民营企业年终奖平值较低，略高于1万元。

从不同行业年终奖均值来看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万，高于其他行业;服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。

一般来说，年终奖的评定有三种方式：固定奖金制、与绩效挂钩的奖金制以及隐性红包制度。

不同模式都有其优劣，企业发放时根据具体情况也有所不同。但无论如何，如果想要拿到丰厚的红包，企业的效益和个人的业绩，恐怕一个也不能少。

1、年底双薪制：只要员工仍然在岗，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。发放规则是全员一致的，是公开透明的，每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。一般为多发1-2个月的薪水，即每年拿到13个月或14个月的薪水。但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。

民营企业较少采取这种模式，即使有，一般也只针对企业关键的员工。这种模式激励意义不大，企业采取这种发放年终奖的方式，更多的是出于关怀的角度。

2、绩效考核：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的.绩效奖金。大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法(kpi)等。

沈振宇表示，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势，因为将目标与奖金挂钩，既帮助企业实现了短期目标，体现了公司的价值观，也有效地减少了企业成本的压力。同时，由于绩效考核方式是公开、公平、透明的，也有利于激励员工的积极性。

3、隐性红包：有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包;还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。一般红包的数额都是隐秘的，能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。这种模式可能更多的是在民企采取。