年终奖多少决定着过年的幸福指数
春节逼近，企业在年终盘算业绩时，年终奖什么时候发？年终奖该不该发?该给谁发?该如何发?
“有钱没钱，回家过年。”话是这么说，可每到年关，似乎只有两件事最重要，一是回家，二是领到自己满意的年终奖回家。年终奖的多少，似乎直接决定着过年的幸福指数。因为年终奖作为一种奖励形式，其作用不但是对员工过去一年工作的肯定，更是以此鼓励员工在新的一年里有更好的表现，回报企业。但年终奖毕竟因工作性质而异，因工作成绩而异。本文将要探讨的是，企业在年终盘算业绩时，年终奖该不该发?该给谁发?该如何发?
规范制度，明示年终奖发放条件
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”由此可见，奖于工资的'一部分，且其涵义为奖励优秀的额外报酬。
因此，在不违反法律制度的前提下，企业有权利根据本单位的生产经营特点和经济效益定义何为优秀以及奖金发放标准。
尽管企业享有奖金发放自主权，但此类劳动纠纷案件仍然频频发生，究其原因，在于企业相关制度是否规范和透明。
制约年终奖发放条件通常有年终成绩、是否提前离职、完成劳动任务情况、合同约定等。企业须向劳动者讲明，年终奖并非大锅饭，符合 “优秀”范畴方可获得相应奖金。作者建议企业HR在已有制度基础上，于劳动合同中明确约定年终奖的发放条件及形式，做到有据可依，避免纠纷。同时，起到真正意义上的作用。
年终奖该何时发?如何发?
年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。
能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
如何判断“是否做出贡献”的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。