离职通知书（精选16篇）
在快速变化和不断变革的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编精心整理的离职通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
离职通知书 篇1
__小姐：
自__年__月__日至__年__月__日您已经连续 个(20__年度内累计_个)工作日未到公司上班、且未办理任何请假或休假手续。按照公司《考勤管理规定》《员工违纪处理管理办法》《员工离职管理办法》等相关规定：员工连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工满15日的，即属严重违纪行为，公司予以解除劳动合同。
故此，您的离职生效日为__年__月_职管理办法》等相关规定在此信发出的 个工作日内（以此信寄出邮戳为准）到公司办理离职手续。
在您办理完工作交接等离职手续后，公司将进行薪资结算、并将薪金存入您确认的'银行账户。
若有任何问题，请与人力资源部联系，我们将为您提供指引和帮助。
___
__年__月__日
离职通知书 篇2
__小姐：
___，（性别）_，19__年__月生，（职位名称）___，20__年__月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。
____年_月_日，公司在《__日报》发布《限期返岗通知书》，通知___于20__年_月_日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《__公司__管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从20__年_月_日计算），解除劳动人事关系。
____公司人事部
20__年_月__日
离职通知书 篇3
__科员工___(工号：_____，身份证号：______________):
你于20__年_月__日（合共__日__小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！
人事部
20__年_月__日
离职通知书 篇4
__小姐：
你于_年_月_日至_月_日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于_年_月_日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
____部门
___年_月_日
离职通知书 篇5
________先生：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的.支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
___有限责任公司
__年__月__日
离职通知书 篇6
公司各部门：
兹公司研发部___已于20__年_月_日离职，我司郑重声明，自离职之日起，今后其在外的一切活动或言行皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任皆与我公司无关。现其工作由研发部李小强、刘侠两人接手负责。感谢您一如既往支持本公司工作。
特此声明!
___实业有限公司
20__年_月_日
离职通知书 篇7
___部__先生：
由于_________原因，您将于____年__月__日离开公司，请在__小时内办理以下手续：
（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；
（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的`“交接表”上签名证明；
（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。
通知人：行政部
____年__月__日
离职通知书 篇8
__先生：
您好！自从您于20__年_月_日起不再到本公司（天津____有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。现在，再一次的正式通知您，请您务必于20__年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。逾期我们将做强制退工手续，并由您（__）承担由此造成的.一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。
通知人：天津_______有限公司管理部
20__年03月13日
离职通知书 篇9
____女士：
根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20__年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的.贡献，并祝你事业顺利。
___
20__年__月__
离职通知书 篇10
___小姐：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的'处理。
现公司限你于20__年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201_年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京___物业管理有限公司
20__年12月27日
离职通知书 篇11
各部门：
兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于__年4月1日办理离职手续，即日起，均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的`工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!
特此通知!
深圳市_有限公司人资部
20__年_月_日
离职通知书 篇12
___经理：
你于20__年_月__日至20__年_月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20__年_月__日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
_____部门
20__年_月__日
离职通知书 篇13
致行政部：
兹有本部门员工___，岗位____，职位____，自20__年_月__日至20__年_月__日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！
部门总监（经理）：___
日期：20__年_月__日
离职通知书 篇14
尊敬的.客户：
本公司员工__已于20__年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦__欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！
特此声明！
__设计有限公司
20__年12月04日
离职通知书 篇15
__先生
你于_年_月_日至_月_日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于_年_月_日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
____部门
_年_月_日
离职通知书 篇16
各位客户：
兹有___于____年__月__日至____年__月__日期间在我公司担任___职务因个人原因已办理离职，考虑到对原有服务客户的利益安全，市场的.健康发展特此做出通告!
原业务交接于我司员工___联系方式____________为此给大家带来的不便表示抱歉，沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!
___
____年__月__日
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