职工带薪休假的通知

时间：2023-01-12 11:03:04 通知我要投稿

职工带薪休假的通知

　　随着社会一步步向前发展，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编帮大家整理的职工带薪休假的通知，欢迎阅读与收藏。

职工带薪休假的通知

职工带薪休假的通知1

各科室：

　　为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：

　　一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

　　三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

　　五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；

　　（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

　　（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

　　（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

　　（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

　　七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的`，不享受下年度的年休假。

　　八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

　　十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

　　十一、本通知自xx年1月1日起执行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

　　为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

　　20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

　　节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

　　（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

　　（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

　　请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

　　有限责任公司

　　x年xx月xx日

【职工带薪休假的通知】相关文章：