- 介绍新员工的奖励通知 推荐度：
- 相关推荐
介绍新员工的奖励通知（精选14篇）
在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编为大家整理的介绍新员工的奖励通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
介绍新员工的奖励通知 1
各部门、各位员工：
为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
xx有限公司
20xx年1月2日
介绍新员工的`奖励通知 2
各部门、各位员工：
10月是收获的时节，同样，的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xxx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对xxx通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望xxx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的.热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 3
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
一、招聘岗位及要求：
计件工：
1.女性，年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；
2.工作仔细负责，为人忠肯。
二、推荐原则：
1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；
2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。
3、推荐人不得干扰正常试工流程。
4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
三、推荐奖励：
推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人xx元/人现金奖励，具体细则如下：
1.被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；
2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人xx元/人现金
3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人xx元/人现金。
四、要求：
1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的'态度，提供真实可靠的信息；
2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；
3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
五、发放形式：
被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。
六、有效期：
本奖励办法有效期为20xx年xx月xx日起开始执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。
本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！
请莫失良机！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 4
各部门、各位工作人员：
为开拓招工渠道，充分发挥老工作人员的'人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大工作人员多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新工作人员来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1、凡老工作人员介绍新工作人员到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新工作人员在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2、奖励金由办公室负责统计和上报，工作人员可直接到财务部领取。
3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 5
各部门、各位员工：
根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理办法的`老员工进行介绍奖金奖励。
以上介绍人员奖金将与7月份工资一起发放。
新员工入职日期介绍人奖金20xx年xx月xx日300元
希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 6
各部门、各位员工：
为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的'意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：
一、招聘条件
1、身体健康，能吃苦耐劳，服从安排;
2、初中或以上学历;
3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。
二、奖励政策：
1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。
2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。
希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 7
各部门、同事：
为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：
一、招聘岗位及要求：
岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排
二、推荐原则：
1、被推荐人的'基本条件符合公司的招聘要求;
2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。
三、推荐奖励：
1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;
2、被推荐人工作满两个月(即转正后)，公司将奖励推荐人200元/人;
四、奖励发放形式：
每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。
五、有效期：
本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 8
各部门、各位员工：
因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下：
一、适用对象：
公司全体员工
二、招聘岗位
公司内各工种（详见招录清单），其中类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。
三、录用条件：
1、有相关工作经验者优先；
2、无基础者，如有志于在领域学习发展的`，公司愿意提供一个学习成长的平台；
3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
四、奖励标准：
凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；
五、具体操作流程：
人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。六、附则：
1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 9
公司各部门：
为鼓励全体员工积极参与公司人才招募工作，拓宽人才招聘渠道，提升公司人才队伍质量，公司决定对成功介绍新员工入职的员工给予奖励。现将相关事宜通知如下：
一、奖励政策
奖励对象：成功介绍外部人员入职并通过公司试用期考核的本公司在职员工。
奖励标准：介绍新员工入职并顺利通过试用期后，介绍人可获得xx元的奖励。若新员工在公司连续工作满一年，介绍人可额外获得xx元奖励。
奖励发放方式：奖励将在新员工通过试用期后的次月随工资一同发放。若涉及额外奖励，将在新员工满一年后的次月发放。
二、申报流程
介绍人需在新员工面试前，填写《新员工介绍推荐表》，注明被介绍人基本信息及应聘岗位等内容，提交至人力资源部备案。
新员工入职后，介绍人应协助人力资源部跟进新员工试用期表现。新员工通过试用期后，介绍人需向人力资源部提交《奖励申请表》，经部门负责人及人力资源部审核通过后，方可获得奖励。
三、其他说明
被介绍入职的新员工不得为介绍人的直系亲属。
若发现介绍人在介绍过程中有弄虚作假、提供不实信息等行为，公司将取消奖励，并根据情节轻重给予相应处罚。
公司的发展离不开每一位员工的'努力，希望大家积极行动起来，为公司推荐更多优秀人才，共同推动公司的发展壮大。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 10
亲爱的小伙伴们：
公司业务蒸蒸日上，对人才的需求也日益增长。为了让咱们的团队更加壮大，公司现推出超给力的介绍新员工奖励政策，诚邀各位小伙伴成为公司的“人才引荐大使”！
一、奖励规则，简单粗暴！
只要您成功介绍新员工入职：并且新员工顺利通过试用期，您就能立马拿到xx元的现金奖励！这可是实实在在的真金白银，直接打到您的.工资卡上，让您的钱包鼓起来！
要是新员工在公司干满一年：恭喜您，还有额外的xx元奖励在等着您！这不仅是对您眼光的认可，更是对您为公司发展做出贡献的感谢！
二、申报流程，轻松搞定！
推荐报备：在您推荐的小伙伴来面试前，填个简单的《新员工介绍推荐表》，给到人力资源部就好啦。这一步可别忘咯，不然奖励可能就和您擦肩而过啦！
奖励申请：新员工试用期一通过，您就可以提交《奖励申请表》。我们的人力资源部小伙伴会迅速审核，让奖励尽快到您手中！
三、温馨提示
咱这奖励政策，可不能推荐自己的直系亲属哦，不然就失去公平竞争的乐趣啦。
诚信是咱公司的立身之本，要是发现有小伙伴在推荐过程中耍小聪明，弄虚作假，那可就没奖励，还可能面临处罚哦。
小伙伴们，公司的未来靠大家一起创造！快把身边的优秀人才介绍到公司来吧，让我们一起携手共进，共创辉煌，同时还能收获丰厚奖励，何乐而不为呢？
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 11
公司全体员工：
人才，是公司发展的核心驱动力，是推动公司不断前行的关键力量。为进一步加强公司人才队伍建设，充分发挥全体员工的人脉资源优势，现对介绍新员工入职的行为给予奖励，具体内容如下：
一、奖励目的
通过设立奖励机制，激发全体员工参与人才推荐的积极性，吸引更多优秀人才加入公司，为公司的持续发展注入新的活力，共同打造更具竞争力的团队。
二、奖励详情
奖励主体：凡是本公司在职员工，成功推荐外部人员入职并顺利通过试用期，均可获得相应奖励。
奖励额度：介绍新员工入职且通过试用期，介绍人可获得xx元奖励。若新员工在公司稳定工作满一年，介绍人将额外获得xx元奖励，以表彰您为公司带来长期稳定的.人才贡献。
奖励发放：奖励会在新员工试用期结束后的下一个月工资发放时一并支付。额外奖励则在新员工满一年后的次月工资中体现。
三、申报指引
推荐前：请介绍人务必在被推荐人面试前，填写《新员工介绍推荐表》，将被推荐人的详细信息及应聘岗位等内容准确填写，并提交至人力资源部备案。这是确保您能获得奖励的重要步骤哦。
试用后：新员工顺利通过试用期，介绍人需及时向人力资源部提交《奖励申请表》。经部门负责人与人力资源部共同审核无误后，奖励就会妥妥地到您手中啦。
四、特别说明
出于公平公正原则，被介绍入职的新员工不得为介绍人的直系亲属。
公司一直秉持诚信原则，若发现介绍人存在任何不诚信行为，如提供虚假信息、伪造推荐流程等，公司将取消奖励，并依据公司相关规定严肃处理。
公司的发展离不开每一位员工的支持与付出，希望大家能够积极响应公司号召，踊跃推荐身边的优秀人才，为公司的发展添砖加瓦，共同铸就公司更加美好的明天！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 12
致：全体员工
为积极响应公司人才发展战略，拓宽招聘渠道，鼓励内部员工积极推荐优秀人才加入我们的团队，经公司管理层决定，即日起正式启动“新员工介绍激励计划”。具体奖励政策如下：
奖励对象：公司全体员工，凡成功推荐并促成新员工入职（试用期满且表现合格）的内部员工，均可享受此奖励。
奖励标准：
对于初级职位（如助理、文员等），推荐人将获得人民币500元的现金奖励。
对于中级职位（如主管、专员等），推荐人将获得人民币1000元的`现金奖励。
对于高级职位（如经理、总监等），推荐人将获得人民币2000元的现金奖励。
奖励流程：
推荐人需事先填写《新员工推荐表》，并提交至人力资源部备案。
新员工入职并完成试用期后，人力资源部将确认其表现情况。
确认合格后，推荐人将在次月工资中收到相应的奖励金。
注意事项：
推荐人应确保被推荐人的简历真实有效，无任何虚假信息。
被推荐人不得与推荐人存在直系亲属关系，以避免潜在的利益冲突。
我们鼓励每位员工积极参与，共同为公司的发展贡献力量。让我们携手并进，共创辉煌！
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 13
致：全体员工
鉴于近期新员工推荐活动反响热烈，为进一步提升员工参与积极性，公司决定对“新员工介绍激励计划”进行升级。现将升级后的奖励政策通知如下：
新增奖励层级：
特别贡献奖：对于推荐入职并在入职后一年内获得“优秀员工”称号的新员工，推荐人将额外获得人民币3000元的特别贡献奖。
提高基础奖励：
初级职位推荐奖励提升至人民币800元。
中级职位推荐奖励提升至人民币1500元。
高级职位推荐奖励提升至人民币3000元。
其他条款维持不变，仍按原“新员工介绍激励计划”执行。
我们坚信，每一位新成员的加入都将为公司带来新的'活力与创意。让我们继续携手，共同发掘并引进更多优秀人才，推动公司持续发展！
特此公告。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
介绍新员工的奖励通知 14
致：全体员工
在过去的一年里，得益于全体员工的积极参与和支持，“新员工介绍激励计划”取得了显著成效，共成功引入XX位优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。为表彰在推荐活动中表现突出的个人，公司决定对以下员工进行表彰：
年度最佳推荐人：xx，共成功推荐入职XX位新员工，其中XX位获得“优秀员工”称号，特授予“年度最佳推荐人”荣誉证书及人民币5000元奖金。
优秀推荐奖：xx，每位推荐入职新员工数量超过XX位，特授予“优秀推荐奖”荣誉证书及人民币2000元奖金。
在此，公司对所有参与推荐活动的员工表示衷心的感谢！你们的努力不仅为公司带来了宝贵的.人才资源，也展现了团队间的相互信任与支持。未来，我们期待更多员工参与到这一计划中，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
特此通知并表彰。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
【介绍新员工的奖励通知】相关文章：
介绍新员工的奖励通知05-16
老员工介绍新员工奖励办法08-05
奖励通知10-19
奖励活动通知02-04
有关奖励通知02-13
工资奖励通知02-13
关于奖励的通知02-28
奖励通知范文10-24
发放奖励的通知04-17
奖励的通知(合集)11-15