端午放假时间通知（通用7篇）
在当今社会生活中，我们用到通知的地方越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编收集整理的端午放假时间通知（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
端午放假时间通知1
集团总部、各子公司、分公司：
端午节即将来临，根据国务院办公厅部分节假日安排的`通知精神，结合本集团的实际情况，经集团董事会研究决定端午节放假3天，现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
二、放假注意事项：集团总部各部门、子公司、分公司要在6月5日前组织安全自查，杜绝安全隐患，全面落实安全工作责任制，做好防火、防盗、确保全体员工节日期间人身安全及财产安全、集团行政部将安全人员进行抽查。
三、值班人员安排及待遇：集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定，值班人员手机保持24小时开机，集团总部行政部行政总监电话抽查。
四、过节费安排：根据级别安排每人800-10000元不等的过节费用。
五、值班人职责：严格按照制度规定，违者给予严惩。
六、安全：各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保假期安全。
祝愿全体员工端午节快乐、身体健康!
端午放假时间通知2
根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年端午节放假安排通知如下：
20xx年端午节放假时间:为6月9日、6月10日、6月11日(星期六)放假3天。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
xxxx办公厅
20xx年5月27日
端午放假时间通知3
亲爱的小伙伴：
棕叶飘香，小kill先祝大家端午节过个愉快的假期哟~
这个假期，三国kill团队将于6月20-22日进行休假~6月23日恢复正常工作
客服方面暂无人工服务～
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
端午放假时间通知4
公司各部门：
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对端午节放假做如下安排：
一、放假时间6月20日至22日(星期五至星期天)放假，共3天。
二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。
四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。
特此通知!
XXX有限公司
人事行政部
端午放假时间通知5
各部门：
值端午节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的`通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年端午节放假事项通知如下：
一、20xx年端午节放假时间:为6月9日、6月10日、6月11日(星期六)放假3天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年x月x日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：xxx
xx有限公司
20xx年x月x日
端午放假时间通知6
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，市政府办公厅就我市20xx年“端午节”放假及放假期间的安全保卫、安全生产等工作做出如下安排:
一、20xx年端午节放假时间:为6月9日、6月10日、6月11日(星期六)放假3天。
二、各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排休息时间。
三、各单位要妥善安排好值班、安全保卫、安全生产等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安地度过节日假期。
端午放假时间通知7
各科室，委属各单位:
接市府办通知，现将开发区管委会xx年端午节放假安排通知如下:
一、放假安排:6月20日放假，与周末连休。
二、节假日期间，请经济发展科、规划建设科及时通知并督促入区企业、在建企业及施工建设(监理)单位等妥善安排好值班和安全保卫工作，请特别注意清明节期间的用火安全。
三、请各科室在放假前全面、仔细地检查一遍本科室，切勿遗留重要物品在办公室内，并确保本科室所有电源(含饮水机)切断，门窗紧闭。
四、请值班的同志要准时到达值班室(办公室207室)，不得迟到早退，要提高警惕、加强巡查，确保值班电话畅通，认真做好值班(包括值班室卫生)登记工作，外出巡查时，请将值班室电话转接到手机。遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
五、节假日期间请全体机关同志保持手机通讯畅通。
六、请门卫与值班的同志一起做好安全保卫工作，尤其要加强夜间值班的安全防护工作，确保人防、技防工作到位，管理使用好监控设施。
值班电话:xxxxxxx。
人事行政部
xx年6月16日
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