企业先进个人事迹材料（通用24篇）
在平日的学习、工作和生活里，大家对事迹材料都不陌生吧，事迹材料可以起到引导良好风气、推动工作、激励后进的作用。一起来参考事迹材料是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的企业先进个人事迹材料，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业先进个人事迹材料 1
小李同志于20xx年7月毕业于东北电力大学，后入职华能澜沧江公司，现任华能龙开口水电有限公司安全环保专工。先后荣获20xx年云南省“五一巾帼标兵”、20xx年云南省电力安全应急技术能手、20xx年度华能集团公司先进个人等荣誉。
爱岗敬业
小李同志负责编制了《安全生产责任制管理办法》、《安全生产奖惩实施细则》及《安全生产组织机构管理标准》等10余个安全生产管理体系文件，夯实了龙开口公司安全管理基础。自担任安全环保专工以来，排查安全隐患150余项、查处违章20起、教育纠正不文明施工行为50余起，并督促安全整改闭环，为夯实龙开口公司安全生产基础做出了突出贡献。她自我加压，始终保持良好的学习习惯，全方位充实自己，先后取得注册安全工程师、注册招标师、会计从业资格证等证书。在澜沧江公司20xx年安全应急技能竞赛中，荣获个人第一名的好成绩，在20xx年云南省第十五届职工技术技能大赛中，荣获“电力安全应急技术能手”荣誉称号，同时获团体竞赛第一名。
锐意创新
小李同志创新安全生产经济奖惩与信用评价双轨机制，每月对全公司150余名员工、7个班组、8个部门和30余家外包单位安全生产信用进行实时跟踪、量化考核、评价建档、挂网通报，并与薪酬待遇、岗位晋升挂钩，成功将奖惩机制落地。她撰写的'《安全生产信用评价机制创新与实践》荣获云南省电力行业创新成果三等奖。
勇挑重担
20xx年，龙开口电厂创建全国安全文化建设示范企业时，作为具体实施人的小李同志，加班加点精雕细琢包括组织保障、安全制度、安全宣教、安全行为、安全环境、持续改进、员工参与等10大项，1867小项，共计25.3G的申报材料，为电厂成功命名“全国安全文化建设示范企业”做出了积极贡献。她撰写的《华能龙开口水电有限公司“合和开”安全文化建设的探索与实践》论文荣获国家安全生产监督管理总局宣传教育中心和《企业管理》杂志社联合承办的首届全国安全文化优秀论文一等奖；作为主要负责人的《“合和开”安全文化建设的探索与实践》课题，荣获华能集团公司管理创新成果三等奖。“点滴甘苦事，得失存心知”，小李同志在平凡的岗位上默默耕耘着，在平凡的生活中默默奉献着，用一项项工作业绩诠释了扎根深山、平凡坚守的意义，诠释了一名共产党员的初心和使命，她始终怀着一颗感恩的心，立志为龙开口公司安全生产长治久安做出更大贡献。
企业先进个人事迹材料 2
平凡之中见精神，没有什么豪言壮语，没有什么惊天动地英雄事迹.一名普普通通企业员工所做一切都是平平凡凡的工作，然而那瘦黑脸庞饱经风霜、披肝沥胆最好佐证那朴实装束对工作任劳任怨、一丝不苟真实写照。
我叫小星，从20xx年7月以来不知不觉中我已经在4号线工作了5年多了。自从来到4号线以来，在这个轧机机械巡检的岗位上。我在车间领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用，冷轧厂对我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始了新的学习生涯，在这里学到的不仅仅是机械维护上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工，领导的沟通协作当中，深感自己日益成熟与进步。
在工作中我认为让我学会最重要的有二点。
一、专业的技术，这点在我们巡检维护行业里最为重要。
你个人拥有的技术直接影响到你所维护的轧机是否能够高效运转，及处理故障的及时性和准确性。来到4号线后经车间系统培训，学习了解到机械行业的很多理论知识；后来又经跟班学习学会了很多实际维护中的技术。在不到半年的时间里，我就可以独立完成各项维护任务，掌握了维护轧机的各项知识。
二、吃苦的精神，虽说在哪里工作都得吃苦，但在轧机巡检岗位更是如此。
在夏天顶着40度高温钻入轧机地沟作业。身上工作服满身油泥，没一处干净地方。平时对设备要认真巡检，发现设备隐患及时处理。上个月，发现轧机平衡缸动作异常，避免一次重大设备事故。保证了生产进度。生产过程中出现问题，我在第一时间赶到现场，不论白天，还是深夜，将问题及时处理。
在新的一年里，我为自己制定了新的目标，加强学习，不断充实自己，以饱满的`精神状态来迎接新世纪的挑战，明年会有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不短学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量，作为公司的一员，我觉得这些工作是自己应该做的。爱岗敬业应该从一点一滴做起，是公司给了我发展的平台，今后我会戒骄戒躁，不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。最后，感谢公司，感谢领导、同事，只有不断超越自我才能有更多的回报！相信我们公司明天会更好！谢谢大家！
企业先进个人事迹材料 3
李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。
该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。
一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。
企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条；设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。
二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。
为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。
三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。
为扎实推进精细化管理工作，他以五精管理为抓手，全力打造品牌车间。针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条；在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。井下电气设备维修、实验、培训区不仅是电气设备维修、实验的区域，同时还承担着公司维修电工实践教育培训和技术比武基地的重任。今年以来，该车间组织和配合公司上级部门开展了6次维修电工实践教育培训及新员工入井前实践培训任务，1次职工技术比武大赛。示范展示区主要以安全生产精细化管理为标准，目前该车间自主设计完成了精品掘进工作面管线吊挂及示范展示样板和井下电气设备常见50种失爆现象展示样板两项管理创新，分别获得了张家峁公司工会第三季度、第四季度小改小革一等奖的'殊荣，为公司精细化管理注入了新活力。
四、加大车间职工自主培训力度，融入学习型企业文化。
为了进一步提高机修车间维修质量，为矿井安全生产提供有力维修保障，该同志从学习工作化入手，带领车间职工积极开展形式多样的技术培训，制定专项培训计划，利用每周学习例会开展集中性技术培训，使职工真正融入到学习工作化氛围之中，有力提高了车间各项维修服务水平。
为了使职工在工作中得到学习，该同志紧紧围绕安全生产，强化生产事故应急能力，提高设备维修质量这一目标，每年在车间举行一次岗位危险源辨识演练活动，在职工工作区域或是维修环节上设置假想的危险源，让职工进入工作岗位，考核职工在工作前或工作环节中是否能够及时辨识察觉提前设置的危险源，并以安全合理的方法进行处置。演练完成后及时召开专题座谈会进行经验交流，不但提高了职工日常工作安全生产意识，也增强了职工标准化操作的能力。
企业先进个人事迹材料 4
作为一名柠条塔公司企业文化师，面对企业发展进程中出现的新情况和新问题，如何找准作为支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。
一、认真学习，做好核心价值观的宣贯者。
该同志从内心深处热爱企业文化建设工作，积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增强实践的本领，在实践中提升学习的能力。从而在公司20xx年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。自此，开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。
实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线，采取以身边人说身边事的宣贯模式，将大家自己身边发生的.典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效，让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展，综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。
二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。
丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工提供热水和食物，解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。
结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中，逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部，当班中三三整理时，会不经意查看到这些标语。这些标语都是简短的一两句话、只言片语，有体育趣事，有新闻动态，职工朋友乐于接受。积极引导职工朋友参与手写或者摘抄部分名言警句，让大家有了参与的机会，使公司的核心价值观宣贯落在了实处，打造了井下核心价值观宣贯硐室。
三、勇于实践，争当文化五精建设的排头兵。
该同志善于思考，善于应用五精管理四项技术，先后组织建立了井下材料硐室和机环双检牌板，定置管理各类配件，将设备列车处的工具柜进行改造和升级，制定每个工种的配件摆放看板，对井下存放配件进行编码管理，将地面库房部分重要配件做出精确统计。结合机环双检讲座的内容，在井下各个工种的工作区域，设置了机环双检牌板，将每道工序进行了流程式的公布，就算初到岗位的人员参照流程图也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下设备出现故障时，大家参照双检流程图，第一时间能够找到解决办法，为正常的生产组织工作提供了技术保障，使五精管理工作在区队开花结果。在N1207工作面煤机电缆更换过程中，该同志第一时间到了现场，协助跟班副队长确定流程，与大家一道，将几百米的煤机电缆进行了及时更换，使原本计划24个小时结束的工作，只用了17个小时便顺利完工。
企业先进个人事迹材料 5
我们矿是去年投入试生产、这一年2月15日正式剪彩投产的新矿井。20xx年，我们在集团公司的正确领导下，坚持以全面、协调、持续发展为主题，以经济效益为中心，以安全为重点，按照“高起点起步，跨越式发展”的总体要求，主动推进科技进步和管理创新，卓有成效地开展工作，各项管理步入规范化轨道，生产、经营、安全等各项指标大幅度稳步攀升，创同类新矿井投产初期各项指标的历史新高。
20xx年重点工作和主要成绩
一、依靠科技进步，科学组织生产。
这一年以来，我们紧紧依靠科技进步，合理组织集中生产。在充分发挥大工作阻力液压支架、电牵引大截深采煤机等先进设备和综采放顶煤先进技术优势基础上，主动探索和运用多轮间隔循环放顶煤工艺，提高煤炭采出率，使工作面回采率始终保持在90%以上，工作面单产达到了38.4万吨/个·月的水平。同时，根据市场需求，实行了弹性集中生产模式。全年在4月份搬家倒面不生产的前提下，月平均生产原煤27.5万吨。继续理顺生产环节，不断完善和提高生产系统匹配能力。先后完成了主井绞车提升计算机集控信号系统国产改造和增加风管数量、加大风路管径的改造。从而缩短了主井提斗的提升时间，进一步提高了主井绞车的提升能力。在综放工作面，采用了先进的桥式转载机。将运顺皮带运输机的速度由1.9米/秒提高到2.9米/秒，提高了皮带运输机的运输能力。进一步改造了选煤工艺流程，更新安装一台直线振动筛，生产能力由原来的350t/h提高到700t/h，实现了双套筛分系统，洗煤系统的自动化、文明化、标准化达到了集团公司一流水平。主动推进巷道支护改革，增加巷道支护强度。针对软岩矿井的高应力、强膨胀、煤层压力大这一客观条件，不断探索和实践不同地点、不同地质构造、不同煤岩结构应采取的支护方法和支护材料。在N1N1工作面运顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架36U圆棚联合支护形式；在临近采空区的回顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架29U钢拱棚后备36U钢圆棚联合支护形式，从而加强了两顺的支护能力。在两顺超前支护上，运顺采用木棚双排可缩腿单体一梁四柱的支护形式。回顺因临近N1N1采空区压力较大，采用了木棚可缩腿三排单体一梁五柱的支护形式，保证了工作面的正常推进。根据矿井实际，加大科技投入。20xx年先后完成选煤厂震动筛技术改造、防尘系统改造、三维地震勘探、更换主井信号系统和计算机信息网络平台的完善，全年完成科技性投入923.7万元。
二、强化两项基础工作，加强现场管理，安全生产形势始终持续稳定、健康发展。
认真贯彻落实安全生产的法律法规，进一步完善了安全管理，严格落实各级干部安全责任制。重新修订了《三违处罚规定》、《基层单位安全管理考核办法》和《班组安全管理考核办法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正规化轨道。继续加强了两项安全基础工作。标准化工作在去年基础上，加强了动态达标和薄弱环节整治。进行了通风和安全监控设施的改造，先后完成了主扇、压风机房的改造。井上下的标准化达到了较高水平。同时，我们还十分重视人的行为和操作标准化，不断提高全体职工实际操作技能。采取多种形式全方位进行安全技术培训，全年举办各种培训班63期，培训人数达到1910人次。结合矿井生产实际，狠抓了关键工程的安全管理。坚持做到安全技术措施落实到位、干部现场指挥到位、安全监督检查到位，保证了重点工程安全顺利进行。坚持党、政、工、青齐抓共管。网员、岗员、民兵哨、生产办、安监中心，坚持每周夜间上岗不断线，查隐患、堵漏洞，有效地促进了我矿的安全生产，1—11月份杜绝了重伤以上人身事故，全年有望实现第二个安全生产年。
三、加强经营管理，控制成本支出，经济效益大幅度提高
加大了成本管理力度。对各项成本指标进行了细化分解，横向分解到了业务科室、分管领导，纵向分解到了队、班组，形成了一级抓一级、一级为一级负责的网络化管理。杜绝了管理上的漏洞。全年原煤单位成本为66.37元/吨，计划75.23元/吨，比计划降低了8.86元/吨。加强对洗选加工管理，以市场为导向，增大入洗量，提高煤炭产品质量。多出用户满意信得过的产品，以质量赢得用户的信誉。洗煤效率达到95%，灰分合格率99%以上，洗煤回收率达到52%以上。加强煤炭销售管理。坚决执行集团公司销售计划，严格控制地付煤销售。同时，严肃销售纪律，矿成立了煤炭销售监督检查小组，对销售工作进行监督检查。严厉打击倒买倒卖，趁机囤煤现象，保持优良的销售秩序和环境。严格物资的计划、采购和验收管理。既满足了生产需要又不造成新的超储积压，提高了计划的准确性。在物资采购上，坚持物资采购审批例会制度。同时严格进货验收，牢牢把住质量关。主动开展了物资回收、修旧利废活动。一年来，修旧利废产值1225万元，同比增加707万元。充分发挥经济杠杆激励机制，合理调整分配结构和比例。进一步完善了《奖金分配考核管理措施》、《岗位绩效工资制管理措施》和《工资分配管理实施办法》，适当拉开了工种间收入档次，将各单位班组长与员工收入的比例、机关管理人员与基层单位管理人员的收入比例控制在合理水平，树立劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的新观念。全员制健康运行。自去年实行全员劳动合同制以来，认真履行《合同》，按照《合同》规定规范运作。20xx年，有23名违反《合同》规定的员工被解除了劳动合同，新调入和分配的139名职工都签订了劳动合同，规范了员工的行为。
四、关心员工生活，努力为员工办好事、办实事，创造优良的生产生活环境。
为了给员工创造一个安全、舒适的`生产生活环境，加强基本公共工程建设，这一年先后完成了新建矿车机修车间、压风机房、煤场公路护坡、车库、煤厂挡墙等项目。并对员工浴池、小餐、食堂、宿舍进行了改扩建和装修。在食堂的管理上，千方百计提高和丰富员工餐桌主副食品种，重点改善班中餐，努力做到营养合理，科学配餐，有效地提高了班中餐质量。工业广场美化绿化注重整体布局，花草树木合理搭配，简捷明快，从美学角度力求达到视觉要求。20xx年我矿被铁岭市人民政府授予绿化先进单位。在员工福利方面，修建了猪舍，扩建了鱼塘，饲养了鱼、猪、鹅、羊等，不仅丰富了员工餐桌，还与花窖形成了立体化、生态化养殖，节约了大量绿化资金，创造了很好经济效益。
我们在去年建立“温暖工程”基金的基础上，制定了《大平矿扶贫帮困送温暖工作实施办法》，及时做好扶贫帮困送温暖工作。广泛开展了随时“扶帮送”、季度救济、批“扶帮送”和助学奖学活动。元旦春节期间，对困难员工进行了走访，送去救济款40200元。1—11月份全矿共发放救济款70940元。矿领导还同11户困难员工结了帮扶对子，以现金和实物等不同形式对困难员工进行了资助。另外，矿这一年对考入高中以上学校的员工子女66人进行了一次性奖励，发放奖学金20400元。还邀请考入重点院校的11名子女到矿进行了参观。
五、加强思想政治工作，促进各项工作的顺利开展。
思想政治工作，是现代企业管理的重要组成部分，这一年以来，我们紧紧围绕全矿中心工作，结合员工队伍实际，切实加强思想政治工作，为企业发展提供精神动力和思想保证。首先，从抓好政治理论学习入手，加强了领导班子建设。组织班子成员认真学习贯彻三中、四中全会精神，领会其精神实质。开展了弘扬求真务实精神教育，在班子和干部中大兴求真务实之风。在采场安装拆除、回风巷道抢修中，领导干部带头深入现场，靠前指挥，求真务实，真抓实干，充分发挥了领导班子的表率作用。其次，以文明创建为载体，加强员工队伍建设。这一年在对员工进行爱矿爱岗教育的同时，在全矿广泛开展了“弘扬雷锋精神，争做文明员工”活动，并把这项活动同安全矿工奖励挂钩。有关部门定期考核，并将考核情况在井口大屏幕上公布。通过活动的开展，全矿的不文明行为大为减少，员工队伍呈现出奋发进取、昂扬向上的精神面貌。第三，广泛开展了员工群众喜闻乐见的文化体育活动。工会、共青团先后组织开展了庆元宵联欢会、员工篮球赛、拔河比赛、迎十一趣味运动会、广场演唱会等有益活动。丰富了员工的文化生活，使员工在活动中陶冶了情操。
企业先进个人事迹材料 6
小梅，现任华能陕西渭南热电有限公司继电保护班班长。曾荣获西北电网20xx年自动化专业先进个人，20xx年集团公司“书香三八”征文二等奖等荣誉。
苦练内功，勤勉做事
渭南热电公司属于新建电厂，针对新设备、新技术、新工艺，小梅同志潜心学习，白天在工程现场忙碌，晚上收集资料从头学起，不断更新知识结构，争做“复合性”人才带头人。她凭借专业优势刻苦钻研自动化和通讯等相关业务领域，很快成了班里的行家里手。不到半年时间，她自己亲手绘制了二次回路接线图及原理图500多张，为设备可靠运行打下了坚实的基础。
敢打硬仗，勇做开拓
她有着男儿一般的钢铁意志。20xx年7月公司工程项目正式进入倒送电的重大节点，她冲锋在前，始终战斗在最艰苦的地方，带领班组人员攻克了调试过程中一项又一项重大难题。在无先例、无技术参考的情况下，要实现调度对机组2条线路同时分合操作遥控的功能，小梅同志勇挑重担、攻坚克难、进行技术研究，仅用不到一周时间，就成功实现了新技术的.应用，为设备投运做出了突出贡献。而且她所报送的自动化检修票完成率100%，自动化设备检修计划工作票正确率100%。
凝聚团队，引领向前
她十分注重班组的精细化管理。在了解到班里有的成员精通通讯，有的擅长计算机后，她定期组织有特长的班员开展技术讲座和技术问答，通过互帮互助，班组成员都学会了通过集体智慧使用专业科学的方法解决工作中遇到的难题。由于她技术最全面，大家遇到困难总是第一个想到她，她都会耐心讲解，直到大家掌握为止。在她的带领下，继保班的班建工作始终走在公司前列。小梅同志用实际行动践行了华能“三色”文化理念，展示了一名新时代女性自尊、自信、自立、自强的良好风采。
企业先进个人事迹材料 7
小英，女，1979年6月生，中共党员，大专学历，档案管理助理馆员职称。20xx年6月参加工作，现任孙家岔龙华矿业公司女工主任职务，同时监管公司档案管理工作。
从事女工工作以来，她始终以维护女职工合法权益为己任，在公司工会领导的关怀及上级女职委的指导下，用热情带动女职工提升素质，用真情帮助困难职工走出困境，用柔情感化违章职工安全生产，充分发挥了女工组织职能作用，为公司发展做出了积极贡献。在日常工作中，她身兼数职，起草大量会议文件、材料，制定各项管理制度，通过多次下基层走访调研，探索形成了符合公司实际的“467”家属安全协管模式，在她的'带领下，公司家属安全协管员队伍逐步壮大。
在做好女工工作的同时，她还负责公司档案管理工作，坚持从严从简从细工作，月月有记录，年年有对比，使档案管理做到了管理规范、查阅详实，为公司提供了全面准确的档案利用率，使公司工作效率得到了提升。先后完成公司400万吨档案单项验收和综合验收的资料整编工作，其中文书类1921卷、科技类10369卷、财务类3698卷，并指导龙华集团公司档案室建章立制，进一步规范了基层档案管理工作，带出了一批优秀的档案管理员。
“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。小英以务实的工作作风，精湛的业务技术，巾帼不让须眉的精神，在平凡的岗位上谱写了新时代女性的卓越华章。
企业先进个人事迹材料 8
xxx，女，1990年10月出生，本科学历，20xx年参加工作。系黎城县工信局社会活动科科长，20xx年6月当选县经贸系统团委书记。该同志在工作中，善于创新工作方式方法，能够打开工作新的局面，勤勉踏实，任劳任怨，无论是业务工作，还是组织建设工作，都得到组织和群众的高度肯定。被工信局评为20xx年度优秀工作者。
一、强化组织建设，凝聚干群向心力
该同志高度重视新形势下的团建工作。当选团委书记后积极开展基层支部组织建设，一是建立健全工作制度，每月至少举办一次组织活动，对上一阶段团建工作进行总结讨论，传达县委、县政府当前形势、最新动态，按照党有号召，团有行动，对下一步工作重点进行安排部署。二是强化组织阵地建设，坚持把服务青年作为突破口，紧紧围绕"班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好"目标，从组织领导到思想建设再到日常活动都严格按照“五四红旗团委”创建标准，积极引导广大团员青年学习奋进。三是切实增强组织凝聚力，开展了丰富多彩的活动为青年搭建成才平台：组织康复医院和系统青年到贫困村为村民进行免费义诊活动；组织系统青年文化表演，把文化大餐送到村民家门口；学雷锋日组织系统青年到烈士陵园扫墓，养老院进行义诊等活动；组织系统青年到孔家峧进行革命传统教育；除此之外，还多次组织青年乒乓球赛，爬山等活动，丰富青年的业余生活，经贸系统团委凝聚力进一步增强，团干战斗力得到明显提升。
二、强化组织教育，切实增强宗旨观
组织系统青年在业余时间学习，加强思想建设，提高自身素质，强化宗旨意识，全面提升团干综合能力。该同志立即组织在全系统掀起学习十九大精神热潮，并率先在全县开展了以“不忘初心牢记使命”为主题演讲赛。全系统15名科级干部、28名一般干部，共43名选手参加比赛。同时选拔五名优秀选手参加了由县委宣传部、组织部组织的比赛，并取得优异成绩，系统党委获得优秀组织奖。在县政法委组织的“弘扬宪法精神，建设法制黎城”知识竞赛中，系统获二等奖。同时还组织参加了由县团委、县妇联、县总工会等部门组织的禁毒、垃圾分类等知识竞赛，均取得优异成绩。为陶冶干部职工情操、丰富干部职工生活，在春节期间组织了二十三支代表队走向街头开展了“中国黎城太行年俗”活动。在县委、县政府组织的“黄花”节期间，组织系统单位一百余名徒步爱好者，开展了一次以“重走先烈路，健康进机关；穿越连翘花海，赏万亩田园黄花”为主题的户外活动。高考期间又组织系统团支部在县一中考点，设立高考自愿服务点，免费给考生提供茶水、防暑降温药品、绿豆米汤、爱心送考、高考保电等生活用品和服务项目。
三、强化组织引领，树立正确荣誉观
在扶贫工作中，该同志组织县协和医院深入所包四个村开展义诊活动，为二百余名村民免费义诊，进一步提升群众幸福指数，丰富群众精神文化生活，真正做到把党的十九大精神以文化文艺的形式传递到基层群众中。该同志组织系统各单位230余人走进吴家庄生态保护区上马岩村，开展送文化下乡扶贫健康行演出活动，给乡亲们送去了一场内容丰富、形式多样的视听盛宴，所包村授予经贸系统团委“不忘初心、牢记使命；精准扶贫、为民服务”锦旗一面。经贸系统团委本着为人民、利百姓的宗旨，通过看得见、摸得着的工作，赢得了群众的一致认可，在全系统团干中树立起了为民、务实、无私、奉献的正确荣誉观念。
四、业务工作扎实，甘当单位老黄牛
该同志在工信局企业股工作期间，对业务知识孜孜以求，对业务工作严谨求实，对企业发展全力以赴。一是面对工作高度负责，虽然是一位九零后的女同志，但是业务知识掌握十分全面，对国家和省市工信部门最新文件能够学懂弄通，在企业上门咨询政策时，总能让企业负责人从满头问号到满意而归；面对当前繁重的工作，从来没有因为自己是女同志、家里有嗷嗷待哺的'孩子推脱，对各级领导安排的任务，从来都以十二分的热情，全力以赴如期办结。二是服务企业不遗余力，今年开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来，该同志结合大讨论工作要求，主动深入企业解决实际问题，特别是黎城今年新引进了通鑫公司80万吨热压铁块项目，在企业落地期间，该同志先后十多次深入工地一线，帮助企业解决问题，主动帮助企业与县直有关单位进行沟通协调，帮助办理供电、供水、供地、立项等各项手续，短短十天总投资2.6亿元的项目在黎城落地，不到一个月时间开工建设。三是发展经济全力以赴，黎城县工信局作为工业企业主管部门，担负着全县规模以上工业增加值重任，面对全县新的工业增长点乏力，传统企业转型步伐缓慢的现状，该同志积极对接企业，实地调研企业经营存在问题，在今年1-3月份期间为企业解决了实际问题18个，特别是蓝天燃气、青春玻璃技改和太行钢厂检修期间，主动为企业提供了环保政策、提质改造标准、合作经营企业的各类信息、政策、渠道，帮助企业解决了燃眉之急，并积极与统计部门沟通协调，最终确保全县规上企业增加值实现首季开门红。
年少有为更见担当，巾帼英雄不让须眉。申雷琳同志的所作所为，真正体现出了新时代团干的责任与担当，真正体现出了新时代女干部的责任与担当。虽然该同志经验还有所欠缺，但在组织和同志的帮助下，在自身不断的努力下，必将为黎城县打造“能源革命东出太行桥头堡”做出更大的贡献。
企业先进个人事迹材料 9
xx、男、汉族、37岁，大专文化，1996年4月参加工作，现在xx工作。
始终坚持“以人为本”理念，作为指导自身工作的核心思想，将“人本潞安、科技潞安、绿色潞安、平安潞安”当作自己工作的追求目标，20xx年度，以“为生产经营服务，为职工生活服务”为宗旨，把构建平安、和谐矿区作为我工作的指导方针，在治安保卫方面，能立身本职工作，为全矿的治安安全稳定、正常生产、生活秩序和全矿职工家属的人身、财产安全，为构建和谐矿区做了大量的工作。
一、正确认识，强化责任，完善自我
一个单位有效的管理在单位的领导者，一个职工工作的积极性在单位的管理办法，只有正确认识企业文化的重要性，才能更能明确自己的职责，才能更好的完成好自己的本职工作，才会有自己去年共配合长潞分局刑警大队侦破刑事案件11起，配合民警处理治安案件34起，处理小偷小摸等违纪人员140人次，调处民事纠纷20余人次的可喜成绩，在处理的案件中无一起案件复议，无一名群众上访，在维护全矿和谐稳定，职工家属安居乐业方面作出了一定成绩。
二、明确目标，准确定位，做好奠基
企业文化建设是一项系统工程，我集团根据根据实际情况，科学合理的'确定和规划企业文化6S管理的内容。为了深入理解企业文化建设的针对性和实效性，我结合本职工作对企业的文化、精神、理念进行了学习，感受中国潞安“当机必断，言出必行，务实高效”的潞安作风，体会潞安的远大前景，也就更加坚定了自己工作的信心，在以人为本理念的指引下，始终将职工群众的利益放在首位，只有得到职工群众的认可，自己的工作才能说做踏实了，更好的发扬以安全文化为重点、以创新文化为动力、以服务文化为手段、以视觉文化为载体的潞安企业文化建设，为推进企业文化建设起到一块“奠基砖”的作用。
三、提高素质，相互帮扶，共同进取
作为潞安集团一名最基层的普通员工，结合企业文化对员工水平的不断要求，确实感到了自己肩上的重任，我总是在工作中不断学习，在学习中不断完善，为了能更好的提高自己的素质，而且和同事们一起，取其所长，补己所短，相互帮扶，虚心进取，这样也使企业文化真正贯穿在工作的实处，只有大家都进步了，一个单位才会有活力，一个集体才会有动力，同时也使大家感到了工作的乐趣。
总之在努力工作的同时，对工作中出现的不足之处还需更加完善自己，需要紧紧团结在科领导班子的周围，和全体干部职工共同努力，把我矿的治安保卫工作做得更好，充分发挥治安保卫职能，确保一方平安，为我矿顺利完成安全生产和经营管理任务，全体职工家属安居乐业作出贡献。
企业先进个人事迹材料 10
我叫小张，20xx年进入河北建设集团，土木工程专业毕业，其中20xx年4月至20xx年1月，在香河盛世家园项目做土建技术工作，20xx年3月至今，在市场经营处做技术标编制工作。现将我的个人材料总结如下：
一、工作方面
在盛世家园项目工作的将近两年时间里，先后做过质检、安全、测量放线、资料整理等工作，不仅让我对现场施工过程有了系统的了解，而且培养了自己遇事独立思考的能力，这些都对我现在所做的技术标工作有相当大的帮助。
从20xx年3月调到公司市场经营处至今，我参与编制的施工投标技术标达22个，其中中标项目10个，为去年完成集团公司的合同额签订指标贡献了我自己应尽的义务。其中对我影响比较大的项目有“京丰宾馆项目”、“中船重工项目”、“航天城科研综合楼项目”。
“京丰宾馆项目”是我调入市场经营处后接触的第一个投标工作，在当时工程处处长小赵和小陈的指导下，通过这个项目技术标的`编制工作，让我慢慢了解了技术标的工作内容，并且有了自己对于技术标编制的一些工作思路，并且养成了冷静仔细的工作习惯，为以后完成更大的挑战打下了基础。
“中船重工项目”采用电子模块化投标模式，这是我来公司两个多月以来，第一次接触这种投标方式。首先感觉很新颖，以前从来没见过这种东西，其次感觉压力挺大，当时公司里没有可供参考的技术标样板。
看完招标文件的要求以后，心里面基本有了编制思路——将原来的技术标化整为零，再将每个独立的大章按照招标文件的模块要求，分别编进不同的模块中，最后将不同模块的页码连续编排，这样电子版技术标就成型了。最后听到这个项目中标的消息，心里面感觉真的挺有成就感，因为这是我第一次独立完成投标技术标的编制。
“航天城科研综合楼项目”也是电子模块投标方式，是我接触技术标工作以来，单体工程量最大、工程总造价最多、质量标准要求最高的项目，公司领导高度重视，整个技术标的编制过程持续了一个多月，最后由我负责技术标的导入工作，也是最关键的一步。整个技术标的导入生成整整进行了两天两夜，在这两天两夜的时间里各专业同事协同奋战，客服各种过程中的困难，最终使项目顺利中标。
二、学习方面
按照公司安排，参加Bim工程师的培训学习计划，对整个Bim理论有了系统的了解，并且学会了几个Bim常用软件基本操作方法，最后通过培训考试，取得了Bim工程师证书。
在后面许多重要的投标技术标中都有涉及到Bim的运用，整体提高了技术标的水准。
三、活动方面
20xx年12月，集团公司举行市场经营系统“我把青春献给岗位—20xx年度辩论赛”，我很荣幸的成为北京公司代表队的一名辩手，在经过激烈角逐后，我本人获得“荣誉辩手”证书。
企业先进个人事迹材料 11
小李，男，汉族，26岁，中共党员，现任勐海县茶乡路消防救援站班长，二级消防士消防救援衔。工作10年来，他一直扎根基层一线，以忠诚赴使命、用挚爱报党恩。
在2017年“9·14”玉磨铁路隧道坍塌救援中荣立个人二等功1次；先后荣获优秀士官3次；优秀消防员2次；嘉奖6次；2018年代表总队参加第二届东盟地区论坛城市应急救援研讨班消防运动会，多次作为“优秀骨干”外出参加交流。2022年1月，当选为西双版纳州第十四届人大代表。
坚守奉献始终如一
十年来，小李同志在基层岗位上默默奉献，与战友们一道，累计参与各类灭火救援和消防安保任务500余次，疏散抢救被困人员300余人，抢救财产价值达3000余万元。作为站党支部委员，他带头认真完成上级交办的各项工作任务，时刻牢记“在人民群众呼唤的时候冲锋在前，在遇到困难的时候迎难而上，在战友需要的时候挺身而出”的初心和使命。他主动担当，在练兵场上挥汗如雨，练就过硬本领，在省级、国家级消防救援比武的擂台上都有他拼搏的`身影，为其他战友树立了标杆，也是队伍的一面旗帜。
赴汤蹈火冲锋在前
2016年7月25日，西双版纳州境内普降暴雨，景洪市嘎洒镇曼景保村发生洪涝灾害，州委、州政府高度重视，先后调派150余名消防救援人员赶赴现场开展救援。作为党员，小李主动请缨担任搜救组组长，带领队员鏖战2天2夜，疏散转移被困群众157人。
2017年9月14日，中老铁路玉磨段18标1号隧道出口处，因施工开挖时发生坍塌，多名工人被困隧道中。小李同志与战友到达现场后，按照现场指挥部命令，挺身而出，在黑暗湿滑的管道内进出往返10余次，在隧道内部他潜臭水、蹚泥浆，让被困群众踩着自己的肩膀成功脱困，挽救了9条鲜活生命，受到在场的领导和群众的高度赞誉，央视、省、州各类媒体先后进行了广泛报道。
2018年6月，小李作为业务尖兵被云南省消防救援总队选中参加第二届东盟地区论坛城市应急救援研讨班消防运动会，在3个月的强化训练中，他每天都坚持10个小时的高强度训练，瘦了整整15公斤。在“东盟”比武的那几天，他一直冲锋在前，各项成绩发挥出色，并获得了单项成绩第6名的`好成绩，为全省消防救援队伍挣了荣光。
爱民助民彰显情怀
勐海县是云南省25个边境县之一，属典型的少数民族县，全县竹木制的傣族民居致使农村防火形式异常严峻。十年来，小李同志积极践行为民服务的铮铮誓言，每年都坚持下乡，对全县10个乡镇政府专职消防队员进行防、灭火业务培训，带领专职消防员入户开展消防安全知识宣传，足迹踏遍了全县300余个村寨，手把手教会群众使用灭火器，规范百姓家中电气线路敷设，发放消防宣传资料30000余份，提醒群众做好消防安全工作，深受群众爱戴。
多年来，小李和他的战友们每年都会为资助的贫困学生送去捐款3000余元，为贫困学子送去书包、笔记本、文具盒等学习用具，希望他们能够努力学习，将来回报社会。面对边境疫情防控，小李同志与战友们一道，在勐海县打洛口岸消防救援站进行守护，先后为隔离区及周边村民送水约500余吨，确保打洛口岸周边及隔离区消防安全。面对全县“创文、创卫”，小李先后主动带领战友们义务清理街道达300余次，全县县城街道路面焕然一新。
企业先进个人事迹材料 12
小阳，男，汉族，中共党员，1986年10月出生，山西临汾人，2009年6月参加工作，本科学历，现任运城消防救援支队夏县大队大队长，一级注册消防工程师，一级指挥员消防救援衔。2018年被山西省消防救援总队评为优秀消防监督员，荣立个人三等功3次。
政治信念坚定
作为一名共产党员，小阳同志始终把政治理论学习放在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，立场坚定、明辨是非，始终保持政治定力，强化使命担当，保持工作热情，圆满完成组织交办的各项工作任务。
刻苦钻研业务
工作以来，小阳同志始终保持昂扬的精神斗志，撰写消防监督类论文四篇、消防工作调研报告4份。良好的消防意识是安全的一大保障，该同志在认真学习现行国家消防技术标准和现行消防法律法规，全面了解掌握消防监督知识。在工作实践中，他坚守岗位开展每日一查和错时夜查，加班加点帮助整改火灾隐患，通过大力加强监督执法、整治火灾隐患，守护着夏县人民的日常消防安全。监督检查中，该同志始终牢记为人民服务的宗旨，以一颗热情服务的心，帮助各单位和有关场所认真仔细排查火灾隐患，并提出切实可行的方案和措施，督促指导消除火灾隐患。积极帮助单位出谋划策，排忧解难，及时发现指导列管单位建立健全消防安全组织、防火档案，完善各种规章制度，制定灭火和应急疏散预案，提高单位自我管理水平。同时，他经常深入列管单位开展消防宣传教育培训，手把手指导重点单位提高“四个能力”，用实际行动确保了本地区火灾形势的持续稳定。
舍小家顾大家
这些成绩的取得离不开他家人的`理解和支持，小阳同志的家虽然距离单位仅仅25公里，但他也很少回去照顾家庭，尤其是在各个消防安保的关键时期，他深知不能忘“大家”顾小家，依然坚定奋战在自己的.工作岗位上，他时常强忍着自责和愧疚安慰妻子，并给妻子和家人讲清了个人利益和大局利益。就这样，他将困难和思念化作工作动力，没有任何怨言地投入到消防监督的各项工作任务中。
恪守廉洁勤政
身为一名消防监督干部，他时刻紧绷“廉洁自律”这根弦。坚持从严要求，以身作则，不断加强廉政法规学习和自我警示教育。在工作和生活中，他时刻诫勉自己要坚定不移地认真执行上级的决策部署，保持良好的工作作风，切实用实际行动来践行一名党员干部对党的诺言。
不忘初心方能行稳致远，牢记使命才可开辟未来。小阳同志的点点滴滴折射出一名普通消防指战员立党为公，全心全意为人民服务的良好形象，真正把“对党忠诚”植入灵魂深处，把“纪律严明”化为自知自觉，把“赴汤蹈火”刻进奋斗年轮，把“竭诚为民”作为价值追求。
企业先进个人事迹材料 13
小哲36岁，2010年到内蒙古自治区赤峰市元宝山区美丽河镇政府专职消防队工作。8年来，先后参加灭火救援行动600余次，转移和抢救被困群众157人。
在2014年“3·18”国电赤峰化工综合罐区火灾中，小哲在面部和右手被灼伤的`情况下，仍然冲在一线，与其他队员一起连续奋战5个小时，成功扑灭了大火，受到党委政府和群众的`广泛赞誉。
在灭火救援之余，小哲积极参与消防宣传工作。2010年，他带领30余名热心社区工作者和个体工商业主成立志愿消防服务队，深入各类场所开展志愿消防服务。
服务队成立以来，先后组织消防宣传培训班、消防知识讲座300余场，自费印制消防宣传资料4万余份，受教育群众超过1万人。
在在平凡的.岗位上，小哲做出了不平凡的成绩，先进事迹在当地广为传颂，被凤凰网、内蒙古新闻网等主流媒体报道。个人荣获赤峰市“道德模范”称号，被赤峰市政府荣记三等功一次。
企业先进个人事迹材料 14
他带领23名消防卫士，用2000余天的坚守，4000余次的消防设备巡检，保障了13600多架次航班的安全起降，筑起了蓝天白云下的“橙色”消防安全区，被同事们称为“消防王教头”！他就是甘肃省民航机场集团金昌机场公司首任消防大队大队长小磊。
每日清晨，朝阳初升时，小磊已带领队员们出完早操，进入“正课”时间，仔细检查、擦拭每辆消防车、每件装备器材，为迎接第一个起飞、降落的`航班做好消防保障准备。航空器起飞、落地阶段是最容易发生意外的“高危”时段，小磊和他兄弟们年复一年、日复一日的坚守，为金昌机场航班起降装上了“消防安全翅膀”。
2011年，机场消防队刚成立时，人员亟缺、制度空白，可谓从头开始、百事待举。作为“拓荒”队长，小磊看在眼里，急在心头，吃饭睡觉想的都是怎么尽快把队伍拉起来，早日形成战斗力。为此，他放弃节假日，马不停蹄加班“赶工”，记不清多少次到当地消防部门和其它机场消防队“拜师取经”，邀请专家到机场“问诊把脉”、现场指导，短短一年多时间，他组织编写了近十万字的《机场消防队工作手册》，涵盖了机场消防日常管理、训练及应急预案等内容，为机场消防安保作打下了坚实的基础。在他的带领下，机场消防大队顺利度过了初创期，迅速成长为“拉得出、冲得上、打得赢”过硬队伍，圆满完成了1.3万余架次飞机的起降消防安全保障任务，建队以来机场“零火灾”，先进经验在民航系统推广。
机场消防大队不仅负责机场的`消防安全保卫，还积极配合当地消防部门扑救火灾。2014年6月，紧邻机场的金武路口发生一起小车燃烧事故，接到消防部门的调度出动命令后，小磊带队赶赴现场，在消防部门赶到前就扑灭了火灾。2016年冬夜，金昌市双湾镇发生多起火灾，小磊接到求助后，带队迅速赶到现场，与当地消防部门一道灭火救人，受到群众广泛好评。
小磊不仅是队伍的`带头人，更是队员们的良师益友。日常工作中，他带头提高自身业务技能，积极帮助队员们提高综合业务水平，已有12名队员取得了国家职业技能资格证书、民航系统特有工种技能鉴定证书。2016年甘肃省民航机场集团消防比武竞技活动中，金昌机场消防大队夺得战斗员技能比武第一名，并荣获民航西北地区“先进示范班组”荣誉称号。在做好机场消防队工作之余，小磊积极组织开展机场消防宣传教育，累计组织开展消防安全培训40余次，培训机场员工及周边群众3000余人次，壮大了消防安全“明白人”队伍。
企业先进个人事迹材料 15
小杨，男，汉族，2008年6月入队，现任西双版纳州消防救援支队景洪市大队大队长。2018年10月改革转制后，小杨同志脱下“橄榄绿”，换上“火焰蓝”，始终牢记着“人民至上、生命至上”的庄严承诺，以实际行动守护着黎明之城百姓的平安。
在使命面前，保持枕戈待旦、闻令即动的优良作风
四年多来，小杨同志先后参与处置的警情达3315起，抢救被困人员447人、疏散被困人员2740人。他印象最深的一天是2021年5月5日，从凌晨1点半开始，一天内处置了4起火灾、6起社会救助，回到营区已是深夜。2018年的景洪市“8·13”曼景兰居民自建房火灾，整栋出租房着火，楼内有大量被困人员。接警7分钟后，他带领第一批出警人员赶到了现场，当时楼内被困人员情绪已濒临奔溃，有个别人员甚至试图跳楼逃生，形势万分危急。现场救援人员迅速开辟救生通道，最终将15名被困人员全部安全救出，无一伤亡。
在困难面前，坚持问题导向，找准推动工作发展的关键抓手
改革转制后，大队编制缩减至21人，其中消防员仅12人，灭火救援力量严重不足。小杨同志积极向市委、市政府请示汇报，推动增加政府专职消防员编制。目前，大队共有120名政府专职队员纳入财政保障，其中乡镇60人，城区60人，有效缓解了力量不足的问题。为解决农村消防基础薄弱的.问题，小杨同志积极向市委、市政府汇报，在全省率先招录了17乡镇政府事业编消防员，并在各乡镇交安中心增设了一名专抓消防工作的副主任编制，并采取为乡镇政府配备“消防工作指导员”等方式，切实增强基层力量建设。
在任务面前，吹响强兵习武、向我看齐的集结号
入队以来，小杨同志基础体能测试成绩一直都是优秀，三公里长跑保持在13分钟以内。2020年，在全省消防救援队伍“云岭利剑”作战指挥能力比武竞赛中，他更是取得了个人积分第二名的好成绩。在他的带领下，大队着眼于“灭大火、救大灾”需要，广泛开展实战化练兵工作，队伍专业化程度显著提高，圆满完成了2018年“7·30”勐养抗洪抢险（救出11人）、“8·13”曼景兰火灾（救出15人）、“11·20”告庄西双景火灾（救出10人）、2019年“3·26”嘎栋甲醇爆炸燃烧事故、2020年“10·15”野象交通事故救援（救出6人）、2021年“8·14”源美橡胶厂火灾等急难险重任务。大队先后4次荣立集体三等功，12名消防员荣立三等功，2018年被消防救援局表彰为“改革转制教育整训先进集体”、2018年被云南省消防救援总队表彰为“优秀大队”，2012年起连续三届获得省级“文明单位”光荣称号等。
在隐患面前，发扬敢打必胜、攻坚克难的优良传统
在小杨同志的带领下，四年多来，大队共检查单位6907家，督促整改火灾隐患或违法行为10440处，办理行政处罚136起，办理临时查封14起，责令“三停”63家，挂牌督办整改重大火灾隐患13家。兢兢业业的付出带来的是消防隐患的有效整治，换来的是全市火灾形势的高度稳定，以及人民群众的安居乐业，景洪市也多次被云南省人民政府、西双版纳州人民政府表彰为消防工作先进单位。
在责任面前，永葆默默奉献，守护人民的“蓝焰”本色
作为“双消”家庭，平时工作繁忙，聚少离多已成为常态，妻子杜清平时既要兼顾工作，又要照管孩子，其中艰辛可想而知，小杨深知妻子不易，每次接到火灾救援任务时，只报喜不报忧。自二十大消防安保攻坚以来，小杨每天坚守在工作上，力保一方平安，他已是两名孩子的父亲，为了带好队伍，他常常顾不上家，错过孩子的成长时光，他心里有着对妻子和孩子的愧疚。自护航迄今，夫妻俩虽同在一座城市，但却没见过一次面，夫妻俩笑称对方为“最熟悉的陌生人。
企业先进个人事迹材料 16
小涵，2010年12月加入消防救援队伍，现任吕梁市消防救援支队北川河西路特勤站副站长兼初级专业技术职务，四级指挥员。
入队12年来，他先后参加各类火灾扑救1000余次，急难险重社会救援200余次，先后荣立三等功2次、嘉奖5次，多次荣获“全员岗位大练兵冬训尖兵”“优秀攻坚组队员”“实战化集训优秀学员”“优秀基层指挥员”等荣誉称号。曾多次承担各类型体技能比武、演练及新训等重要工作任务，先后在总队组织的铁军集训、全员岗位大练兵、实战化集训等活动中取得优异成绩。
在总队新消防员培训工作期间，严格要求自己、主动作为，带领新训消防员不断夯实各项体能、技战术基础，以守土有责、守土负责、守土尽责的.责任担当，埋头苦干，攻坚克难，勇攀高峰，为山西省灭火救援力量的建设发展贡献自己的力量。
企业先进个人事迹材料 17
小恩，1993年8月出生，2011年12月入职，现任大同市消防救援支队特勤大队一站副站长，四级指挥员消防救援衔。
入职以来，他立足本职岗位，任劳任怨，始终将人民群众的利益放在首位，参加灭火救援战斗1300余次，抢救疏散被困群众80余人，为保卫人民群众生命财产安全做出了突出贡献，先后荣立个人三等功2次，嘉奖3次。2020年，被总队评为全员岗位大练兵“冬训考核尖兵”。作为一名基层指挥员，他时刻保持激情斗志，对消防救援职业拥有崇高热情。训练场上始终以身作则，发扬“不懂就问、不会就学”的精神，虚心向老同志学习请教，为处置各类灭火救援任务积累了宝贵经验。
身为一名党员干部，他不仅严格要求别人，也严格要求自己，同时还注重思考和创新，经常开动脑筋分析训练项目和消防员自身条件特点，把两者有机结合，让每一名队员都能在业务训练、比武竞赛和实战救援中充分发挥自身优势，切实提高队伍整体作战能力。
企业先进个人事迹材料 18
小明，现任大同市消防救援支队平城区大队天祥街站站长，三级指挥员，先后荣立个人三等功2次、嘉奖5次，多次被总队、支队评为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“先进个人”“业务标兵”“优秀干部”等。2021年5月，被共青团大同市委评为“新时代青年先锋”，2022年5月，荣获“山西省五一劳动奖章”。 多年来，无论岗位怎么调整、工作多么繁重，他从没有因为工作标准高、任务繁重而退缩，始终坚守在一线，勇挑重担，积极推进正规化建设，大胆创新，打造“5s+食堂管理体系”智慧化管理食堂，建设经验在全国推广。
救援现场，他无惧水火，勇往直前，共参加灭火战斗1000余次，各类急难险重的社会救援70余次，成功从各类灾害事故现场抢救群众30余人。
企业先进个人事迹材料 19
小涛，山西吕梁人，中共党员，1987年5月出生，2006年12月加入消防救援队伍，现任太原市消防救援支队学府站指导员。
入队16年来，他先后参加各类火灾扑救2800余次，急难险重社会救援500余次，营救被困群众遇险群众200余名，挽救财产损失3000余万元，多次在全国和山西省消防比武中斩获佳绩，先后荣获嘉奖6次、个人三等功7次，2015年被评为全国消防部队优秀中队指挥员，2015-2018年连续四年被评为全省优秀基层指挥员”；2021年被评为太原市最美时代新人，荣获太原市时代新人说——“恰是百年风华”演讲比赛决赛最佳讲述人，总决赛银奖；2022年被评为太原市“道德榜样”，太原市青年讲师团成员。
工作中，他严于管理，倾力打造一支“拉得出、打得赢、战得胜”的基层队站。训练场上，他刻苦训练，16年磨一剑，成为沙场技术尖兵。在“3·14”太原市西温庄木材厂火灾中，他坚守阵地，16个小时的鏖战与坚守，不让大火从他守的阵地烧过去；在“3·19” 跨区域增援五台山山火中，他率队阻击山火蔓延，坚决确保火不进村、烟不进户；在“10·13”亚鑫焦化厂煤气柜泄漏火灾中，他带头冲锋、置熊熊烈火于不顾也要坚持第一线；2021跨区域增援河南抢险救援任务中，他更是放弃休假主动请缨，率队随总队增援河南抗洪抢险；疫情来袭，他第一时间返岗投入疫情防控战斗，守土尽责，为民而战，圆满完成前方指挥部交予的.各项任务。向火而行，永不后退，他始终是冲在最前面的`“逆行者”，以青春和热血浇筑着对消防事业的热爱。
企业先进个人事迹材料 20
说起永州消防支队的“廖先生”，湖南消防宣传战线和永州新闻界的同仁们几乎无人不知无人不晓。关于“廖先生”的得名，此处省略1万字。近五年来，永州消防的大事件他是忠实的记录者。但凡永州支队开展一些有影响力和传播力的活动，都离不开这位“廖先生”的身影，他用手中的相机定格了永州消防近五年来许多发展变化历程。“廖先生”真名廖丹，永州支队防火处法制宣传科四级警士长，新华社中国图片总汇签约摄影师、湖南教育电视台国防教育频道特约记者。
虽然我们熟知已久，但直到前年年底，我才有幸与声名远播的“廖先生”共事。“廖先生”名不虚传，开得了消防车，写得了宣传报道，还拍得一手好照片。最让我佩服的.不仅是他的这些能力，而是他的勤奋好学。如他的网名一般，“天道酬勤”，正是他对摄影，对写作，对宣传有着近乎痴迷的兴趣爱好，让仅仅高中毕业的他在十余年的生涯里，历练成了支队不可或缺的宣传人才，而他的所有才干，均为自学而成。前不久，他很开心地与我分享，他终于拿到了……学校的自考本科文凭。
初见廖丹，我以为他是地方入警大学生，因为白皙的脸上架着一副金丝眼镜，俨然是八十年代初的知识分子模样，断然不会把他与土生土长的武警战士联系在一起。他曾在武警支队服役。他说他每天都可以看到白岩松、敬一丹、撒贝宁在中央电视台进出，而他们亦是我高中时代以来的偶像，所以每次听他讲中央电视台的故事，我就听得一愣一愣。也正是这些工作经历激发了他向新闻宣传靠拢的兴趣和信心。从事宣传工作五年来，他策划并拍摄了全市首部MV《灭火战歌安全歌谣》和消防微电影《兄弟》，组织消防志愿者开展消防宣传活动200多次，5万群众直接受到消防教育，为提升全民消防安全意识，普及消防安全教发挥了积极的作用。在中央级媒体发稿100余篇，省级媒体发稿300余篇，市级媒体500余篇，出色的完成了各类宣传报道任务，有力提升了永州消防的社会影响力。
我常常笑他，他是我们支队的“隐形富豪”。因为他掌管着百余万的消防宣传车，总队配发的数万元的摄像机也归他使用，还有支队为宣传科配发的最昂贵的照相机和《直通119》栏目审节目专用的iPad mini4。在他的桌上，配置了公安网电脑和互联网手提电脑，防火处唯一一台彩色打印机。这些高科技设备他都能玩转股掌之中，所以他又号称支队“百万富翁”。这么多机器战友靠他去运转，可想而知他的忙碌程度和超强的工作能力。
常年在消防宣传战线上奔波，年近三十他才解决个人婚姻问题，今年8月，终于如愿以偿当了爸爸，现在，孩子还不到两个月大。跨省灭火救援集结行动开展以来，他奔走在宣传工作者的各个战场，也疏于照顾刚生产完的妻子和满月不久的孩子。相信他的孩子长大一定会万分崇拜这个既会开消防车又能把消防知识送进千家万户的好爸爸。
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小王，中共党员，2007年12月加入消防救援队伍，现任太原市消防救援支队娄烦大队滨河路站专业技术职务。先后荣立个人三等功2次、嘉奖5次，多次被总队、支队评为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“先进个人”等荣誉称号。
初识小王，他总留给大家一种文质彬彬，温文尔雅的感觉，殊不知，他却是一个曾经参与过“7·1”侯马棉麻库火灾和“3·15”临汾乡宁山体滑坡等重大灾害救援事故，助民于危难的战斗英雄，在他的身上，既可以看到军人的刚毅，也可以看见学者的儒雅。
他是一名冲锋在前，向险而行的尖兵。自加入消防救援队伍以来，他先后参加灭火救援战斗800余次，抢险救援、社会救助650余次。特别是在“3·15”临汾乡宁山体滑坡救援事故中他连续奋战六天六夜，指挥并参与救出幸存者2人，遇难群众5人，出色完成了各项抢险救援任务。
他是一名钻研业务，传道授业的'教员。他曾参加IRATA国际绳索培训，先后赴全国11个省市交流消防救援业务，先后获得IRATA I级、HART中级、ERTI中级绳索救助资质，是全省绳索救援领域的专家，曾经在10余次培训、演练中担任教练。
他是一名严谨细致，勇于担当的队长。他严于管理，倾力打造一支“拉得出、打得赢、战得胜”的基层队伍，曾带领所在中队连续6年被省、市评为“先进中队”。2019年开始，他成为山西消防训练与战勤保障支队新训大队教导员。面对一个个出入红门的新队员，他始终倾注热情，尽全力带好每一个新队员，让他们健康成长，实现向合格消防员的完美转变。
面对熊熊烈火，他不曾畏惧；面对崇高事业，他不曾懈怠；面对群众期待，他不曾辜负。向火而行，永不后退，他始终是冲在最前面的“逆行者”，以青春和热血浇筑着对消防事业的热爱。
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小宇，毕业于原中国人民武装警察部队学院，现任晋中市消防救援支队寿阳大队曹河路站代理站长，二级指挥员。2020年、2021年连续两年被晋中支队评为先进个人。
工作以来，他坚持强化理论学习，灵活掌握工作方法，将理论与基层工作相结合。主动担当作为，严于律己，狠抓训练，多次在各类体能比武考核中取得优异成绩，多次承担支队级演练及队列集训等重要工作任务。
战斗中，他身先士卒、科学指挥，先后参与指挥灭火救援战斗195起，挽救财产损失600余万元，成功处置“5·15”太长高速27吨液氧罐车泄漏、“10·5”晋中太谷山体滑坡、“4·8”太谷区鼎盛生物燃料公司木材厂火灾等事故，多次被中国新闻网、中国消防等国家级媒体报道。在灭火救援战场外，他积极开展消防宣讲活动，累计宣讲60余场，受众7000余人，以生动的讲解将“习惯消防”的理念送进千家万户。
作为一名基层消防指挥员，他以许党报国之心，以职业荣誉之情，扎根基层消防事业，情系人民，甘于奉献，用青春和热血书写对消防事业的`绝对忠诚；用实际行动诠释着一名新时代消防救援人员“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的`铮铮誓言。
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小琛，中共党员，2016年6月参加工作，现任吕梁市消防救援支队交城大队天宁站站长，二级指挥员。加入消防救援队伍以来，他始终扎根基层、苦练精兵、身先士卒、勇于担当，先后经历了800多起灭火救援战斗洗礼，用行动诠释了“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的庄严承诺。
2017年、2019年因工作成绩突出，先后获得支队嘉奖两次；2018年获得总队“优秀共产党员”称号；2021年获得总队三等功。 作为研究生入队的他，深知自身体能基础薄弱，便放弃休息时间加大训练强度，通过训练，连续3年代表支队参加全省比武，并取得优异成绩。
面对急难险重的任务时，他总是主动请战，2021年，孝义市大孝堡镇发生汛情，刚参加完全省化工演练任务的他直奔抗洪一线，直至救援结束。
在平凡的岗位上，他一次次用自己的.行动努力践行忠诚于党和人民的铮铮誓言，用自己的风采诠释了新时期消防队伍的铁血风采。
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近年来，火灾越来越严重威胁着人们的生活，给我们的生命财产造成巨大的损失!因此，消防安全十分重要，在我们的生活中，应该时时刻刻树立防火意识，小心谨慎地使用火。
消防是一种责任。“防”和“消”是消防工作的重中之重职责。在平时工作中，消防员应做到“防消结合，以防为主”，要积极开展消防安全检查，密切防范火险隐患；要经常审查有关部门和单位制定的消防安全办法和技术标准，保证安全操作，安全生产；要加强平时安全教育和业务训练，提高应急能力和战斗能力；要认真组织调查火灾原因，及时处理火灾事故；要迅速接警出动，及时有效地扑灭各种火灾，努力减少火灾损失，保卫人民生命财产的安全。
消防是一种义务。每个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，都有参加灭火工作的义务。我们每个人都有做好消防工作的义务，都要从我做起，从点滴做起，从平时做起，自觉维护消防安全。平时不要损坏消防设施、器材，不得埋压圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。发现火灾时，都应立即报警，无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。只有这样，才能更有效地减少火灾损失，使人民的生命财产更加安全、平安。
消防是一种常识。平时生活中，每个人都应该掌握最基本的消防常识。当发生火灾，人们的`生命和财产受到威胁时，除应迅速拨打火警电话119外，要做到发生火灾赶紧逃，身处烟雾捂口鼻，观察周围找生机，逃命切忌进电梯等，同时在火场生死关头，要发扬互助和奉献精神，尽力帮助老、幼、妇、弱者优先疏散。千万不能惊恐失措，无序夺路。对固体火灾、液体火灾、气体火灾、带电物体火灾等，要懂得用不同的灭火器进行扑救。在日常生活中，因不懂得消防常识造成的火灾惨剧实例很多，比如，蔡阿姨使用煤气不慎导致厨房失火，危及四邻；“调皮鬼”小王私自玩火把一座六户人家的房屋瞬间烧成灰烬；张伯伯焚烧稻草引发森林发灾，造成了数十人的伤亡等，这些带给我们的教训是十分惨痛和深刻的.。
火神就像一匹千里马，只要我们好好地驾驽它，才能更好地为我们人类服务。我们共同呼吁：“让火灾永远成为历史吧，让火灾远离我们的家园吧。”我坚信，只要大家共同努力，就一定会换来人类文明的进步，也将一定能谱写消防文明的新篇章，共享那一轮灿烂的太阳。
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