集体先进事迹材料

集体先进事迹材料范文

　　无论是在学校还是在社会中，大家都写过事迹材料，肯定对各类事迹材料都很熟悉吧，事迹材料可以起到引导良好风气、推动工作、激励后进的作用。那么相关的事迹材料到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的集体先进事迹材料范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　集体先进事迹材料范文 篇1

　　2020年，白杨卫生院坚持把精神文明建设作为医院改革与发展的重要抓手，创建工作领导机构健全，创建氛围浓厚，志愿服务岗设置合理，常态化开展各类志愿服务活动，活动载体丰富。在创建过程中能够明确目标任务并层层落实，在保证各项业务工作顺利进行的基础上，有力地推动了医院各项工作实现跨越式发展。

　　集体先进事迹材料范文 篇2

　　班级简介：

　　20180522班是一个团结友爱的集体，共有25名学生，其中女生20名，男生5名，所有同学均为共青团员，现8名获党课结业证书，3名中共党员，1名入伍。

　　以奉献为抓手，加强事业抱负。

　　班级从大学入学以来以“先进班集体”作为班级目标，相继开展各类思想建设活动以提高班级整体能力。三年来获校级“活力团支部” “周邓提名班” “优良学风标兵班级” “先进班级”“博雅班级”等荣誉称号。疫情期间，班级同学积极参与防疫活动，另有部分同学参与安徽庐江抗洪。同时，在疫情初期，武汉急缺物资的情况下，班级积极捐款和一些医疗物资，并发挥专业优势诵读中国精神读本，参与以声治疫活动，并录制武汉加油视频，声援武汉。通过这次疫情期间的`志愿活动以及经验分享，20180522班集体更加深刻的了解了如何争做时代先锋，树立更加良好的班风。同时，20180522班多次开展红色文化运动，在暑期筹备党日活动，全班同学集体参加，共同诵读《历史上的今天》，并在公众号平台推送28期。在课余时间，班级多次走进铜山小学和月华路小学，进行志愿讲课。

　　以学风为基石，加强专业品质。

　　班级平均绩点保持3.5。14人获普通话一级乙等证书。获奖学金人数占班级人数52%，一等奖学金占名额人数100%，获“金艺奖”“菁英奖”“校园吉尼斯奖”等多个荣誉。班长曾获国家奖学金等荣誉。副班长获校长通令嘉奖等。两人在大二时共获校十大青年先锋荣誉称号。班级同学所获证书范围涉及广包含舞蹈资格证，教师资格证，朗诵证书，英语竞赛等等，累计获省级以上荣誉表彰50余项。

　　以组织为保障，加强敬业精神。

　　20180522班全体同学面对挫折挑战毫不退缩，看到机遇奋勇争先。班级近一半人在大二学年进行院校组织任职。支部定期召开支部团员大会，支部委员会以及团小组会展开团课培训。在疫情期间，开展线上心理团辅活动，无偿献血分享会等支部特色活动，参加心灵朗读者大赛，并在五四100周年朗诵会，70周年红歌会，校学代会等多项活动中，全体同学参加，体现集体力量。三年的学习生活，20180522集体变得更加亲密，真正成为“一家人”。

　　以发展为活力，加强职业素养。

　　20180522班级同学参加的校内外各种活动，活动范围广泛，遍及校内外，省市以及全国，多次获得嘉奖。如加入了9958应急救援队，6人荣获南京市博物馆优秀志愿者证书，社会实践活动中两个小分队获校立项，院优秀，并在南京印记，南京领养日，南京爱心天使团队等活动中更是展现优势，获得不错的好成绩。在日常中，多人前往南京市艺术培训机构兼职，或担任校外社团负责人，在今年冬天两位同学参加市级少儿频道春晚，班委获得最佳指导奖称号。正是希望能更好的进行“先进集体”的弘扬，班委运营了一个属于自己的公众号，目前已有26900人关注。

　　集体先进事迹材料范文 篇3

　　20xx年的工作即将结束，在酒店领导班子的正确带领下，我部门仔细学习深入贯彻降实党的十八大精神，在其他部门的支持与配合下，我部门职员较好的完成了年初制定的工作任务和目标，为酒店的进展做出了应有的贡献，得到了酒店领导的一致确信。

　　一、理顺关系，制造良好的外部经营环境。

　　总办是酒店对外接待的窗口，是酒店与社会各部门、各单位联系、衔接、协调关系的重要部室。我们依照酒店经营工作的需要，主动与工商、税务、卫生、城管、公安、交警等社会各职能部门进行衔接、处理各种咨询题、协调了各种关系。例如为解决酒店对外横幅的张贴、广告栏摆放难的咨询题，我部及时与区城管局及市城管局进行协调，经过多次交流与协商，使我店工作得到了他们的理解与支持，难题得以迎刃而解;为减免市残联对我店征收的有关费用，我们别辞辛苦，数次奔波，磨破嘴皮，最后取得了较理想的结果，为酒店节省了资金支出。全年累计与多个部门进行了交流联系，并建立了较好的感情基础，为酒店的进展营造了良好的外部经营环境。

　　二、完善制度，强化治理。

　　为了加强酒店治理，使治理工作真正步入科学化、制度化、规范化的轨道，以总办牵头，有关部室配合，先后制订与完善了酒店新《食品卫生安全制度》、《餐厅卫生治理制度》、《送餐卫生治理制度》、《凉菜制作间卫生治理制度》、《从业人员体检、培训治理制度》、《职员守则补充规定》等多个制度。这些治理制度的出台与降实，使酒店的治理真正进入了规范、程序化与科学化程序，使职员在酒店工作、日子中可以做到有章可遁，奖惩分明，行为得到规范，提高了工作效率。

　　三、加强日常治理，当好酒店的排头兵。

　　(1)、职员宿舍的治理仔细细致，职员日子条件得到改善。

　　职员的宿舍治理向来是酒店治理的重点和难点，由于事务繁杂，且人员多、空间狭小，尤其是职员的班次多，进出宿舍频繁，给职员宿舍的安全、卫生治理增添了难度。基于这种现状，我部在客观条件限制的事情下，以改善职员日子质量为己任，想方法经过其它方式予以改变并加强了治理。

　　⒈经过学习与培训，提高酒店治理意识，转变观念，由治理型组织转变为服务型组织。总办全年为新职员安排调整床位人次，主动关怀职员，使职员感觉酒店象家普通的温暖。职员因伤或躯体别适时，宿舍治理员为他们提供端茶倒水以及其他方面的服务。

　　⒉坚持节省用水用电。今年，我部宿舍治理员对职员澡堂的用水与宿舍空调进行了严格督查，每天检查次，减少了白费现象，为酒店落低了成本。

　　⒊采取表扬与处罚相结合的方法，别断加强宿舍治理。对遵规守制，卫生工作搞得好的职员予以表扬，对一些屡教别改的职员则按制处罚。经过奖罚兑现方法，宿舍治理明显得到了改观，违纪现象明显减少，由于措施实行有效，工作取得了别错的成绩。

　　(2)、卫生及灭蚊灭鼠工作得到仔细降实。

　　酒店的卫生(包括灭蚊灭鼠)的.工作是酒店一具重点工作，也是保障酒店经营环境，满脚消费者基本要求的一具基础环节，我部依照酒店领导布署，每周三组织了灭蚊灭鼠工作，周四组织全店卫生大检查，并将检查结果通报全店，催促各部门及时整改。经过坚持别懈地催促、检查，酒店的卫生工作取得了明显成效。今年，我店荣获省卫生质量信得过单位、市食品卫生级达标单位等称号，受到了有关领导的好评。

　　到酒店形象和精神面貌，并且也间接的满脚了消费者的对消费环境的心理需求，从而吸引来宾的别断光临。首先，我们从服务方面着手，依照季节变化，随时更换新的品种，并经常对其进行修剪，培植，保持花草整齐美观，绿意盎然，衬托出酒店生机勃发，欣欣向荣的经营氛围;并把好质量关，确保花草品质、注意日常培植，使其枝繁叶茂;二是落低酒店花草租赁成本，经过与多家花草公司比较，最终以元盆月的较低价格进行租赁，减少了费用开支。今年月，我店在美食广场前开发种植花草x平方米，四周铁栏护理，本部为了落低造价，联系了几家花草公司以竞标的方式，以最低价完成了这一美化任务。目前，美食广场门前花草生机勃勃，春意盎然，受到了市园林局、绿化办及市民的好评。

　　(4)、严控办公费用支出，节省成本费用。

　　为落低办公费用，总办上半年对各部室的办公费用重新进行了审核，并依照领用事情进行了评比与登记，严把了办公用品的质量关和数量关。据统计，酒店今年办公用品同比下落个百分点。并且对劳保用品的领用(如服装、鞋袜、手套、胖皂等)，们严格按照规定办理，做到了样样入帐，帐物两清，全年共挽回劳保用品损失近千元。

　　(5)、组织起草了各种文件报告。

　　起草修改了工作总结、工作打算、各种汇报及申报材料等文书;并做好文稿前的审查签发，将各类文书整理存档。今年的文书档案治理按规章制度严格执行，按条目将各类文件有序归档，做到了无缺漏、遗失文件，保存完好。为了配合酒店改制工作，总办在自身工作特别繁忙的事情下，加班加点，别辞辛苦，别计酬劳，及时完成了各种报告、文件及有关材料达几十份的起草工作，并按要求进行了装订、呈送、发放，较好地完成了各项文字材料工作任务。

　　(6)、加大对外宣传报道力度。

　　今年，总办在做好各类文件材料起草的基础上，还大力宣传报道酒店在两个文明建设中所涌现的先进典型，树立了酒店良好形象。据统计，今年本部室共计有篇作品发表在《中国旅游报》、《日报》及《晚报》等新闻媒体上。

　　四、搞好酒店内部协调，降实酒店的重大决策。

　　依照总办职能，我部今年注重与各部门的联系与衔接，协调了各部门的工作，及时协调解决了一些因衔接别到位而耽误的事务，并且，起到了领导层与治理层之间的桥梁纽带作用，将领导层的安排、指示及时贯彻、传达，将部门的有关意见及时反馈，加强了与各部室之间的联系，并且，我部还对酒店的各项措施决定的降实事情进行催促，并每月编汇工作会议纪要，使酒店各部门工作月月有打算，月月有安排，月月有行动。

　　集体先进事迹材料范文 篇4

　　五月的天，正值春末夏初。像是一个最温柔的笑，五月，既没有刚入春时南风的潮湿，也没有盛夏时的炎炎浮躁与慵懒，温和而不疏淡，热烈但不拘束，天空沉静，草木欣然。广东华信物业管理有限公司项目广州图书馆，人来人往，读者熙熙攘攘，馆外的读者正讨论得津津有味时，突然，一声“底盘起火了”划破了这祥和的氛围。

　　只见因乘客下车而停靠在广州图书馆附近的一辆白云出租车车辆底盘突然起火，现场黑烟弥漫，千钧一发之际，出租车司机立即拿出车上的灭火器进行灭火，广图项目9号岗的安保人员利用平时培训的消防救援知识，立即通报并配合出租车司机进行灭火。由于车载灭火器容量有限，喷完后车辆火势继续蔓延，出租车司机慌了神，在一旁捶胸顿足，心急如焚。

　　“立即启动应急预案，其他安保人员做好行人疏散工作，我去救火”，安保主管王光明接报后做好工作部署，迅速跑进广图西门消防栓提起两瓶八斤重的灭火器就冲到现场，对准着火部位快速喷射。

　　“我感觉热浪一直烘烤着皮肤，干粉不时溅到眼睛里，不过我当时完全顾不上了。”王光明说。经过紧急扑救，在安保队员和出租司机共同努力下，出租车终于被扑灭。在确认无复燃后，安保人员们一并将车辆推至安全位置并等待白云车队的救援。

　　20xx年5月18日下午14：30，白云出租汽车集团五分公司副经理郭伟峰与出租车司机一并来到广州图书馆，要求当面感谢当时配合灭火的.安保队员并表示，如果当时不是广图项目安保人员伸出援手配合灭火的话，车辆就会瞬间烧毁，而且该辆出租车是燃气动力的，如果不及时扑救，后果将不堪设想。

　　郭伟峰副经理强调，“车辆是属于国家财产，在这么紧急的情况下，安保队员能不顾一切迅速地施予救援，倡导了见义勇为的精神，积极推动了社会治安的综合治理，促进社会主义精神文明建设，现赠送‘抢险救危，真情为民’的锦旗，以此对安保人员迅速反应和及时扑救表示赞扬，同时也希望能通过锦旗传播更多的正能量。”

　　应急演练是华信物业每一位员工的日常必修课，时刻以充足的准备和高度的警惕以应不时之需。为了鼓励更多的物管员工积极参与“消防无小事，防火灭火不分你我”的工作中来，公司通报表扬了王光明同志，要求华信物业全体员工学习传达他们英勇的智举，提高应对突发事件的能力，为推动社会治安综合治理奉献属于华信物业的一份力量。

　　集体先进事迹材料范文 篇5

　　自新冠肺炎疫情防控工作启动以来，建投公司下属子公司鸿馨物业敏锐地察觉到疫情传播的严峻性。面对服务管理的3个村民安置区、5个富士康员工生活区和3个政府办公区，鸿馨物业全力以赴，认真落实上级部署要求，按照“外防输入，内防扩散”的要求，建立“硬封闭+卡口检测+专人负责+入户排查+台账管理”的管控体系，不断完善工作措施，压实责任，全员上阵，众志成城，严防死守，“满格”战斗，共同筑牢物业小区抗疫的“最后一道防线”。

　　筑牢物业小区“防疫墙”。一是硬封闭“设卡”管控。采取“封闭式管理”方式，封闭区域内多余通道，只设置主出入“卡口”，最大限度阻断病毒传播途径。共封闭通道12个，设立24小时监测点34个，开展规范化管控，确保防疫、生活两不误。二是下沉力量严守“关口”。每个卡口明确1名带班领导，每个通道配备2名保安，每天上午8：00在微信群“打卡”报备出勤，下班汇报进出人员情况，做到线上线下实时调度，保持前、后方步调统一，高效协作。

　　当好园区业主“守门人”。一是严控疫情“安全关”。按照郑州市社区闭环管理和扫码出入要求，全力做好出入客户的登记、测温以及劝阻工作。定时开展小区电梯、楼道、公共设施等公用场所进行全面消杀。二是畅通疫情“宣传关”。利用条幅、宣传单、LED显示屏积极宣传防疫防控知识和上级工作要求，对出入园区不配合、聚集逗留的'业主耐心劝导，口口相传开展“戴口罩、勤洗手、少出门”防疫知识宣传，值守人员做到每人会讲，逢人必讲。三是打通小区“便民关”。利用小区业主微信群发布便民信息，搞好服务保障，让业主足不出户就能解生活之忧。例如帮助业主购买水果蔬菜生活物资、代领代送快递、帮助业主学龄孩子打印学习资料等，引来业主客户一片点赞，大家纷纷表示，要配合好物业开展疫情防控工作。

　　众志成城，没有迈不过的坎；同心相连，没有翻不过的山。在疫情面前，鸿馨物业全体干部职工上下齐心，严抓“硬核”管控举措落实，各园区疫情防控工作取得明显成效，相信，在他们的辛勤付出和保护下，疫情终将会被勇敢的中国人民战胜！

　　集体先进事迹材料范文 篇6

　　一、打破身份界线 形成团队优势

　　创建学习型组织，首先要以人为本，抓好队伍建设。在激烈的市场竞争中，作为国有寿险企业的一个基层公司，要生存，要发展，就必须打破传统的用人机制，打破身份界线，着眼事业发展的大局，树立能者上、平者让、庸者下的用人理念，不拘一格用人才，让一批有管理团队能力的员工脱颖而出，充分发挥其潜能，给他们搭建施展才华的舞台。

　　法库全县有19个乡（镇）、225个行政村，总户数12.38万户，总人口45万人。其中，农村人口占86.5%，XX年gdp34亿元。从1999年至XX年，连续四年遭遇旱灾，大部分农作物绝收，县财政收入最少时仅为4000万元，农民人均收入不足千元，是辽西北贫困县之一。面对这一情况，要抓好营销队伍建设，大力发展个人寿险业务，就要比别的地区多付出，多动脑，走出一条自己的路。公司股份制改革前，由于历史形成的计划体制和用工制度，员工被分为正式工、临时工，工资福利和各种待遇差别很大，营销员地位低，没有归属感。XX年，党支部、经理室根据省、市公司关于股份制改造工作的具体部署，实现直、营销并轨，建立了团队营销一体化的销售体制，打破了身份界限，强化了全体员工的团队意识，形成了更强的团队竞争优势。

　　二、人本主义关怀 夯实团队基础

　　奉献是一种精神，是一种对内涵价值的美好追求，也是团队凝聚力的基础。奉献看似付出，其实奉献也是双向辩证的'。经理室一班人视营销人员为兄弟姐妹，营销人员把支公司当成温磬的家，公司上下兴起了助人为乐、爱司如家、无私奉献的新风尚。

　　几年来，经理室成员坚持每天早晨七点站在公司门口迎接营销人员上班，大家一踏进公司大门，领导一句“早晨好”诚恳热情的问候，温暖了心田，大家都从每天的“迎来送往”中受到激励和鼓舞。连续4个春节，经理室主要成员都坚持在大年初一到营销人员家里拜年，每个春节都走访60户以上，嘘寒问暖，送去公司的祝福和问候，同时，征求大家对公司发展和营销工作的意见和建议。营销人员展业奔波，中午来不及回家吃饭，经理室在公司开办了食堂，全年的各种培训都为营销人员免费提供午餐。营销职场面积紧张，经理室把35平米的办公室腾出一半（一个房间）做休息室，让大家歇歇脚，喘口气。细心的举动，显示出浓浓的情意。

　　营销人员面对的不仅是市场的压力，还有亲属邻里形成的环境氛围，亲人的支持和鼓励至关重要。为让大家感到这份工作既光荣又赚钱，经理室和工会连续三年召开圣诞节晚会，组织联欢活动，营造欢乐喜庆的氛围。不仅让营销人员参加，还把他们的家属请来一起联欢，场面非常热闹。家人的认同和鼎力帮助，使支公司的亲和力更增强了，营销人员的干劲更足了。“良禽择木而栖”，“桃李不言，下自成蹊”。真情投入，使公司形成了浓郁的人情味和亲和力，不少人拒绝了外单位的高薪聘请，甘心为寿险事业奉献终生。营销人员归宿感的进一步增强，使公司这支团队的基础更加夯实。

　　集体先进事迹材料范文 篇7

　　酒泉万达广场是酒泉市消防安全重点单位，广场位于酒泉市肃州区，是集餐饮、购物、娱乐体验多业态为一体的综合商业中心。广场建筑面积9.6万㎡。四层框架结构，现有员工80余人。

　　酒泉万达广场自20xx年11月开业以来，牢固树立“安全第一”思想。在区消防大队指导下，始终秉怀敬畏安全之心，排查隐患、开展消防演戏拉练，防患于未然，强化消防智能，完善工作制度，加强消防安全教育，设立微型消防站，采购微型消防车，安装餐饮后厨厨房自动灭火系统、动火离人报警系统、燃气报警系统，严防死守，加强全员消防安全教育，使万达广场消防安全工作做到制度化、经常化、确保每一位顾客及员工的财产安全。

　　加强组织领导，增强消防安全工作的责任感。

　　万达广场高度重视消防安全工作，并列入重要议事日程。

　　成立了以总经理专职负责日常的消防安全工作，成员为各部门经理、主管领导小组，负责协调、指导、考核消防安全工作，专职副总经理负责消防安全日常管理。

　　实行总经理亲自抓，分管领导重点抓，工程部、物业部、营运部部门具体抓，分线条，分区域，分界面，形成职责明确，分工明确，协调配合的组织机构，由公司独立部门安全品质部专人实时监督、考核工作。确保消防安全工作扎实有序开展，各项工作执行到位。

　　明确职责，完善制度，夯实责任。

　　建立健全消防安全工作制度，有紧急预案、处置流程、防火巡查记录、值班领导巡查记录、月度消防测试报告制度、领导责任追究考核制度等安全内容。广场与每一位入场商家签订消防安全工作责任书，明确责任，实施责任追究及实施处罚措施。形成楼层主管每日晨会必强调、必提问、必考核消防安全机制。对于楼层管理实施消防安全管理一票否决制。

　　加强“三懂四会”建设，提升消防宣传教育培训能力

　　万达广场通过大力建设多种形式的消防宣传媒体，全面提高员工的消防安全意识和技能。

　　一是宣传方式多种多样；利用微信等通讯软件进行推送；利用楼道、楼梯口、安全出口和电梯间等处，设置了消防宣传标识；

　　二是宣传内容实用化。注重对员工进行岗前消防培训，并邀请肃州区消防大队干部现场宣讲消防安全知识，讲解消防设施，器材的使用方法和保养常识。

　　加大硬件投入、人防技防相结合，完善防范措施。

　　万达广场不仅注重人防队伍建设，在建立兼职消防义务队的'基础上投入近十万元购置微型消防车。在每年的专用预算经费中单独划拨消防安全经费，先后投入55万元安装厨房动火离人系统，集团补助划拨50万元，对消防通道、楼梯间等消防安全工作死角安装摄像头、远红外检测系统。消防设备设施聘请专业消防检测、维保公司进行检测、维护。

　　通过“三懂四会”建设，强化了酒泉万达广场消防安全管理，提高了自检自查、灭火救援、疏散逃生的能力，通过培训、实操演练，切实提升了员工发现火情能灭小、灭早、灭初期的能力。通过各种形式的宣传教育及培训，增强了全体员工的消防安全意识，真实实现了全员参与群防群策的消防管理体系。实现人人关注消防，安全你我的目的。

　　集体先进事迹材料范文 篇8

　　六（1）班是一个温暖、和谐的大家庭，是一个积极向上的优秀班集体。48名成员团结向上、勇于进取。

　　一、以生为本，构建和谐的师生关系。

　　教育不能没有爱，没有爱就没有教育。为六（1）班的班主任，我关心爱护、尊重我的每一名学生，对他们从不言弃，始终如一地以积极的心态面对每一个学生，从生活上关心他们，从思想上开导他们，从学习上帮助他们，从言行上引导他们，甘当他们的良师益友。对班上的大小事务总是与学生一起商议，将竞选班干部、评选赏识之星、区优秀学生的权利交给学生，做到公平、公正、公开，每次结果都能让大家心悦诚服。和谐的师生关系拉近了我们彼此之间的距离，渐渐地，孩子们乐于参加学校与班级的各项活动，乐于为班级的文化献计献策，乐于为班级的荣誉在运动会上奋力拼搏，乐于接受老师的教诲。

　　二、实行民主管理，促班级良性发展。

　　一个成功的班集体，必须有一支能干的班干队伍。每学期伊始，我们通过学生自荐、竞选演讲、民主选举的方式产生新一轮班干部。班长王羽西和清洁委员孔恒不怕苦不怕累，总是认真组织同学们打扫教室和包干区卫生；体育委员王仕帆有序带领同学们出操，并能自觉组织学生进行大课间等活动；学习委员别念、王毅、邓欣星能认真收发各科业，并负责管理纪律；生活委员卢文婷与詹炼组织同学进餐井然有序；宣传委员杨月丽能做到及时传达学校相关信息，发放报刊准确而无差错，并带领成员万雅婷、唐竹青等出色完成每次的'黑板报工┅┅在班干部的影响和带动下，同学们关心班集体，把班级当成大家庭，团结友爱， 48名同学一颗心。学习上，我们成立了互帮小组，在那个小组里，好的同学会耐心帮助在某门学科上有欠缺的同学，仔细辅导，百问不厌，几个尖子学生聚在一起，会共同探讨问题，刻苦钻研，共同进步。学生在集体中互相帮助，共同切磋，相互鼓励，提高了学习成绩，形成了良好的学风，大家也都为身在这么一个优秀的班级感到自豪！

　　三、积极参加校值周活动。

　　我们班是全校开展值周活动的第一个班级，老师和学生都没有什么经验，在践行这个活动中，我班学生全员参与，积极性非常高，每天值周的学生都早早的来到学校负责自己份内的事情，在活动中孩子们懂得了如何与人相处，如何劝说同学们的乱扔现象，知道了要随手捡起地上的垃圾，校园主人翁意识明显增强了，从活动中学生们身心都得到了锻炼。我班学生校长在活动结束时，向全校师生汇报了一周的活动体验，并向大家呼吁：校园时我家、洁净靠大家，希望我们全校师生更加爱护我们的学习环境，让校园不仅是我们的学园，也成为我们真正的家园和乐园。我们班的这次活动得到了校长和德育中心以及全校师生的一致好评。

　　四、家校合力，促进学生发展。

　　为了更好地了解学生的思想和学习动向，我通过开家长会、家访、校讯通平台、以及班级QQ群与家长交心谈心，一方面向家长汇报学生的在校情况，另一方面向家长宣传我校的赏识理念，还与家长探讨教育孩子的好方法，在与家长的沟通中了解了几个孩子爱上网的坏习惯，及时找他们谈心，说明了网瘾的毒害性，并给这几个学生补课，使他们的成绩也进步不少，家长更是万分的感谢。尤其是张伟雄和周孙龙的妈妈多次到校感谢老师对她孩子的关心和爱护，说难得遇到这么好的有责任心、有爱心和耐心的好老师。

　　五、赏识同行，一路花香。

　　为了充分调动同学们的积极性，我们在班上开辟了赏识之星、好习惯伴我行等栏目，这一赏识评价形式深受同学们喜爱。新班委一成立，便对照六（1）班班规，对同学的日常行为、纪律、卫生、学习、活动等方面进行评价。凡哪方面表现好的、有进步的则及时奖大拇指。达到大大调动了同学们的积极性：在运动会中，我班统一的着装、整齐的队伍与动赢得全校师生的一致认可；

　　在大扫除的评比中获清洁卫生示范班级；在六评中多次获大队部颁发的大拇指；邓欣星同学在20xx年楚才文中获二等奖，王毅、夏鑫钢等同学在读书知识竞赛中获二、三等奖，多名学生在信息技术语文和数学中获得二、三等奖，在上学期期末调研考试中，我们的数学成绩在全校排名第一，语文和英语都在不断的提高。

　　进步是无止境的，我们六（2）班的全体同学今后会更加努力，争取更大的进步。

　　集体先进事迹材料范文 篇9

　　巾帼建功展风姿，爱岗敬业谱新曲。在洗煤厂原煤车间手选这个工作岗位上，随处都闪现着女性的倩影。她们展现着与一般女性不一样的性格，她们坚强、执着、铿锵有力、彰显着主人翁精神，创造着辉煌的业绩。

　　七台河洗煤厂原煤车间三班手选女工班，是一个有女工十一人“三八集体”，这个集体在选煤事业中所取得每一个成绩，无不浸透着女工们辛勤的汗水。

　　手选工作是一项比较特殊的工作，负责手选原煤当中所含的矸石，任务是把煤中的矸石、木头、废铁全部手选干净，工作劳动强度大、煤尘大比较脏。

　　在具体的工作当中，由于调入我厂是井下煤矸石块比较大，一般的都有三、四十斤重，有时大的矸石有一百多斤，搬运时非常吃力，一般男同志感觉非常吃力，可这些女同志有充足的干劲，有特别能战斗的精神，工作起来生龙活虎，斗志昂扬的战斗在工作岗位上。

　　手选工作不但要有坚强的毅力和充足赶紧，更需要有较高的事业

　　心和责任感，在工作中，必须要眼急手快，捡净矸石，更主要的是要及时发现含在煤里的废旧铁块，她们要稍有马虎，这些废铁进到破碎机里，就会使破碎机损坏，造成停产事故，所以她们必须要百分之百打起精神，一丝不苟的`工作。

　　手选工最怕的是三伏天，她们冬天里工作起来，一会就是一身汗、一脸煤尘，到了三伏天，她们每个人身上就像水洗的一样，汗水浸透衣服，可是她们从不叫一声苦和累，她们没有别的要求，只是能喝上开水就知足了，车间为她们购买了热水器，到夏天给她们买来茶叶、绿豆，让她们喝上可口的绿豆汤，既解渴又解暑。

　　她们当中的突出代表白春艳同志是一位40多岁的女工，虽然她个子小，但工作起来有一股子猛劲，敢于吃苦耐劳，她每天都工作在矸石多、块大的头号岗位上，同志们替换一下她都不肯。女工孙润坤同志是一位单亲家庭，她家中即当娘又当爹，可她从不影响工作，一干起工作来，就忘了所有烦恼。

　　在这个班组中更令人称道的是，她们不但有着特别能战斗的精神，彼此间还有着相互关爱和帮组，谁工作上和家里有了困难，她们都主动帮助解决，孙润坤同志重感冒时，以白春艳同志为首的十几名女工就主动帮她料理家务，帮她去医院买药，给她做饭洗衣服等，在她的身上体现了社会主义大家庭的温暖。

　　三班，在20xx年当中，不断开展班组建设活动，建设有文化、有知识型班组，积极开展劳动竞赛，开展内强素质、外树形象，打造一支特别能吃苦耐劳、特别能奉献、特别能战斗的团队、在全班组的共同努力下，她们获得了20xx年度先进集体，被称为铁娘子班组。

　　20xx年里，她们全班组心往一处想、劲往一处使，齐心协力、团结协作，全年共调入原煤675717吨，手选矸石43490吨，较好的完成了厂、车间交给她们的任务，为我厂洗煤生产创造了较高的效益。

　　集体先进事迹材料范文 篇10

　　XX年，xxx矿综采队环绕高产、高效、安全、和谐的工作目标，在环境艰难、生产条件特别困难的事情下，以敢为人先的拼搏精神，突出高产创效益，狠抓质量保安全，强化培训提素养，生产运行严治理，制造性地开展工作，使全队的整体工作实现了跨跃式进展，全队杜绝轻伤以上事故,消除了严峻三违现象,实现安全生产252.203万吨,切实发挥了主采队的作用。

　　(一)规范机制，强化降实，以严细治理贯通安全生产全过程。

　　按照公司严制度、严治理的要求，综采队始终坚持从严治队的思路，以加强基础治理为重点，别断修订完善队治理机制，制定了一整套切实可行的治理和考核方法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和实效性。在制度的执行上，坚持公平公正公开，严格考核奖惩，区队治理步入规范化、制度化、严细化的轨道，实现了工作质量、效率、效益和安全水平的新提升。

　　(二)加强治理，提高设备完好率和开机率。

　　在采场地质构造复杂、现场环境恶劣的条件下，针对综机设备治理难度大和检修工作量增大的实际，坚持以有效协调安排、加快检修节奏、提高工作效率的措施保证检修质量，坚持注重细节，从润滑、紧固、冷却、过滤、清洁、防尘等细小环节抓起，仔细检查咨询题，及时整改咨询题，严禁设备带病运转，有效落低了事故率，提高了设备运行质量和开机率。机电设备事故万吨妨碍生产时刻始终操纵在2分钟以内，为实现稳产高产提供了强有力的保证。

　　(三)严细治理，力保全年安全生产。

　　随着工作面别断向深部开采，大断层、地垒等恶劣地质变化也别断浮现，由于该面地质条件复杂多变，自然断层多、顶板破裂且降差较大，最大头尾降差达16.8米，工作面一度浮现窜头窜尾现象。尤其是进入4月份以来，工作面浮现全断面地垒，长100多米，最高达2.6米且硬度高，给队生产、安全带来很大压力。针对这种严重形势，队领导迅速召开班子会，面对困难，统一思想，制订措施，积极探究综采工作面过断层的新工艺、新办法，采纳化学元料马丽散进行注胶，强迫断层破裂带固定，使破裂的煤矸增强抗压能力，防止顶板冒顶和片帮，有效解决了安全顺利过断层的难题，为8109工作面过断层提供了科学的依据，积存了珍贵经验。另外，在过地垒时，队领导和技术人员一道蹲现场，及时掌握工作面地质状况变化，积极分析、制定解决咨询题的最佳方案。队领导经深思熟虑后，决定实施综炮结合，炮采先行的'采煤办法度过难关。生产过程中，为准确把握炮眼位置、角度，特意责成技术高手打眼，从而确保了深度适中，角度准确，装药适量，达到了打眼，放炮，卸岩一次性成功，较好的解决了生产过程中的难题，为在恶劣地质条件下创建样板工作面走出了一条新路子。在进入8109大倾角工作面后，为有效操纵工作面上窜下滑，确保井下安全生产，该队借鉴现代化治理理念，对传统的工序工艺进行整改，摸索出一整套综采治理的新办法，有效操纵了支架下滑、煤机打前梁，支架咬架、工作面上窜下滑等现象。在如此的困难条件下，实现安全生产全力完成公司生产奋斗目标，工程质量优良率达100%，且设备无损坏，实现安全生产。

　　8月份，为了确保8101工作面稳装任务的顺利完成，该队领导和技术员到现场跟班指导，及时提出了分组包干、责任到人等有力措施，并亲自指挥治理，使得在8101工作面稳装中，提早完成稳装任务，同时一次试产成功无任何轻伤事故发生，当日便生产原煤3000多吨，得到了公司领导和职工的一致好评。

　　十月份，该队又担负起8101工作面安全生产，8109工作面搬家和8111工作面稳装的重任，在时刻紧和干部职工缺乏的事情下，克服困难，顺利实现搬家倒面，制造了安全、高效、低耗，无轻伤以上事故的好成绩。

　　(四)强化业务技术培训，队伍整体素养实现质的提升。

　　6月份综采队形成一队两面，由于人员缺乏公司新招来一批工人，他们的文化水平参差别齐，因而，采取班前每日一题、每月一考、每季度进行一次综合考核评定奖惩的形式，提升培训效果，并做到培训经常化、制度化、实效化，为安全生产创水平提供了有力的人才和技术保证。

　　(五)大搞设备技术革新，提高装备性能和生产效率。

　　他们始终坚持把技术创新当成设备治理的升华，仔细在实践中寻觅、发觉设备、生产工艺等方面制约生产的因素，大力搞好技术革新和生产工艺优化工作。特别是大采高设备投入使用后，按照挖潜设备自动化潜能和提高生产效率的要求，先后完成了转载机侧电缆防护装置、升落式捕尘的改造;并且进行了降地式挪移电缆吊挂装置、综采工作面电气挪移列车间连接处保险设施、自动排水装置的的研制、加工、使用等十多项革新优化工程。一系列的技术革新，大大落低了职工的劳动强度，提高了支护效果，改善了作业环境，增大了安全生产保障系数，提高了生产效率。

　　集体先进事迹材料范文 篇11

　　大城街道地处天水市城区中心地带，总面积5.05平方公里，辖6个社区，27个居民小组，总人口3万3千余人。辖区共有企事业单位113家，商业网点2500余家，居民小区42个，住宅楼171栋，平房院落551处，幼儿园5所，中小学3所。辖区地处老城区，文化保护院落多，人员密集场所多，商业网点多，消防安全形势严峻，日常监管任务繁重。

　　近年来，街道消防工作严格落实“预防为主、防消结合”的工作方针，始终把抓消防安全作为常态化工作抓紧抓牢，进一步完善消防工作责任体系和运行机制，积极探索推行1234消防工作模式，(即：“一”是牢固树立安全至上的理念，“二”是深入开展执法检查、隐患排查，“三”是加强网格化管理、信息化支撑、精细化服务，“四”是筑牢“网格员-社区微型消防站-街道安监指挥部-专业管理队伍”四道防线)，大力推进消防区域联防，按照“建、管、养、训、用”一体化工作思路，延伸突出标准化、网格化、信息化、日常化、灵活化、精准化等“六化”建设，进一步提升辖区火灾防控能力，确保辖区居民生命财产安全。

　　一、标准化建设夯实工作基础

　　今年来，大城街道把微型消防站标准化建设作为消防工作首要任务，按照“多布点、响应快、处置早”的工作原则，着力加强辖区微型消防站建设力度，积极动员辖区消防安全重点单位及社区，按照二类微型消防站要求，建成了“有人员、有器材、有制度、有检查、有演练”的二级“五有”微型消防站18个，其中街道1个,社区6个，重点企业10个，重点学校1个，做到了重点行业全覆盖。街道自身投入10万元，为街道微型消防站配齐了抢险救援服、消防安全腰带等50余件器材装备。同时配备专兼职消防队员6名，且各类标识标牌均按要求上墙。并投资3万余元给辖区派出所购置电动自行车10辆，作为九小场所消防巡逻车，常态化开展消防巡查，一旦发生火灾，确保能够及时处置，最大限度的降低生命财产损失，进一步提高了街道火灾隐患处置的能力。

　　二、网格化监管促进体系建设

　　街道结合消防安全监管特征，将消防安全网格重新整合，辖区以街道办事处为一级网格，由街道办事处主任担任网格长，发挥统一指挥作用；以社区为单位的6个大网格为二级网格，分别由各社区的书记(主任)担任网格长，发挥中转传达作用；并将大网格分为33块小网格为三级网格，由社区干部以及居民群众担任网格员和信息员，发挥隐患排查活探头的作用，将网格和重点隐患区域责任到人，做到了范围定格、网格定人、人员定责的有效机制。当三级网格员、信息员发现隐患以及灾情时，按照隐患或者灾情情形及时开展权限内的排查和自救，争取消除灾害于萌芽；对于灾情较为严重不能自救的，在拨打“119”的同时及时上报所属二级网格社区微型消防站，并做好“119”以及社区微型消防站到达前的自救以及群众疏散工作；社区微型消防站在接到群众(网格员)报警时按照机动灵活的原则积极出动，做好自救以及群众疏散工作，并及时上报街道指挥部；街道指挥部按照就近驰援的原则及时调度辖区近区域微型消防站联合作战，做好“119”到达前的自救以及群众疏散工作，通过“网格员-社区微型消防站-街道安监指挥部-专业管理队伍”的灾情处理途径，形成以“网格化”为基础的群防群治消防社会化工作格局。

　　三、信息化监测助力隐患排查

　　街道规划建成了“智慧大城网格化管理平台”，设立了消防安全窗口和咨询监督投诉电话，创建了“安全生产暨消防监督信息化服务平台”，做到了辖区单位消防隐患动态在线上报。制作了数字化网格电子监管地图，实时掌握重点消防单位、人员密集区域，对百货大楼等10处重点消防单位和人员密集区做到了在线监控。同时，为进一步做好预警下达、灾情上传无障碍，街道建立了大城街道安全监管服务微信群、微信公众号和综治工作手机APP监测平台，强化上下沟通和联动，将街道、社区、居民群众有效联系在一起。当居民群众发现火灾隐患或者灾情时通过微信群进行反映，街道或者社区通过微信在线及时掌握灾情动态，同时进一步做好自救工作；当社区干部发现隐患或者灾情时通过微信公众号向社区和街道反映情况，社区和街道通过微信在线可以及时掌握灾情动态，同时进一步做好自救工作；网格员发现隐患或者灾情时通过综治手机信息平台进行反映，街道综治平台可以及时掌握反映的隐患或者灾情动态，并及时向安监站进行反映，安监站可根据情况开展自救工作，通过这样一种数据对接和信息共享，形成了隐患或者灾情信息传达迅速化，为辖区消防隐患排查无盲点、安全互动零距离提供了技术保障，为隐患排查以及专项整治提供了依据。通过建立空中有监控、地上有网格、中间有互联网的新型安全生产监管立体化支撑体系，做到监管方式网络化、隐患报送信息化、专项整治常态化的安全生产监管机制。

　　四、日常化训练提升队伍能力

　　街道通过邀请区消防大队官兵对街道、社区以及辖区单位从事安全生产工作的人员、微型消防站队员进行消防安全工作业务、技能等知识的日常培训，结合消防安全“四个能力”建设，以及全国各地发生的'火灾实例进行案例分析，切实让参训人员认识到做好消防工作的重要性。按照“1分钟邻近员工先期处置、3分钟灭火战斗小组到场扑救、5分钟增援力量协同作战”的基本要求，组织微型消防站消防人员反复开展实战训练、消防演练和检查测试，不断磨合锻炼队伍，查找响应不及时、到场缓慢的原因症结，结合实际加以整改，切实提高反应速度。另外，按照街道实际，分别在辖区企业、学校、居民小区、人员密集区组织开展消防安全应急演练，熟练掌握灭火器和室内消火栓的使用方法，手把手传授消防技能，切实提高企业、学校以及居民的应急反应能力。

　　五、灵活化调度推动区域联防

　　为进一步完善区域联防体系建设，确保街道区域联防内的灵活化调度，街道以实现联防区域内“一点着火，多点出动，邻里互助，协同作战”为目标，有效利用辖区消防资源，按照“位置相邻”或“行业相近”的原则，组建了以街道为原点的360度区域联防网络，规范了区域联防制度和通讯联络、应急响应机制，确保一旦发现火情，队员能够快速到场扑救。同时成立了街道火灾应急区域联防指挥部，由街道办事处主任担任总指挥，分管领导和安监站站长任副总指挥，统一指挥调度辖区微型消防站开展火灾自救,明确了街道指挥部、社区微型消防站的联勤联动程序、调度指挥方式，形成了街道指挥部统一指挥的“网格员—社区微型消防站-街道指挥部办公室-专业化队伍”的四级消防联动体系，在接到辖区消防报警时，指挥部能够迅速反应，灵活调动微型消防站先期到场处置，就近驰援，将损失降低到最低程度。

　　六、精细化服务提升工作实效

　　一是宣传教育到位。二是培训演练到位。三隐患排查到位。四是执法检查到位。五是应急处置到位。六是整改落实到位。同时深入开展高层建筑消防安全综合治理工作、老旧小区综合治理工作、电气火灾综合治理以及电动车消防安全综合治理工作。

　　近年来，街道社区微型消防站充分发挥了“建在当时、用在及时”的应急作用，形成了辖区区域联防应急体系，提升了街道社区应急指挥协同作战能力，确保了辖区消防工作“广覆盖、无盲点、零死角”，为打造和谐大城奠定了坚实的安全基础。

　　集体先进事迹材料范文 篇12

　　视频谈心，加分亲情

　　——一个关爱留守儿童的小故事

　　我校地处农村，许多学生的家长期在外务工，使学校“留守儿童”超过了60%。这些留守儿童更需要关爱。近年来，随着数字化学校的建设，学校成立了“留守儿童之家”，通过互联网，让学校留守儿童能经常和远在外地工作的父母视频谈心，连接他们的亲情，解留守儿童对父母的思念之苦，让留守儿童更开朗活泼。

　　张姓同学是我校的一名学生，他就是数改项目中受益的一员。他的父母远在外省工作，回到老家的次数很少。他平常都跟着奶奶一起生活，相比同龄的孩子，他显得很沉闷，有些自卑，不爱与人交流。每每听别人说起父母时，他的`眼里都流露出羡慕的神色，可见他对父母的思念之深。自从学校有了“留守儿童之家”，利用学校的多媒体互联网，让每个留守儿童可以通过互联网与家长视频谈心时，张同学就常常在放学后给父母发起视频，聊聊学校的生活，学习上的收货，倾诉对父母的思念，慢慢地，他变得爱笑了，开朗了，跟同学的交流也多了。

　　相信随着社会的进步，会有越来越多的人，越来越多的办法，能让留守儿童在学校能健康快乐地成长。

　　集体先进事迹材料范文 篇13

　　这是一个积极向上的班级体，在这个温暖、和谐的大家庭里，秉承我校兴业尽责校训精神，以勤奋、求实、进取、奉献的态度去面对每一件事情。在学校学院领导的正确带领下，在辅导员宋玉明老师的指导帮助下，在任课老师的辛勤培养下，自入学以来，紧紧围绕争创先进班级体的目标，积极开展各项工，取得了丰硕成果。

　　在学风建设上，在班委及全班五十x届我的宿舍我来SHOW宿舍文化大赛决赛中，在大家的共同努力下，我班众多宿舍取得了优异成绩。我班的微视频在上半年经管学院微视频大赛中荣获二等奖；20xx年5月我班连同经管学院其他班级共同参加河北科技大学第一届合唱节，以曲目《年轻一条船》《没有共产党就没有新中国》荣获校级二等奖；9月我班3名同学代表全班参加学校迎新晚会，以舞蹈《竹竿舞》赢得众人好评。

　　在党团建设方面， 党团组织是若干组织中的基本形式，也是与我们的集体进步和个人发展关系最为密切的组织。因此，我班建立了较为健全的团组织和党组织。我班总人数51人，其中正式党员2人，预备党员5人，并有党员班主任2人， 党支部书记1人，优秀党员1人。同时，我班的同学积极进取，有37人参加党课培训和青马班培训并顺利通过结业考试， 51人均加入中国共青团并申请入党。在团组织的带领下，我班曾多次开展班级联谊、志愿摆放自行车、科技立项等活动，并开展了以自省为主题的.民主生活会，多数同学均参加了青年志愿者活动、自愿献血、主动募捐。我班成立的贫困生评定小组本着公平、公正、公开的原则进行每年的贫困生评选。班级的每一位成员都会在集体中体会到大家庭的温暖。

　　团结友爱、积极进取、共同协、无私奉献四大精神正是科大进取协奉献精神的现实演绎，新的学期已经开始，前进的号角也已吹响，在全体财务121班成员共同努力下，我们定能赢得更大的辉煌！

　　集体先进事迹材料范文 篇14

　　多种原因的存在导致保义镇有大量的留守儿童。留守儿童的教育问题已成为非常严重的社会问题。在近几年担任镇关工委常务副主任的张纯云同志用浓浓的爱和温暖滋润这些留守孩子们亲情饥渴的心田，她成了留守孩子们心中最尊敬的“张奶奶”。

　　“留守儿童最缺的是什么？亲情！留守儿童最盼望得到的是什么？还是亲情！”这句话是张主任数年来常常挂在嘴边的话。

　　保义小学三年级的洪岩同学，今年10岁，家住保义镇陈庙村，是张主任结对的一位留守儿童。他是个性情开朗，活泼大方的小男孩。很难想象他曾经是个非常沉默的孩子。是什么让他发生了如此大的变化？我们从他一口一个“张奶奶”的话语里寻找到了答案。洪岩在年幼时，父亲在外开车，靠干一点散活儿维持生计，日子虽过得紧巴巴的，但一家人互亲互爱，还算幸福。然而，天有不测风云，一天早晨，开了一夜车的爸爸由于过度疲劳，不幸发生车祸，失去了生命。这对于洪岩一家来讲，犹如晴空霹雳，所有的梦想瞬间崩塌。洪岩的母亲又患有心脏病，常年吃药，家庭唯一的支柱倒塌了，生活没有了希望。洪岩从此变得性格孤僻，怕见生人。张主任告诉我们，刚接触小洪岩时，他害羞地躲在门后不肯出来，更别提与她交流。几年来，张主任只要一有空闲，总不忘去看看小洪岩，谈心聊天从不间断，并给他送些学习、生活等用品，有时还送去慰问金。

　　在保义镇，像洪岩一样的留守孩子还有很多，他们留在远离城市的家乡，伴着年迈的爷爷奶奶，守着与父母团聚的希望。张主任深深地认识到，好多家庭夫妻同时外出打工，把孩子留在家里，由单亲照管或由隔代家长代养，由于家长长期在外务工，留在家中的单亲或代养的老人也忙于家务或农活，与孩子沟通交流较少，对孩子的困惑、需求、交往、兴趣关注少。保义镇的广大留守儿童漏管、失管现象让她十分忧心。张主任对留守儿童不仅从生活上关心，还从学习上、心理上给予孩子帮助，定期谈心、定期家访……这些年对留守儿童无微不至的关爱，让群众对张主任赞不绝口。

　　詹欢、詹迎是一对双胞胎，两姐妹长期没有父母的关爱，在各自的生活中都只有来自外公的.关爱，但是隔代教育带给两姐妹的影响很大，两姐妹读书经常迟到，穿衣打扮也不行，见人不打招呼，性格十分内向，学习成绩在班上算差的，即使和别人说话也表达不清楚，更不能在课堂上回答老师提出的问题，但是这一切都是没有遇到现在的代理家长张主任以前的现象了。在20xx年秋学期，在学校的安排下，张主任成为了她俩的代理家长。张主任也是一位母亲，深知没有母爱的女孩是多么的痛苦，第一次与她们结对时，张主任是看在眼里，急在心里。把基本情况调查清楚后，第二天便到她俩的（现在的外公家）家访，由于是两女结扎户，父母这些年把主要的精力都放在在广东打工挣钱上了，没有顾及孩子的成长，即使回家一次，也是一两年才有一回。针对这些情况，张主任放弃了休息的时间，经常和她们聊天，几次过后，和她们成为了无活不说的好朋友。在张主任的带动下，她们从自身打扮开始，衣服穿干净了，人也活泼了，也敢大胆的和别人说话了，每天上学都是开开心心的，过年她父母回来时看到她俩的表现，还差点没有认出来呢！今年年初她们父母又外出了，开始几天都有些舍不得，但是在张主任的开导下，两姐妹逐渐把心思放在了学习上。两姐妹由以前怨恨父母不在身边转变成了理解父母的良苦用心，三五几天就要和父母打电话聊天，还在电话里也要撒娇。就这样，张主任用不是母爱但胜似母爱的关爱，让两姐妹的生活得以焕然一新，并对生活有了正确的认识。

　　在张主任眼中，关爱和教育农村留守儿童，是基层党员干部的应尽之责。张主任说：“作为母亲，看到这些孩子天真活泼可爱，感觉真的需要我们这么一个大家庭去关爱呵护。”早些年在外地考察留守儿童之家给她一个启发，她心里琢磨着如何借鉴别处的经验，在自己的乡镇也建立一个留守儿童关爱之家。通过和镇党委政府的讨论后，张主任专门腾出一个办公室作为留守儿童的活动室，建立留守儿童图书阅览室，让孩子们们多一个可以学习、娱乐、活动的场所。留守儿童关爱之家正式成立之时，张主任信心满满地说：“接下来我要绞尽脑汁，举办各种各样的活动，来关注留守儿童身心健康成长的每一个细节。”她那样说，也那样真真切切地开展一系列温暖广大留守儿童身心的活动。

　　留守孩子们常常用最简单的标准衡量幸福与否：谁与父母在一起的时间长，谁就幸福；反之，谁就是不幸福。为了让每个留守孩子都能得到结对，让他们都享受到母爱的温暖，张主任发动了“关注留守儿童，党员先带头”活动。如果你去镇留守儿童之家看看，你会发现不仅党委政府里的女干部全都是代理妈妈，不少男党员也是“代理爸爸”。张主任说：“我们要承担起代理家长的职责，开展一帮一的结对帮扶，用我们的爱弥补他们缺失的亲情。”

　　保义镇的广大留守儿童，他们是不幸的，父母远离家乡，让他们平时缺少父母的关爱。他们又是非常幸福的，因为有一位和蔼可亲的张奶奶时刻在他们身边，关心他们，照顾他们。

　　张主任用爱心为孩子们撑起一片蓝蓝的天！

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