试用期满转正申请书

时间：2020-11-19 14:01:09 转正申请书我要投稿

试用期满转正申请书

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。以下是YJBYS小编为大家整理的试用期满转正申请书，欢迎大家阅读参考。

试用期满转正申请书

尊敬的领导

　　我于2010年9月1日成为公司的试用员工，到今天试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。初来公司，曾经很担心不知道该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境也熟悉了公司整个流成。

　　在本部门的工作中，我一直严格要求自己认真及时做好领导布置的每一项任务，同时虚心向同事请教一些专业和非专业上不懂的问题，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

　　初入职场，难免出现一些小差小错需领导、同事指正，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑更全面，杜绝类似失误发生，在此，我要特地感谢部门领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作出现的失误的提醒和指正，经过这几个月的努力学习，我现在已经能够独立进行设备操作，当然我还有很多不足需要不断努力学习提高自己的操作能力。

　　这半年来，我学到了很多、感悟了很多，也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作，体现自己的人生价值和公司一起成长。

　　在此，我提出转正申请恳请领导给我继续段炼自己的机会，我会为公司创造价值同公司一起展望未来!

　　申请人：YJBYS

　　XXXX年XX月XX日

　　扩展知识-试用期常见问题

　　在试用期问题上，需要强调以下几点：

　　(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

　　(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的.权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

　　(三)试用期包括在劳动合同期限内。

　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

　　(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

　　如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

　　(五)禁止设定变相试用期。

　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

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