保安经理转正申请书

时间：2023-11-07 08:41:31 转正申请书我要投稿

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保安经理转正申请书

　　在这个高速发展的时代，申请书与我们的关系越来越密切，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。为了让您在写申请书中更加简单方便，下面是小编为大家收集的保安经理转正申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

保安经理转正申请书

保安经理转正申请书1

敬爱的公司领导：

　　斗转星移，光阴如梭，转瞬已来进入绅帝这个大家庭以2个月时间，回首自已2个月来的工作，收获及感想颇多。自己十分珍惜和感谢公司赐予的锻炼和学习的时机，也特别感谢公司领导的鼎力支持和热情指导及各位同事的踊跃辅助，自己现将自已2个月的工作、思想状况向公司领导报告以下：

　　一、果断听从上司领导，仔细领悟履行公司的经营管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实质工作中，一直把保护公司利益放在第一位。

　　二、针对公司捍卫处工作的特征，时辰要求自己增强对管理地区的检查和监察，力求公司部下各个管理处的次序保护队的服务质量进一步提高。

　　三、坚持"预防为主、防消联合"的消防工作目标，完美消防设备设备的装备并对各个小区消防安全培训、提高队员防火，防盗意识，使队员能娴熟掌握消防器械及智能化系统的操作方法。保证管理地区的消防安全。

　　四、配合公司拟订、完美部门各项规章制度、管理规定。

　　五、踊跃配合公司各部门工作，要求部下各个管理处次序保护队员仔细做好礼仪礼貌和形象显现等工作。

　　六、主管是部门管理工作展开的重要环节，主假如展开部门平时工作。抓好部门管理。自己在平时管理中力求做到：

　　1、依据公司的经营理念及服务主旨，以公司公司文化精神为中心，踊跃关怀鼓劢队员，存心识培育团队凝集力。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。

　　2、言传身教，带头恪守公司、部门的规章制度和纪律，保持谨慎自律的工作作风，给各个管理处安保板块建立优异的楷模，指引队员良性发展，创造优异的工作氛围。

　　3、在工作中严格管理，办理问题尽量做到"公正、公然、公正"，做到"功必奖、过必罚"建立管理威望，充足调换员工的工作踊跃性。

　　4、各种理论培训中，经过解说、评论、交流使员工在思想认识和平时工作中皆有不一样程度的.感悟与提高。并时辰教育队员要有紧急感，应拥有长进心，使其理解保安工作不是高科技，没有什么高深的学识。成为一名合格保安员要点在于人的主观能动性和责任心，是成立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真理的理解及运用之上，并以此激发大家踊跃进步在工作中表现自己价值，人生乐趣。

　　以上是我在此后工作中力求做到、做好的方面。纵观2个月来的工作，客观的自我解析，自已在以下几方面还存在不足之处，恳请领导的指正与责备，以待在此后的工作中进一步增强和更正，同时也提出自己的小小建议。

申请人：

　　20xx年xx月xx日

保安经理转正申请书2

敬爱的公司领导：

　　您好!

　　我叫XXXX，于XXXX年XX月XX日进入公司，依据公司的需要，在物业部保安担当保安主管一职，负责外判保安公司驻场保安员的现场管理工作。自己在工作中踊跃主动学习公司有关的制度、规范、手册;熟习本岗位岗位职责;掌握园区保安岗位的散布;完美驻场保安管理;配合有关部门达成上司下达的各项工作任务。现依据实质工作依据熟习、调整、完美、运转四个阶段做一下汇总：

　　第一阶段：熟习阶段

　　第一、学习公司员工手册、公司文化;

　　其次、认识公司对保安主管岗位所期盼的标准及有关要求;

　　第三、认识近阶段保安队的工作要点;

　　第四、认识物业部保安工作流程;

　　第五、认识二装现场的管理及有关要求;

　　第六、掌握物业部保安拟订的有关管理方案、手册;

　　第七、掌握园区现有保安岗位的散布;

　　第八、掌握园区整体构造及散布，对园区及周边环境做了初步认识;

　　第二阶段：调整阶段

　　第一、依据现阶段保何在值岗时期存在的问题，会同保安主任、保安队长共同商议解决方案。

　　其次、对保安队现有的保安员进行了业务考评，依据考评结果同外判保安公司协调人员的分配，已达到我部对驻场保安员的值岗标准。

　　第三、为了培育保安员的互相提表示识，拟订报岗制度及要求，并跟进保安队的实质实行状况，依据实行的结果随时进行了有关的调整。

　　第四、依据园区的现状，对园区保安的巡更路线进行了合适的调整，并依据调整方案，跟进落真相况，以便实时发现不足实时改良。

　　第五、对保安员佩带对讲通信设备的标准及文明值岗标准进行有关调整，并在工作中不停完美。

　　第三阶段：完美阶段

　　第一、将保安队的工作日记及培训学习进行了更新调整，并确立了有关的履行标准。

　　其次、依据原有保安队的运转资料，完美《保安运转手册》，并跟进各岗保安员的落真相况，做到了问题随时发现、随时解决。

　　第三、确立园区各岗的岗责权限、岗位散布、巡更路线等工作。

　　第四阶段：运转阶段

　　"运转阶段"介于现阶段保安队的管理在基本模式化的条件下的实行状况，依据实行结果，随时对保安队的管理实行更新，以便将保安队的管理走在物业管理前列，达到"想业主之所想、及业主之所急"的.服务意识。

　　在四个阶段的运转过程中，自己参加了部门针对重要节假日安全管理方案的拟订、成保现场的管理、业户的不满投诉跟进、二装施工现场管理的调整、施工车辆进出园区流程的整顿、宅间路非灵活车辆(含电瓶车、摩托车)的骑行标准的拟订及团队意识的表现(北京雨雪天气时的积雪打扫工作)等。

　　在进入部门的这段时间，因为自己谨小慎微仔细对待工作的态度及不辞辛苦的工作方式，深深感动了本部门的同事，进而获取了本部门领导和同事的认可。自然，在工作中我相同也看到了自己的一些不足，在部门领导及同事的帮助下，渐渐的趋于完美，为更好的达成本岗位工作确立了优异的基础。进而让我感觉"交流"是老师，"自闭"是深渊的道理。

　　跟着时间的不停推动，使得我从一个对公司一孔之见的状况持续到对公司已有了深刻的认识。因为公司和睦、和睦的工作氛围及团结向上的公司文化，使我很快的进入到了工作角色中。这就好似一辆正在进行磨合的新车相同，一个好的司时机让新车的磨合期缩短，而且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优异的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更为严格要求自己，在作好本员工作的同时，踊跃团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不停的学习与累积，不停的提出问题，解决问题，不停完美自我，使工作可以更快、更好的达成。我相信我必定会做好工作，成为信卫这个优异团队中的一份子，不辜负领导对我的希望。

　　总之，在这半年的工作中，我深深领会到有一个和睦、共进的团队是特别重要的，有一个踊跃向上、大气澎湃的公司和领导是员工行进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜此次时机，为公司的发展全力以赴。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以同意。

申请人：

　　20xx年xx月xx日

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