(优选)员工个人辞职申请书15篇
在法律不断完善的社会中，申请书与我们不再陌生，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编为大家收集的员工个人辞职申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工个人辞职申请书1
尊敬的公司领导：
我于20xx年x月到xxx酒店上班，担任前台工作。经过这段时间，我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请 ，并希望能与x月x日正式离职。
希望公司能体恤我的个人实际，对我的`申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：XXX
XX年X月X日
员工个人辞职申请书2
尊敬的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听：
1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。mdash；mdash；这也太平易近人了吧？
2、纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高hellip；hellip；但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有什么用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的.，你怎么能够留住人心呢？这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。
4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且times；times；times；的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工个人辞职申请书3
尊敬的领导：
你好！
非常感激各位领导给予了我在贵公司（XX公司也可以）工作的机会，以及在这近一年里的指导与帮助！经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去目前在公司担任的职位，敬请批准。
在贵公司近一年的时间里，我有幸得到领导及同事们的'倾心指导及热情帮助，学到了许多宝贵的实践技能和为人处事的道理。同样在工作中出现过错误，给公司造成了一定的影响，在此深表歉意！在职期间所积累的工作经验与人生阅历对我以后也终生受用。
虽然我的观念是：人要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好地发挥自己的能力。但是我觉得自己一直没什么突破性发展，再加上目前薪资收入和自己的期望值有较大的差距，所以决定变换环境，重新找一个工作平台来磨砺自己。希望能与XX月XX日正式离职。这个时间也许比较紧，但还是希望公司能体恤我的个人实际情况，我将感激不尽！
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的工作，并做好相关的工作交接。
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼
申请人：
20xx年3月8日
员工个人辞职申请书4
尊敬的领导：
您好!
抱歉在这个时候向您提出辞职的申请。从x月x日加入公司以来，已经不知不觉过去了x个月的时间了。这段时间里我在公司的xx岗位上学习、请教、进步、成长，一步步了解了自己的岗位，也在实际的工作情况中认识了自己。
考虑自己在工作中的表现，以及自身在工作期间的思想变化，我认为自己并不期望继续在xx岗位上发展下去，这并不符合我最初的打算和想法。为此，我写下了这份辞职申请，还望您能谅解。
回顾这几个月的时间，其实我十分感谢自己能进入到xx公司。虽然我还只是一个新人，但在工作中领导和前辈都十分的照顾我，经常对我耐心的讲解工作的基础思想和操作方法，教导了我许多他们个人的经验和技巧，让我在工作中有了更快的进步的成长。
但是，自己在起初的工作中确实有不错的表现，领导交代的工作和目标也都能准确严谨的完成好个，自己也取得了一些进步和成就感。但是，随着工作一步步的学习，我感到自己在基础上还是非常欠缺对xx专业的了解，基础的.不牢固导致我在工作中有很多不稳定的地方，进而也犯下了许多错误，给身边的同事们带来了许多的影响。对此，我十分惭愧。
尽管领导一直在指点我，但我在经过这段时间的努力后也感到有些厌倦了。我明白自己并不期望这样，也不想继续为这份工作付出这么多的时间和精力去学习，这不符合我的计划，也扰乱了我自己的职业安排。我认为，继续下去给我自己带来的收益实在不符合自己的期望，我也十分渴望能在适合自己的岗位去继续发展。为此，希望您能谅解我的辞职。
如今，考虑了许久，我最终还是向您递交了这份辞职申请。我真的很抱歉，我也曾希望在xx岗位上努力，想要为这份岗位奋斗过。但无奈生活总没有这么多机会，我必须选择自己I更加适合的道路，让自己走的更远才行。
此次辞职后，我会按照规定做好离职安排和准备，也希望领导能尽早安排好工作的交接，我会在接下来等候您的回复，尽早处理好离职事宜。
这段时间来，真的受到了大家很多的照顾，不能留下与大家一起努力真的很可惜。但我相信，在这样一个充满热情的队伍中，一定不会缺少人才的到来，我相信你们能将xx公司发展的更好，更出色!
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工个人辞职申请书5
亲爱的XX领导：
您好!
非常遗憾，进入XX公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去XXXX部的工作。
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的XX、陌生的XX，那时候XX给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了XX。随着时间的推移，熟悉了XX、熟悉了XX、熟悉了XX，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的.工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
第一、是个人的原因，目前女朋友在XX大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;
第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别;
第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿XX多块钱似乎也有点多的，但是XX钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。
虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的XX领导、XX姐、XX姐和市场开发部的XX领导、XX波、XX姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。
表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开XX公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝XX公司事业蓬勃发展。
申请人：XX
XX年XX月XX日
员工个人辞职申请书6
尊敬的医院领导：
您好！
我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康！
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！
经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：
首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的'生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！！
xxx
20xx年xx月xx日
员工个人辞职申请书7
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。
我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职申请书的。自我进入公司两年多来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。
如今我所参与的项目“公路数据中心”已完工，接下的工作只是一些后期的维护更新工作，我的工作也算是达到了一个结束点。按照国家劳动法规定，我提前一个月的'时间提交离职申请，并准备好在下月（即从XX月XX日）起从公司离职。在接下的这段时间里我会完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在我离职后的一个月内，在公司的员工通讯录上暂时保留我的电子邮箱和电话号码。以方便后续接手我工作的同事，若有问题可以直接联系我，我也可以及时做出回复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是通易科技公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：XX
xx年xx月xx日
员工个人辞职申请书8
尊敬的X总：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!
其实我已经很幸福，很幸运能在XX工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为XX的发展添砖加瓦。特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的XX越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的开放的思想和心态的`工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!
因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!
此致
敬礼!
申请人：XX
20xx年XX月XX日
员工个人辞职申请书9
尊敬的领导：
经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的.邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作。
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xx公司工作过而感到荣耀和自豪。
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。
谢谢
希望在xx年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功!
xx
xx年xx月xx日
员工个人辞职申请书10
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，虽然是有点突然，但实属必然。
来到xxx也近一年半了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。本来，进入xxx就是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去海南的路费，然后大请一餐就满足了!来到这里感觉真的能学到许多许多，所以连合同都没有签的我能一直工作至今!然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开始要去追寻了。
现在xxx已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕;试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把四季鲜的生产质量方面实实在在地搞上去!
现在我手头上的'项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地去了……
在此，希望领导批准本人的辞职申请!
此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在xxx的日子里您们给予了我足够的发展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的!我爱你们!
离开xxx，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。
祝愿“四季鲜，日日鲜，时时鲜，鲜四季!”
此致
敬礼!
申请人xxx
xx年xx月xx日
员工个人辞职申请书11
尊敬的领导：
您好!
我是一个快递员，叫xxx，我其实进入我们快递公司也才不久，但是现在却要提出辞职了，主要是因为我认为自己不适合快递员的工作，我在这里工作一直就不是很好，没有为公司效什么力。
我进入公司，就被分派到一个快递点工作，因为是刚来，所以也是在学习的状态，所以我起初的工作就是帮助把快递分类和记录快递包裹的资料，以便于顾客来拿他们的快递。起先我工作还比较简单那，因为有其他人在帮忙，所以我就还做得过来，我也觉得自己能够去把快递员的工作做好的，偶尔还要去给客户送快递上门，不过这也是比较少的。后面快递点就忙起来了，这时候因为人很多，所以同事都自顾不暇，根本无法帮我的忙，我就只能自己去应付了，可是这时候就检验了我的能力了，让我觉得自己实在是无力做好快递员。
有近一段的时间，买东西的人很多，因此快递也很多，根本就很难忙得过来。每天不仅要把运来的快递记录进电脑里，还要给来拿快递的人弄快递，简直是两头忙，有时候都觉得脑袋是晕的，无法去集中自己的注意力工作，一会这边叫人，一会那边叫人，我差点就崩溃了。后来等到一天的工作忙完，回到住处，我就会想要放弃，但是这工作是我现在需要的，而且我才刚来，如果就这么辞职了，就又要流落街头了，所以就暂时坚持下来了。可是不久，就让我坚定了要辞职的念头。我在快递点有一次工作，当时也正好是一天里比较闲的时间，所以就赶忙把没有做记录的快递打上记号，但是我等我做完，才发现我有的没有分好类，所以导致了有些包裹出现了错误，因此又要重新去弄一下，如此搞下来，我感觉心好累，那一刻我才发现我是真的不是很合适这工作。
对于我此刻的.离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
员工个人辞职申请书12
尊敬的领导：
您好！
屈指算来，我到公司已有_个月了，在这些日子里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了！虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的'梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。
我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。
在这里向领导辞职，希望领导能够批准。
顺祝领导在身体安康，事业红火，财源广进。
此致
敬礼！
申请人：__
20_年_月_日
员工个人辞职申请书13
总经理：
您好！我是编辑部经理的xxxx，由于种种原因我已向人力资源部递交辞职报告。现我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在公司担任的编辑部经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。由于时间紧迫，现我在本公司工作任职的最后一天是9月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的.项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，以做好纠正工作。为公司服务的这段经历让我受益匪浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。然而由于种种原因，我最后还是选择了跳槽。
祝公司前程似锦！
愿公司业绩蒸蒸日上，愿您健康永生相伴！
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
员工个人辞职申请书14
尊敬的领导：
您好！
希望您能原谅我在您忙碌中打扰了您，给您带来的不便还请您谅解。
此次，经过几周来的认真思考，我在自己的工作中确信了自己真的无法胜任xxx这一岗位的工作任务，为此，还望您能批准我此次的辞职申请。好尽快结束这段工作关系。
当然，对于这样的工作结果，其实我的心中也是万般的不舍和惭愧。回顾在xx工作的这么久以来，尽管在时间上算不得太长，但对于我来说，xxx团队却是我最为重要，最为珍惜的一个环境！
还记的，在20xx年x月的那天，您在面试会上遇到了在工作中屡次碰壁的我。尽管在面试中还是全力以赴，但其实也没有抱太大的希望。但就在我认为自己又要被淘汰的时候。您却在这时将我叫到面前，给了我样的一次机会！那时激动的心情，我至今都未能忘记。
但是，也许是我对这份工作真的没有缘分吧，面对这份来之不易的工作，尽管空有工作的热情，但却实在是没有工作的能力。对我而言，这同样也是难以接受的痛苦事实。
对于这情况，我也想要改变，想过去做新的尝试！但是，无论怎样，我却无法对这份工作生出兴趣，也实在是没有办法继续在这份工作中发挥继续。对此，我很遗憾，也很惭愧。您能给我这样的机会，我真的很感谢，但我却实在不适合这样的工作。继续强迫下去，不仅对自己的发展起不到什么帮助，对公司来说，也实在算不上什么有意义的'事情。
这段时间来，真的很谢谢您的照顾这指点，尽管我不能继续在这份工作中发展、努力，但我仍通过字在这里的这段时间，学习并成长了不少。尤其是您在工作中对我的指点。您总是那么的耐心、细心，还总是关心我的工作。尽管不能掌握您对xxx工作的知识和经验，但您的管教，却让我认识了社会，认识了公司，认识了集体，明白了，自己应该怎么去做好工作，该向着什么地方努力。
此外，还有其他的同事们。我也同样受到了大家的不少鼓励。在xxx部门这个大家庭里，大家的关怀和帮助，让我对社会和未来充满了信心，尽管一次次的尝试都没能让我在xxx岗位上有太多的起色，但我相信，我一定能找到自己适合的职业，也希望，xxx公司能找到更加适合的员工！
这些天来，给您带来了不少的麻烦，但还望您您能原谅，从今往后，我也一直会以自己曾是一名xxx人而感到自豪！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工个人辞职申请书15
X总：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止XX月份人事费用达XX元，年人均数按XX人计，人均人力成本XX元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是xx项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于XX月XX日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有XX人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关XX月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的'现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxxx，传承百年！
辞职人：xxx
XX年xx月xx日
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