员工辞职申请书【精选14篇】
在人们越来越重视发展的今天，我们会使用上申请书，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。相信许多人会觉得申请书很难写吧，下面是小编为大家收集的员工辞职申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工辞职申请书 篇1
尊敬的领导：
您好!感谢公司给我这个发展的平台，感谢领导对我的栽培，很遗憾，我在这个时候向公司提出辞职。
首先，致以我深深地歉意，离职的原因纯粹是出于个人未来的.工作发展而考虑，无法继续在公司发展!离开前我也会认真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保证公司工作的顺利延续。也很荣幸曾身为XX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XX公司辛勤工作的同事工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
申请人：xxx
申请时间：20xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇2
敬爱的xxxx：
您好！
很感谢你给我这个平台实习的机会，感谢你这些日子里对我的照顾，我这段时间的表现你们都很失望吧，我深感抱歉。离开之前，我要好好下这段时间我对本店的一些所见所闻。
我是在五号被派到xxx店实习的，距今十天不到，在这短短的日子里，我收获了很多很多。这是我人生中的第一份工作，虽然有如昙花一现般短暂，但是对我的意义却是十足重要。
xxxx店的兄弟姐妹对我都很友好，xxxx店的叔叔阿姨们对我都很热情，万银香奶奶对我更是关怀备至、疼爱有加，如今我要离开了，带着对他们深深的不舍与祝福，祝福他们都能够长命百岁、幸福无烦恼。初来之时，我的眼前是一片陌生的面孔；离去之后，一连串熟悉而亲切的名字时常在我的脑中盘旋。
他们那甜甜的笑容、温暖的话语、关怀的问候以及深抚我后背时留下的余温，我将永生难忘。我觉得xxxx的发展离不开这些老顾客们的大力支持，他们正是公司的元气所在，老会员的流失也就是公司元气的流失。如果只知一味地消耗我们的元气，而不知及时休养调息，只会让我们的身体越来越糟糕。这关系到xxxx公司的生死存亡，各位经理不能忽视啊。
承蒙各位领导的厚爱，在我来公司的短短几天里，部门各种大小聚餐、娱乐活动都没有把我落下，对此我很感激。销售行业原本就不适合我，也非我所愿，这是性格决定的，没有办法。
然而我还能在这个公司待这么多天，是因为我觉得各位领导都很平易近人，不摆官架子。我想其他的员工也是这样认为的，他们可以不要奖金，甚至可以不要基本工资，但是绝对不可以不要销量，绝对不能让团队蒙羞，绝对不能令关心他们的领导失望。他们能够坚强承受住来自生活和工作上的种种压力，是因为他们抱有一颗感恩的心，正是有了这颗感恩的心，他们才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨们，放不下团队的各位兄弟姐妹，放不下细心栽培他们的各位经理。
不过，我个人还是觉得，公司领导还应该在员工们头上多花一点心血，改善他们的一些基本生活条件，让他们在生活上毫无后顾之忧，从而以最佳的精神状态全身心投入到工作中来。
恕我直言，用“安装空调”来刺激员工的销量是不厚道的奖惩方式，难道没有超额完成销量就不再是公司的员工，就不配在高温的日子里享受空调吗？据我所知，我们公司经常组织员工去旅游，那些观光旅游、吃喝玩乐的经费不可谓不多，我不禁要问，为什么不把这些可花可不花的经费，用在改善员工的生活条件之上呢？领导们有权制定公司的奖惩，但是我始终认为，可奖可不奖时，那就奖；可罚可不罚时，那就不罚。只有本着这样宽大为怀的奖惩原则，公司才会真正上下一心，团结一致。
销量不好时，不能只追究员工的责任，更不能轻易苛扣员工的保底工资，要知道，员工的底线一旦守不住，必定会绷紧他们脆弱的神经，跳槽走人只是早晚的问题。得员工之心者得天下，失员工之心者早败家。如果把公司比作一棵参天大树，那么公司的高层领导就是这颗树的根，基层员工则是这颗树的枝叶，枝叶需要根的滋养，同时，大树更需要枝叶来装点，只有这样分工合作、配合紧密，公司才能成为一道亮丽的.风景。
常言道商场如战场，“兵不在多而在精，将不在勇而在谋。”这句经典的带兵治军之策用于企业的管理也是毫无过差。每一个“吴博士健康园”的员工都代表xxxx公司的门面，如果顾客连员工的职业素质、知识水平都不能认可，还能指望他们对公司产品的认可吗？公司在不断扩招的同时，必须要注重提高员工们的职业素质和知识水平，对员工的人品道德各方面一定要了解到位，绝不能让携款私逃的事件再次发生。
同样，中高层领导在规划、决策之时，不能只顾眼前的利益，眼光一定要放远，只有把根基扎牢了，才能使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。盲目扩招、大肆增店，只会加重公司的负担，消耗公司的既得利润。花费巨资请专业人士来培训基层的员工和领导终不是长久之计，我们公司要长久发展下去，必须要组建一个自己的专业团队，专门给员工们讲解专业知识。
正所谓“不在其位，不谋其政”，世上不乏专才，但是全才总是凤毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一两个经理身上，让他们身兼数职、事必躬亲，长久下去，必定会使这一两个经理精疲力竭、支撑不住，公司的顶梁柱一旦倒塌，后果也就可想而知。说到对员工的知识培训，我不得不提一点，公司自上而下一定要树立勤奋好学之风，要让员工认识到：离开了大学校园并不代表学习的终止。强行灌输知识只会适得其反，使员工越来越反感枯燥的材料，被动接受死的东西远不如主动去学习自身所欠缺的知识。
公司应该鼓励员工在工作之余不断抽时间给自己充电，对于那些讲课优秀的员工提供可观的物质奖励，以此激发员工们的学习热情。同时，公司应该做到集思广益、广开言路，鼓励所有员工提出自己宝贵的和建议，勇于指出中高层领导在工作中的不足之处，对一些可取的好建议要实行嘉奖。
辞职人：
20xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇3
在我进入XX医院近XX个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。
从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。
企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在XX医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。
XX员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决？XX员工当时和XX总监谈的薪资就是试用期XXX元，转正XXX元。XX总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于XX员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看，她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变化呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已XX个多月了，而我提交恢复XX员工协议工资的书面报告也已快XX个月了，但是，XX员工的工资依然是XXX元。XX月XX日我又为此事找到人事总监XX，依然无法解决。
在大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院。而我一直在说这个如何如何的'好。现在，发生了XX员工这样的事情，而我交涉了近XX个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？似乎我们医院的每个上海人都有三金吧？难道外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧？当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。
还记得为了办公室装修，我夜里12:00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在XX医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。
我热爱企划工作，我也热爱我的XX总监和企划部员工，但我不热爱XX医院，热爱不起来。我在XX医院没有归属感，也从来体验不到XX医院的企业文化和人文精神，除了在企划部内部。
“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为XX员工一事人事部XX总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理XX先生，企划总监XX先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。
我将在XX医院继续努力工作到XX月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果XX医院需要，我愿义务为XX医院工作一周，以表示我对XX总和XX总的感谢。同时，我不会泄露任何关于XX医院的商业机密，也不会恶意攻击XX医院和XX医院的每一个人。这点素质我还是有的。
最后，还请总经理XX先生考虑一下XX员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在XX医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
员工辞职申请书 篇4
尊敬的领导：
您好非常感谢这段时间以来公司对于我信任和关照，给了我一个发展的平台。让我在很多方面都有了长足的进步。但是现在因为个人原因，我没有办法继续为公司服务所以我现在向公司提出辞职申请。希望公司做好相应的交接工作，在此期间我也一定会做好自己最后的工作，做好自己应尽的责任和义务。至于为公司带来的不便，我深表歉意。也希望公司能够批准。
尊敬的总经理，你好，非常感谢您能够在这么忙的工作之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写下这一封辞职信的。自从我进入公司以后，因为你对我的关心和指导，让我获得了许多的机遇和挑战。在公司的这段期间以来，我在原料采购领域方面学习到了许多的知识，也积累了很多的工作经验。对于这一点，我表达深深的感谢。但是因为我自己工作经验不足的原因，在最近的工作之中我感到力不从心。所以我进行了很长时间的思考。现在我认为公司目前的工作安排和我自己之前所做的职业规划完全不一致。
我也不能搞因为个人的原因而影响到公司的相关工作进度，经过深思熟虑之后，我决定还是最重要辞掉这一份工作。我也会将这段时间的工作尽快完成相关的交接，以避免因为我的理解而给公司带来的诸多不便。为了减少对现有工作造成的影响，我希望能够在公司的.员工通讯录上保留我的手机号码，一个月的时间。在这个期间，如果有同事对我以前的工作有任何的疑问，我也会及时做出相关的答复。非常感谢您能够在这段时间对我的教导和照顾。在我们公司的阶段，经历对于我来说是特别珍贵的一段经历。我相信自己将来无论在什么时候都会为自己曾经是公司的一份子而感到荣幸，我也十分确认自己在这段期间的工作经历将会对我整个职业生涯的发展都会有很大的帮助。
申请人：
日期：
员工辞职申请书 篇5
尊敬的领导：
您好!
本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢!
我从xx年x月份入职以来，一直在思考个人的发展问题：
我是否符合xx整体性的公司发展理念?我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求?
经过这几个月的工作经验的.积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。
我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。
我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是非常满意的。
这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。
人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。
所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇6
尊敬的领导：
您好!
我很抱歉在公司正值用人之际向公司提交员工辞职书。真的要走，心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些原因，我不得不离开。
在公司的这段时间里，我负责审核票据等工作，从中学到了好多东西，并发现了很多自身的不足。感谢郭主席与赵主任的`栽培与指导，让我学会了如何更好地做好本职工作。这些宝贵的经验对于我今后必将受益无穷。
我知道自己在工作中存在很多不足，有些事情处理的不太妥当，但是我可以问心无愧地说自己一直在努力做好自己的本职工作，也一直在用心地工作，希望能够达到领导的要求，做到领导满意。
能够遇到赵主任这样的好领导感到十分荣幸。无论在工作还是做人，赵主任都给予了我很大的启发，心底由衷地感谢。在工作中遇到各种问题，赵主任总是耐心地指导，使我不断地进步，提升自己的工作能力。虽然工作仅x个月而已，但是与领导和同事培养了深厚的感情，由于我刚走出校园，缺乏经验，郭主席与赵主任都友善地帮助我，临走之际，真舍不得离开经审办的每一位员工。
关于工作我已和xx交待清楚，并做好交接工作，能够处理的问题我已经妥善处理。我希望自己能够在临走时站好最后一班岗。
最后请允许我诚挚地祝愿公司今后一帆风顺、蒸蒸日上!祝愿经审办全体员工工作顺利，万事如意!
此致
敬礼
申请人：
xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇7
尊敬的领导：
您好！
首先感谢各位xxxx长期以来对我工作的关心，支持与肯定，工作20xx年来，我始终以一个教师的身份生活与工作着，始终坚持为党的教育事业服务终身的信念，在学校我就像生活在一个和谐的大家庭里，有各位xxxx的关爱，有众多同事的关心，每一天看到同学们可爱的'笑脸，我真的爱我的学校，这天，我沉思良久，向您说出我辞职的理由：
xx年，我夫人为了她的事业，把事业发展的平台建在了xx，同年在xx买了房子安了家，女儿也来了xx的学校就读，这几年中，我是xxxx两地跑，渐渐的我感觉累了，女儿也一天天长大，作为家长同时承担着较大的小孩学习的压力，家庭是一个人工作生活的原动力，在xx我已经没有了工作的动力，我不想学校为我承担无形的压力，我更不能占着职位不认真工作，经过长时间思考，还是决定向您提出辞职申请。期望你能理解、理解我的申请。
同时祝我们的学校蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇8
尊敬的xxx：
您好!
本人是xx部门的xx。
本人在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自我。并增加了自我的一些知识和实践经验。
辞职的原因是，我家在xx，家中仅有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的`年龄，老人心有余而力不足。经过慎重研究，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。
祝公司业务量蒸蒸日上。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇9
尊敬的各位领导：
你好!
时间流逝，自去年5月12日来到我们xx个险城区工作已有9个多月的时间了，在这里不但认识了很多新的'同事和朋友，也收获许多。
很感谢公司、领导的信任，给我机会加入到我们xx这个大家庭中来，同时也感谢在这段时间以来，各位领导以及同事们对我工作的帮助、鼓励和支持，尤其是我们个险城区办公室的同事们以及所以的主管、业务伙伴们。
2月15日，接到了分公司关于我的工作变动通知，我将于3月1日到xx支公司报到;对此我很感谢公司、领导对我工作能力的认可于信任，只是我作为一个新人恐难于胜任，不能做好工作，对公司的发展造成不必要的损失，有负公司、领导的期望，相信公司可以选到合适的人选贤能。
工作两年多来，一直也没有取得比较理想的成绩，未对家里做出应有的贡献，对此内心深感愧疚，个人压力很大，现在因个人原因，特向公司申请辞职，请批准。
特此申请!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇10
尊敬的X经理(或公司人事部)：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为x公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的`时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年X月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
申请人：申请书
xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇11
尊敬的人力资源经理：
您好！因为家庭原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的.时间
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
我非常重视我在“xx公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“xx公司”的一员，我确信我在“xx公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇12
部门经理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
辞职员工：___
____年_月__日
二、人事部_________先生（小姐）：
本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司职位，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字：
____年_月__日
部门办理结果
辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：
已办理领取：
辞职手续辞职证明
员工签字日期
员工辞职申请书 篇13
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在这个时候提出离职，我想了很久，也想了很多才做出这个决定。
从我一开始进入公司，公司的领导和同事都给予了很大的帮助和支持，也感受到了公司对我个人无微不至的关怀和工作上的肯定，对此我表示诚挚的感谢。在这三个月的工作以来，有欢笑，也有泪水。但是每当遇到问题时，领导都能够及时地指点我工作方法和技巧上的不当，让我能够有效地完成工作。公司平等的人际关系，和谐的家文化和吃苦耐劳的工作作风，一度让我有着依靠的'感觉，一种家的感觉。
由于自己的个人原因，不得不向公司提出离职。我也很清楚这时候离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司的业务蒸蒸日上，大家的热情热火朝天，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后的阔步发展和人员安排的合理性，稳定性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的能力有限而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职。我想在此时此刻，公司在人员安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。在最后离开公司的这几天里，我一定会把握好自己最后一班岗，做好完整的工作交接，尽力让工作做到平衡过渡，不影响公司业务的正常进行。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达，早日能够实现公司制定的目标。
此致
敬礼！
辞职人：xx
xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇14
xx石油天然气公司：
你好！
我叫xxx，女，幼教老师，身份证xxxx年xx月xx日出生（26岁），于xxxx年xx月1日招聘进入xx石油天然气公司幼儿园工作，现因个人原因不适合继续从事幼儿教育工作。因此，我经过慎重考虑决定向xx石油天然气公司人力资源部门递交辞职信，现依据《劳动合同法》第37条规定提前30天告诉xx石油天然气公司，30天期满次日起即20xx年5月29日星期三双方依法办理辞职的相关手续。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
【员工辞职申请书】相关文章：
部门员工辞职申请书单位员工辞职申请书大全10-29
经典的员工辞职申请书03-10
员工经典辞职申请书04-11
it员工辞职申请书05-23
经典员工辞职申请书05-09
员工辞职申请书06-09
员工的辞职申请书06-09
员工辞职的申请书11-29
员工辞职经典申请书11-27