2017浙江省高温补贴政策
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。今天我们就一起来看看2017浙江省高温补贴政策吧!
浙江省关于调整企业夏季高温津贴标准的通知
各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：
一、调整企业高温津贴发放标准
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
三、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查
重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。
四、执行时间
本次调整高温津贴标准自2014年6月1日起执行。
浙江省人力资源和社会保障厅
浙江省国家税务局
浙江省地方税务局
2014年6月23日
延伸阅读：高温津贴和夏季清凉饮料费不是一回事
那么，怎样的情况应该发放高温津贴?记者从区人力社保局劳动监察大队获悉，根据省、市的相关文件，企业如安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
此外，文件还明确了“高温条件下的劳动禁忌标准”，如日最高气温达到40℃以上，应停止室外露天作业;不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业等。同时，要求各单位建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
“高温津贴可以按月支付，也可一次性发放。不过，高温津贴和夏季清凉饮料费确是两回事。”区劳动监察大队相关负责人解释说，“高温津贴具有法律强制性，达到相应条件就应该按规定发放，而清凉饮料费是企业对员工的一种福利待遇，并非强制执行，所以大家也不要把两者混淆了。”
南湖区不少企业
已发放今年的高温津贴
记者从随机采访的`多家企业发现，大多数企业早已落实该项工作。中元建设集团股份有限公司人力资源部经理吴赟告诉记者，“公司一直严格按照标准发放夏季高温津贴，今年的费用正按月发放到600多名员工的手中。此外，在一线的工地上，公司的工会还会向现场作业人员发放毛巾、饮料等降温解暑物品。”
浙江卫星石化股份有限公司人资行政中心的工作人员郭明羲也早已领到了公司发放的高温津贴。“我们公司按照生产岗位的不同，也是逐月按规定发放高温津贴。”郭明羲说，“清凉饮料费的福利公司也没有落下，现在中午食堂增加了免费的绿豆汤给大家解暑，一线生产部门的员工每天下午还能喝上冰镇饮料。”
“不过需要提醒的是，高温津贴不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。”区劳动监察大队相关负责人表示，如果劳动者对高温津贴政策存在疑问，或者认为自己所在企业高温津贴发放不到位，可以拨打12333人力资源保障热线，进行咨询或投诉。
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