2017苏州高温补贴政策
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。今天我们就一起来了解一下2017苏州高温补贴政策吧!
根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》文件的规定：一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含 33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。
补贴金额：具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
什么是高温津贴?
《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁能享受高温津贴?
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
注意：
饮料不能充高温津贴!
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充*高温津贴。
注意：
不按规定发放高温费属于违法行为!
单位不按规定发放高温费属于违法行为。如果单位强迫劳动者在高温天气工作的，或未按规定标准发放高温费的，逾期未改正，将给予行政处理，并处以2000元以上20000元以下罚款。
单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
延伸阅读：苏州人社部门：高温津贴发放形式由企业决定
高温天气到来，苏州上班族近期最为关注的无疑是高温津贴。日前，在苏州当地某论坛，一篇题为《悲催啊!久盼的高温补贴竟是两盒面膜，葡萄要等上市才发》的帖子备受关注，许多网友纷纷跟帖晒出今年单位高温津贴的标准。不过，苏州市人力资源和社会保障部门相关人士表示，高温津贴的发放没有强制性，主动权还在企业。
高温津贴五花八门，差距还挺大
据上述网帖作者“幸福仙人掌”介绍，前几天公司忽然开会，单位领导在说了一番感谢的话后，发放了高温补贴——两盒面膜，一盒白茶一盒绿茶，这让其倍感失望：“没想到我们高兴了半天拿到的'却是两盒面膜……于是个个面无表情地走出了会议室。”“幸福仙人掌”在帖子里说，尽管后来单位宣布等葡萄上市后每人再发一箱葡萄作为高温津贴，但自己还是觉得单位太抠门。
上述网帖一出，立即引起了许多网友的共鸣，纷纷在帖子后面留言晒出了自己单位高温津贴标准，有抱怨的也有庆幸的。记者浏览跟帖内容后发现，网友们晒出的高温津贴差距很大。网友“素时锦年”在留言里表示，今年单位夏季除每月发一箱饮料及牙膏、毛巾等夏令用品外，还按照新标准每人每月发放200元高温费。 网友“飘来苏州的小雨”也说：“呆在办公室天天吹着空调，高温费每月100元。”不过，网友“穿着衣服洗澡”却只有3块一天的高温津贴，而且是上一天得一天。网友“fanmeng”则无奈地表示：“我们啥都没有，唉!”
人社部门表示，只能进行政策性指导
那么高温津贴是否必须发放，可以用实物取代吗?苏州市人力资源和社会保障部门相关人士坦言，目前政府下发的关于高温津贴的文件只具有“政策指导性”，也就是说劳动监察部门无法强制要求企业发放高温津贴，发放高温津贴以及津贴的具体形式由企业决定。不过该人士指出，这并不意味着企业能够无视劳动者在夏季工作的基本权益，企业必须遵守夏季工时制度和休息休假等相关规定，给员工提供一个凉爽的工作环境。目前，苏州正在开展夏季高温劳动保护专项检查，凡在检查中被发现存在违反工作时间规定、休息休假规定以及未按规定落实夏季高温保护措施等的企业，都将被依法立案查处。
【2017苏州高温补贴政策】相关文章：
2017武汉高温补贴政策09-05
2017江西高温补贴政策09-05
2017福建省高温补贴政策09-05
2017四川高温补贴政策09-05
2017苏州创业带动就业补贴政策11-11
2017年山东省高温补贴政策09-05
云南高温补贴标准201709-09
山东高温补贴标准201709-09
2017年杭州高温补贴09-05
2017广州高温补贴通知09-05