哈尔滨五险一金缴纳比例

时间：2020-08-31 11:03:24 社保政策资讯

哈尔滨五险一金缴纳比例

　　五险一金是我国社保体系的重要组成部分，也是现在人们考虑工作时关注的一个重点。并且，由于区域不同，所以每个地区在五险一金的缴纳比例、额度上存在区别，部分地区甚至提出了六险一金。下面我们先去了解一下哈尔滨五险一金缴纳比例吧，仅供参考哦!

哈尔滨五险一金缴纳比例

　　哈尔滨五险一金缴纳比例：

　　社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

　　规定的比例大约是：

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

　　工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

　　住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

　　五险一金能否取出?

　　除了住房公积金在符合条件的情况下可以取出外，其余五险不能取出。

　　住房公积金，归住房公积金管理中心管理，根据国务院的《住房公积金管理条例》规定:职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

　　(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

　　(二)离休、退休的;

　　(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

　　(四)出境定居的.;

　　(五)偿还购房贷款本息的;

　　(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。但依照相关规定，提取职工住房公积金的，应注销职工住房公积金账户。

　　试用期缴纳五险一金么?

　　试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

　　另外，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

　　由此可见，单位为职工缴纳社会保险带有强制性，是国家统一规定的。而住房公积金目前并没有统一规定单位必须缴纳，单位可以根据自身情况决定是否缴纳及缴纳比例是多少。在河南五险一金缴纳比例中，个人只是承担很少一部分，大部分是由单位缴纳的。其中住房公积金对于职工而言最划算，单位交的越多，以后个人买房的时候能够拿到的公积金贷款也就越多。

　　温馨提示：文章来自于网络整理，仅供参考。

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