2017江苏高温补贴发放标准
目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。如下是社保网为大家整理的2017江苏高温补贴发放标准，希望能帮助到你。
2017江苏高温补贴发放标准
江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
高温津贴发放标准
我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。
江苏：每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。
北京：发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
广东：每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天6.9元。
高温津贴是工资!不是福利!
高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：
高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
高温津贴不能成“纸上权益”
近年来，人社部、中华全国总工会等部门都曾多次强调，用人单位要按规定发放高温津贴，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，不少地区也出台了相应的监督、惩罚措施。
江苏省规定，各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑夅温各项措施，切实保障职工的合法权益。
好像有点空，纸老虎的赶脚!有点然并卵!
对于部分地区高温津贴落实不到位的问题，有专家表示，目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，监督管理工作比较乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单位违法成本较低。此外，劳动者在企业面前较为弱势，不敢更不会主张权利，都是高温政策难落地的重要原因。
除了要有相应的处罚制度外，也要让工人了解自己的.权益所在。高温津贴的发放涉及行业范围巨大，如果仅凭借行政执法很难完全兼顾，让职工了解自身权益，才能更好监督用人单位。还纠结什么，赶快转发出去!让更多的人知道自己有“高温补贴”这项权益!
单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
案例：单位克扣高温津贴，法院判决补发
小陈在武汉一家建筑公司担任工程监理。2013年11月入职该单位，2014年10月离职。离职时，小陈与公司因工资结算等问题发生劳动争议，却意外发现公司还克扣自己的高温津贴。小陈将原单位诉至法院。
法院审理认为，根据相关规定，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准，由原来的每人每天8元调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。
本案中，小陈在2014年7月至2014年9月期间，公司仅按照每天3元的标准，给小陈发放了高温津贴270元。此外，从发放时间上来说，少发放了6月份的高温津贴。
最后法院判决，小陈的原单位应给他补发高温津贴846元。
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