五险一金单位缴纳比例

时间：2020-11-09 12:34:49 社保政策资讯

五险一金单位缴纳比例

　　很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少。以下是为大家分享的五险一金单位缴纳比例，供大家参考借鉴，欢迎浏览!

五险一金单位缴纳比例

　　我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例：

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

　　医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

　　工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;

　　生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

　　【延伸阅读】

　　职工签署自愿放弃社保申请书是否具有法律效力?

　　这样的声明并不具备法律效力，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

　　职工不参保违法吗?

　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。

　　五险一金好处多多，不缴纳弊大于利!

　　①养老保险就是确保你老有所依，退休后可以每月拿到养老金。如果选择不缴纳，员工在年老后，不会享受到按月领取按规定计划发的基本养老金等待遇，而领取条件，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。并且缴纳的时间越长，退休后拿的越多，虽说目前各种商业保险也能保障退休后拿到养老金，但小编觉得还是很有必要的，让退休后可以多一份保障。

　　②医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，由国家、单位、个人共同承担。一定程度上减轻了个人购买医疗保险的成本。不缴纳，弊大于利。

　　此外，医疗保险的连续缴费年限中断影响比较大，在一个医疗年度内，即每年的7月1日至次年的6月30日，累计中断参保3个月以及以上，就叫做连续缴费年限中断，也就是人们经常说的“年限清零”，这里的清零并非说以前交的年限被清零了，只是连续缴费年限中断，这会影响到报销的`最高额度和报销比例，医疗保险连续缴费6年以上，在一个医疗年度内，基本医疗的报销最高额度为35.4万元，地方补充医疗保险的报销最高额度最高为100万元，大病门诊的报销比例为90%，但是如果是中断的话，就得从最低开始累计报销额度和报销比例，也就是基本医疗只有5.9万元，地方补充医疗只有1万元，大病门诊报销比例只有60%，这个落差是非常大的，如果刚好有什么大病的话，这个额度是远远不够用的，所以医疗保险连续年限要尽量不中断。

　　③失业保险是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。缴纳比例：企业2%，个人1%。这个保障金可以在你离职后还没有找到其他工作之前领取，前提是你在上家公司已经连续缴纳满1年不满5年，最多可以领取12个月。缴纳满5年不满10年，最多可以领取18个月。缴纳满10年以上，最多可以领取24个月。如果放弃缴纳，在您离职后还没有找到其他工作之前，也就没有任何保障了。

　　④工伤保险的全部费用由用人单位负担。用人单位的缴纳数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

　　根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这部分是完全不需要个人缴纳的，您干吗不要呢!

　　⑤生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时提供的一种社会保险制度。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付，按照本企业上年度职工月平均工资计发。这项全部费用也是由用人单位负担，员工不用花一分钱哦。

　　⑥公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。两部分都是你的钱了。而且随着公积金提取政策和条件的放宽，不管您是要购房或者因其他条件领取，都是一笔不小的数额。对个人是非常有利的。

　　很多用人单位觉得公积金可缴可不缴。这种说法是错误的。公积金是法律规定必须给员工缴纳的。《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”;因此，住房公积金是强制缴纳的。

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