社保最新资讯：五险变四险

时间：2020-10-23 10:16:00 社保政策资讯我要投稿

社保最新资讯：五险变四险

　　社保最新资讯：人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。以后五险要变四险了！

社保最新资讯：五险变四险

　　人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

　　两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

　　规定的比例大约是：

　　养老：单位20%，个人8%。

　　失业：单位2%，个人1%。

　　医疗：单位6-4%，个人2-4%。

　　工伤：单位1%，个人0%。

　　生育：单位1%，个人0%。

　　对百姓有哪些好处

　　有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

　　据测算，如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销 1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。

　　工资会有什么变化

　　根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。根据媒体分析，两险合并之后，个人的.缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。

　　新闻链接：

　　昨天下午，全国人大常委会第二十五次会议分组审议了关于在12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施社会保险法有关规定的草案。

　　医疗生育保险合并五险一金变“四险一金”这12个城市试点

　　该草案规定，由全国人大常委会授权国务院在河北省邯郸市等12个城市暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》第六十四条、第六十六条关于生育保险基金单独建账、核算以及编制预算的规定，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。上述决定实施期限为二年。

　　审议中，郑功成委员表示，这一试点是对我们国家社会保险制度结构的优化，以后生育保险一定会演化为财政支撑的生育津贴，并覆盖所有有生育行为的女性，同时增加长期护理保险，这是整个社会保险制度的优化方向。将生育保险基金并入到医疗保险基金统筹使用，可以直接降低两项制度的管理和运行成本，也减轻企业负担创造条件。

　　他认为，只在12个城市试点，步子太小了、太慢了，这次决定可以授权行政部门视情况扩大试点，并建议尽快启动社会保险法的修改。

　　吴晓灵委员建议，把妇女生育，正常怀孕、生育生孩子纳入到基本医疗保险里，但是有一部分应该作为社会福利，比如生孩子的假期长短，假期工资这些应该作为一种社会福利。因此，在妇女生育保险中可以分两块，一块按照基本医疗保险走，但是对于妇女生孩子国家给予的鼓励，走社会福利道路。

　　吕薇委员提出，生育保险包括了生育津贴的功能，现实中不少单位并没有从保险里支付生育津贴，而是单位自己给，但是在一些企业中，特别是民营企业，如果没有生育津贴，可能就会导致女工就业困难。此外，对于一些生育保险和其他保险分在城乡两地的女工，合并后可能导致无法享受城镇基本医疗保险。她呼吁，操作中应当解决这些问题。

　　12个试点城市为河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明。

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