江苏降费率不会影响参保人员待遇
企业职工养老保险费率降低后，会不会影响参保人员的养老保险待遇?下面YJBYS小编就为大家详细介绍下!
对此，省人社厅养老保险处处长朱华表示，阶段性降费率期间，参保人员享受的基本养老保险待遇不变，同时基金收支缺口较大、备付能力较弱的.地区要调整财政支出结构，加大补贴力度，保证退休人员基本养老金按时足额发放。
“单位缴纳的部分进入统筹基金，降低养老保险费率以后，职工个人账户规模不变，进入统筹基金的资金少了一个百分点，如果统筹基金有缺口的话，将由财政调整支出结构予以补助，同时省里的省级调剂金予以调剂补助，确保降费率不减待遇。”
据介绍，江苏养老保险基金当期结余3000多亿元，在全国位于前列，仅次于广东省。去年底，江苏企业职工养老保险基金累计结余可支付月数达到23个月。
对于备受关注的退休人员养老金调整方案，相关负责人透露说，按照国家人社部、财政部的要求，目前正在研究制定具体方案，待调整方案正式出台后，养老金将从今年1月1日开始补发。
【延伸阅读】
2013年以来已降低社保缴费比例2.3个百分点
2013年以来，我省已先后降低失业、生育、工伤保险缴费比例，合计降低2.3个百分点，有效降低了企业人工成本压力。
失业保险方面，早在2013年8月，江苏在全国率先启动降低失业保险费率，从3%降至2%。今年，全省失业保险费率又由2%降至1.5%，其中，用人单位缴费的比例为1%，个人缴费的比例为0.5%。从2013年至今，共为企业和个人减少缴费162.9亿元。
工伤保险方面，2015年10月1日起，根据国家调整工伤保险费率的政策，对全省费率进行调整。行业工伤风险类别从原来的三个档次细化为八个档次。全省工伤保险的平均费率由1.2%下降到0.9%。经测算，每个月能够给企业减负1.8亿元。
生育保险方面，根据省政府要求，2014年10月至2015年5月，全省13个市生育保险费率陆续降到了0.5%。2015年，为企业减负11亿多元。
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