13省份公布养老金并轨方案
据媒体报道，目前至少已有13个省份向社会公布了养老金并轨方案。其中，多地方案提出设立10年过渡期，确保“中人”(改革前已参加工作、改革后退休的人员)待遇不降低。
13个省份陆续公布养老金并轨办法，极大地推动了这项改革措施的落地实施。将公务员纳入养老保险缴费范围，实行与企业职工相同的社会养老保险体系，确保公务员和企业职工在养老金的缴纳、享受上实行相同的制度。这是真正的.让公务员养老制度走上了正轨。这不仅解除了公务员在机关事业单位和企业之间交流对养老保险的担忧，也更加体现了社会的公平正义。只有这样，才能使社会不同的利益群体各尽其职、各得其所、和谐相处。也只有这样，才能使党和政府在人民群众中拥有崇高的威信，党群关系、干群关系才会更加融洽。
养老金并轨方案内容
一是统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资;
二是支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付;
三是享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。养老金待遇最高相差50倍，从被访者来看，最低为200元，最高为10000元。
养老双轨如何并轨?
这是一个需要亟待解决的问题，但养老并轨试点五年仍然无甚进展，原因何在?需要拿出决心来解决这个症结。从《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》公布之日算起，有关养老金并轨改革，推进时间已经超过5年半。2008年2月底，国务院常务会议讨论并原则通过了上述方案，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆等5省市先期开展试点。报道称，浙江事业单位养老保险制度改革“还没开始做，还处于思考当中”;上海养老试点的推进目前尚无实质性突破;山西许多个企事业单位仍然沿用老的养老金制度，并没有与并轨有关的改革迹象出现;重庆虽然开展了统计事业单位员工总人数、了解工资水平等“摸情况”的基础性工作，但严格来讲，改革没有取得任何实质性的进展;广东则进行了“半吊子改革”，事业单位干部职工与普通企业职工一样，按月缴纳养老保险费。
养老金并轨方案确保待遇不降
个人缴费工资基数的确定，各地的规定却有所差异。例如，云南等地明确，机关单位个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
养老金并轨有什么影响
养老金并轨是相对于我国现行的养老保险双轨制进行的一项改革措施，也就是建立机关事业单位人员与企业职工相同的养老保险缴费制度。这不是简单的降低机关事业单位人员的工资待遇和提高企业职工工资水平的问题，而是通过改革，让机关事业单位人员和企业职工的养老更加 公平合理。
【13省份公布养老金并轨方案】相关文章：
养老金并轨方案09-09
养老金并轨方案改革09-19
养老金并轨方案定了01-22
最新退休人员养老金并轨方案04-20
企业退休养老金并轨方案09-04
养老金并轨进展09-12
关于养老金并轨细则09-08
广东养老金并轨正式落地06-28
广东养老金并轨正式落地01-24
养老金并轨广东正式落地01-24