陕西生育保险怎么办理

时间：2022-05-28 16:53:05 生育保险

陕西生育保险怎么办理

　　生育保险是社会保障制度的重要内容之一，推行生育保险制度，可使我国的社会保险制度得以健全，使社会成员都能分享到社会发展的成果。陕西生育保险怎么办理?下面去看看情况吧!

　　一、陕西生育保险怎么办理

　　参保条件：

　　凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

　　参保材料：

　　单位提供材料：

　　1、营业执照副本复印件2份或事业单位法人登记证复印件2份(需出示原件)

　　2、组织机构代码证复印件1份(需出示原件)

　　3、税务登记证复印件1份(需出示原件)

　　4、社会保险登记证(或陕西省城镇企业职工基本养老保险登记表)复印件1份需出示原件)，上月养老缴费单据复印件1份

　　5、上月职工工资发放表和工资发放汇总表复印件各1份(事业单位还需提供薪级工资晋升表)

　　6、单位有退休人员的要提供退休职工人员档案或退休审批表

　　7、社会保险用人单位缴费工资申报花名册1份

　　8、社会保险缴费基数申报核定表1份

　　9、社会保险参保单位登记表3份。

　　注：以上提供资料均需加盖公章。

　　职工提供材料：身份证或户口簿等有效证件原件及复印件

　　参保流程：

　　领取表单(社保中心)——准备材料——社保审验——地税管理科鉴定——地税基金科备案——递送表单。

　　注意事项：需在社保中心领取的表单为《社会保险登记表(2)》，自行复印一式四份; 完成审验后的表单应盖有参保单位、地税管理科、地税基金科及社保中心的公章，以上盖章单位各留存一份，专管员应于完成审验后及时递送至各单位。新成立的用人单位应当自成立之日起30日内，与其它社保险种一起办理生育保险登记。

　　办理费用：免费

　　办理时限：20天

　　二、陕西生育保险缴费比例

　　缴费基数：

　　用人单位缴费基数按照上一年度本单位工资总额确定，工资总额大于2015年在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。

　　用人单位职工平均年工资收入低于本市上年度职工平均工资60%的，以60%为基数缴纳。

　　缴费比例：

　　生育保险费按用人单位职工工资总额0.5%的比例由用人单位缴纳。

　　缴费方式：

　　用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　缴费日期：

　　生育保险费按月征收，用人单位应于每月5日前缴纳生育保险费，从下月起开始享受生育保险待遇。

　　缴费时限：

　　生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。

　　陕西生育保险怎么办理_陕西生育保险缴费比例

　　三、陕西生育保险待遇

　　生育医疗费报销标准为：妊娠7个月(含7个月)以上分娩或妊娠不满7个月早产的，剖宫产(俗称“剖腹产”)，最高不得超过6000元;阴式产(俗称“顺产”)最高不得超过4000元。

　　调整变化:生育多胞胎的，在上述标准基础上，每增加1胎增加300元。

　　此外，妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产和人工终止妊娠的，最高不得超过1000元;妊娠3个月以下自然流产和人工终止妊娠的，最高不得超过350元。

　　计划生育手术费用报销标准

　　调整变化：施行计划生育手术费用也可报销，此次调高了“属宫内节育器嵌顿的”待遇，报销金额最高不得超过1000元。还规范了异位妊娠的概念，囊括的情况更加全面。

　　施行计划生育手术，属宫内节育器嵌顿的，计划生育手术补贴标准最高不得超过1000元。

　　异位妊娠(包含通常所说宫外孕)，需采取介入治疗、保守治疗终止妊娠的，最高不得超过4000元;手术治疗的，最高不超过6000元。

　　并发症报销标准

　　市人社局医保处工作人员介绍，因生育引发的26种并发症产生的医疗费也能报销，发生其中一种的，在享受生育保险待遇的同时，再给予报销，最高不得超过2000元;若同时患有2种以上(含2种)的'，报销金额最高不得超过3000元。

　　26种并发症为：妊娠高血压综合征、妊娠肝内胆汁瘀积症、前置胎盘、胎盘早剥、母婴血型不合、妊娠糖尿病、子宫破裂、羊水栓塞、产后出血、产褥期感染、产后尿潴留、乳腺炎、妊娠剧吐、轮廓胎盘、血管前置、羊水过多、羊水过少、胎膜早破、胎儿宫内发育迟缓、宫颈及阴道裂伤、子宫内翻、产科休克、产科弥散性血管内凝血、羊膜腔感染综合征、产娠中暑、产娠期精神异常。

　　生育津贴发放

　　符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

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