南京计划生育条例

时间：2023-01-31 17:36:39 生育保险我要投稿

南京计划生育条例

　　人口与计划生育工作应当实行依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理，大力推进信息化管理和服务体系建设。今天我们就一起来了解一下南京计划生育条例吧!

南京计划生育条例

　　第一章总则

　　第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条本市行政区域内的公民，以及机关、团体、企事业单位和其他组织，均应当遵守本规定。

　　第三条人口与计划生育工作应当实行依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理，大力推进信息化管理和服务体系建设。

　　第四条市、区、县人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。市、区、县人民政府应当将人口与计划生育经费纳入财政预算，逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平，确保人口与计划生育工作的正常有序开展。

　　第五条人口与计划生育工作实行属地管理。各单位的计划生育工作由驻地镇人民政府、街道办事处负责管理和进行具体工作指导。

　　各机关、团体、企业、事业单位应当安排必要的经费，保证人口与计划生育工作的开展。

　　第六条人口与计划生育工作实行目标管理责任制。市人民政府与各区、县人民政府、市政府有关部门分别签订人口与计划生育目标管理责任书;区、县人民政府与区、县有关部门、镇人民政府、街道办事处签订人口与计划生育目标管理责任书;镇人民政府、街道办事处与驻地单位签订人口与计划生育目标管理责任书。

　　第二章组织机构和管理

　　第七条市、区、县人口和计划生育行政部门是本行政区域人口与计划生育工作的行政主管部门。

　　卫生、劳动和社会保障、民政、教育、财政、工商行政、公安、房产等部门应当按照各自职责做好人口与计划生育管理工作。

　　第八条镇人民政府、街道办事处应当设置专门机构并配备专职人员负责本辖区的人口与计划生育管理工作。

　　第九条村(居)民委员会可以根据需要依法设立计划生育工作委员会，并配备专门人员负责计划生育工作。

　　村(居)民委员会计划生育工作的主要内容有：

　　(一)向村(居)民宣传人口与计划生育的法律、法规、政策，普及人口与计划生育科学知识;

　　(二)及时向镇人民政府、街道办事处通告人口与计划生育工作情况、信息;

　　(三)维护实行计划生育公民的合法权益，督促落实法律、法规规定的奖励与优待措施;

　　(四)组织本辖区人口与计划生育工作方案的制定。

　　第十条各单位应当明确专门人员负责本单位的人口与计划生育工作，其主要职责是：

　　(一)负责人口与计划生育法律、法规、政策的宣传教育;

　　(二)帮助和指导本单位育龄人员选择适宜的避孕节育方法;

　　(三)了解和掌握本单位员工婚育信息，为员工出具相关计划生育证明;

　　(四)承办本单位员工计划生育奖励政策兑现工作，维护实行计划生育员工的合法权益;

　　(五)负责本单位临时用工的计划生育管理和服务工作。

　　第三章流动人口计划生育管理

　　第十一条流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同管理，以现居住地为主。现居住地政府应当将流入人口纳入本地区人口与计划生育经费投入的总人口基数。

　　第十二条镇人民政府、街道办事处应当对流动人口计划生育工作实施综合治理，协调社区服务中心、公安派出所、流动人口管理站和辖区单位，对流动人口计划生育工作实行统一管理。

　　第十三条离开户籍地到外省、外市生活居住的流动人口应当按有关规定在户籍所在地镇人民政府、街道办事处办理《流动人口婚育证明》。集体外出的企业或其他团体，须与所驻地的镇人民政府、街道办事处签订《计划生育工作责任书》，并指定专人负责计划生育工作。

　　第十四条外来流动人口应当在到达现住地十五日内到镇人民政府、街道办事处登记、交验《流动人口婚育证明》，接受现居住地的计划生育管理与服务。

　　第十五条公安、工商行政、劳动和社会保障、民政、交通、建设、房产等相关行政部门在办理流动人口相关证照时应同时查验现居住地镇人民政府、街道办事处的审核记录。发现育龄人口没有《流动人口婚育证明》的，应当及时向居住地人口和计划生育行政部门报告。

　　第十六条用人单位或者业主应当配合所在地镇人民政府、街道办事处、村(居)民委员会做好流动人口的计划生育管理工作，对所录用的流动人口发现没有《流动人口婚育证明》的，应当及时向单位所在地镇人民政府、街道办事处、村(居)民委员会负责计划生育工作的机构报告。

　　向流动人口出租或出借房屋的房主，应当配合所在地镇人民政府、街道办事处、村(居)民委员会做好流动人口的计划生育管理工作，对承租或借用房屋的流动人口发现没有《流动人口婚育证明》的，应当及时向单位所在地镇人民政府、街道办事处、村(居)民委员会负责计划生育工作的机构报告。

　　第四章技术服务

　　第十七条育龄夫妻有选择避孕方法的权利，依法接受计划生育技术服务指导，自觉落实避孕措施;已生育子女的夫妻应以选择长效避孕措施为主，不符合法定生育条件妊娠的妇女应当主动终止妊娠。

　　第十八条凡采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的，可凭计划生育技术服务机构或医疗保健机构证明按规定享受相应的假期。参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付;未参加生育保险的，休假期间的工资由单位支付。

　　第十九条流动人口中的已婚育龄妇女接受基本项目计划生育技术服务的费用，有用工单位的由用工单位负责，没有用工单位的由现居住地政府财政支付。其中婚嫁到本市后无业，男方有单位且参加生育保险的，在生育保险基金中支付。

　　第二十条市人口和计划生育行政部门会同市卫生部门共同组织有关医学专家建立病残儿鉴定专家库和计划生育技术指导组，负责病残儿的医学鉴定、计划生育手术并发症鉴定。

　　第二十一条禁止任何机构和个人使用超声诊断和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定。禁止进行非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。

　　第五章生育调节

　　第二十二条符合《江苏省人口与计划生育条例》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条规定可以再生育一个孩子的夫妻申请再生育的，应当由男女双方共同提出书面申请，由所在单位出具证明，无单位的由户籍所在地村(居)民委员会出具证明。申请人持该证明向女方户籍所在地镇人民政府、街道办事处提出生育申请，经区、县人口和计划生育行政部门批准并领取生育证后方可生育。

　　第二十三条夫妻中男方为本市户口，女方为外地户口，婚嫁到我市并常住在男方户籍地的，可凭女方户籍地区、县人口和计划生育行政部门出具的婚育情况证明在男方户籍地依法生育第一个孩子或办理再生育一个孩子的审批手续。

　　第六章奖励和优待

　　第二十四条符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天);符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

　　第二十五条自愿终身只生育一个孩子的夫妻，可以向孩子户籍所在地镇人民政府、街道办事处申请领取《独生子女父母光荣证》，夫妻双方各持一本。

　　第二十六条凡持有效《独生子女父母光荣证》者，自领证之日起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。奖励金的领取，按照下列规定执行：

　　(一)机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;

　　(二)企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;

　　(三)城镇无业人员由户籍所在地区、县财政支付;

　　(四)农村居民由镇财政支付，镇财政确有困难的，由区、县财政给予适当补助。

　　第二十七条享受最低生活保障家庭的独生子女在公办学校接受义务教育期间，免收杂费，免收的杂费在教育经费中列支。

　　第二十八条独生子女入园、入托、入学费用按有关规定给予报销。独生子女的医疗费用，按不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁(已参加工作的不再享受)。其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

　　前两款费用，由独生子女父母双方所在单位负担。年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付。丧偶的由一方单位负担。

　　第二十九条持有效《独生子女父母光荣证》的职工退休奖励金按有关规定执行。

　　第三十条市、区、县人民政府对符合规定的农村部分计划生育家庭实施奖励扶助政策。

　　第三十一条对在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人，市、区、县人民政府应给予表彰和奖励。

　　对获得国家《计划生育荣誉证书》的个人，由所在单位按不低于其月工资的标准一次性发放奖励金。

　　凡完成人口与计划生育目标管理责任书中各项目标的单位，可按照有关规定领取计划生育奖励金。

　　第七章罚则

　　第三十二条对已领取《独生子女父母光荣证》，有下列情形之一的，由区、县人口和计划生育行政部门收回《独生子女父母光荣证》或者宣告无效：

　　(一)符合照顾再生育条件，经批准再生育的;

　　(二)违反计划生育规定，生育二个及二个以上子女的;

　　(三)收养子女后现家庭有二个及二个以上子女的，但收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童除外;

　　(四)因其他情况不符合领取《独生子女父母光荣证》条件的`。

　　第三十三条对不符合法定生育条件生育的，由区、县人口和计划生育行政部门或委托镇人民政府、街道办事处，按照国务院《社会抚养费征收管理办法》和《江苏省人口与计划生育条例》作出征收社会抚养费的书面决定。社会抚养费应当上缴国库，纳入地方财政预算管理。

　　第三十四条对不符合法定生育条件生育的，除征收社会抚养费外，还应当承担孕期检查、生育等费用。

　　第三十五条违反本规定，有下列行为之一的，由区、县人口和计划生育行政部门按下列规定给予处罚：

　　(一)违反本规定第十六条第一款的，责令其改正，拒不改正的，可以处以1000元以下罚款;

　　(二)违反本规定第十六条第二款的，责令其改正，拒不改正的，可以处以500元以下罚款;

　　(三)违反本规定第二十四条不给职工相应假期或者工资、奖金、福利待遇的，责令其改正，拒不改正的，可以处以1000元以下罚款。

　　第三十六条有下列行为之一的，由人口和计划生育行政部门或者卫生行政部门按照《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十六条的规定予以处罚;有关责任人员属于国家工作人员的，还应当给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(一)非法为他人施行计划生育手术的;

　　(二)利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的;

　　(三)实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的。

　　第三十七条拒绝、阻碍人口和计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务的，由人口和计划生育行政部门给予批评教育，违反《治安管理处罚法》的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第三十八条当事人对人口和计划生育行政部门具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

　　第八章附则

　　第三十九条本规定自2003年11月1日起施行。1997年6月25日发布的《南京市计划生育管理暂行规定》和《南京市流动人口计划生育管理规定》同时废止。

　　延伸阅读：南京市职工生育保险缴费比例调至0.8%

　　自2017年1月1日起，南京市职工生育保险缴费比例调整为用人单位职工工资总额的0.8%。

　　生育保险是由用人单位缴纳的，个人无需缴费。南京市职工生育保险单位缴费比例原先为职工工资总额的0.5%，此次调高0.3个百分点，调整为职工工资总额的0.8%。

　　“2015年之前南京市职工生育保险费率一直为0.8%，随着《江苏省职工生育保险规定》的施行，全省统一调整为0.5%。”南京市人社局医保处相关人士解释，由于生育保险基金缺口较大，经省、市人民政府同意，此次重新恢复为0.8%。

　　随着二孩时代的全面来临，南京市职工生育保险基金已经出现缺口。根据市社会保险2015年度信息披露，2015年，南京市养老、医疗、工伤、失业基金都有结余，只有生育险结余出现了负数。2015年，生育保险收入6.47亿元，基金收入看似庞大，但支出更加可观，达到11.18亿元，结余-4.71亿元，是“五险”中唯一一个结余出现负数的险种。目前，市社会保险2016年度信息尚未出炉，不过相比2015年，2016年出生的二孩更多，基金支出只增不减。

　　2015年江苏就建立了生育保险费率动态调整机制，要求各设区的市要将基金征缴收入和待遇支出的变化、累计结余的可释放水平和月平均支付水平等关键性指标作为监控的重点，及时发现运行风险。当基金出现运行风险时，各设区的市应向省人社厅、财政厅报告，启动费率调整程序。

　　据介绍，参加生育保险的职工，不仅在怀孕产检和生产时能够报销生育医疗费用，还能享受生育津贴和一次性营养补助。生育津贴按照国家和省规定的职工产假、计划生育手术休假或者护理假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴。也就是说，不管职工何时生，是生第一个还是生第二个小孩，只要符合规定，都可享受128天产假津贴。

【南京计划生育条例】相关文章：