产假国家规定江苏

时间：2020-11-14 13:00:12 生育保险我要投稿

产假国家规定2017江苏

　　为了让大家了解更多产假资讯，今天小编准备了产假国家规定2017江苏，希望对大家有帮助!

　　江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称“条例”)规定从3月31日起已经正式施行。

　　据了解，《条例》中明确，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

　　据江苏省人力资源和社会保障厅相关人士介绍，《条例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。而原来的产假为98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。

　　对于关注度较高的“错过的假期能否可以补”，上述人士表示，今年已经休过婚假的补不了。对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。

　　延伸阅读：江苏拟新增“保胎假”“孕期假”女职工可带薪休假

　　日前，江苏省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定》公开征求意见。除了国家2012版最新规定中的.条款外，还增加了照顾女职工的“保胎假”、“孕期假”等。

　　新增3种“孕期假”

　　1.怀孕不满3个月和7个月以上不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排1小时以上工间休息。

　　2.不满3个月需要保胎休息,经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息.

　　3.怀孕7个月以上且上班确有困难,经本人申请，单位批准，可以休息,休“孕期假”也得发工资,对于头3个月休“保胎假”以及7个月以上无法坚持工作休“孕期假”的女职工，休息期间的工资应按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。

　　这些“假”将继续

　　1.痛经假

　　因痛经不能坚持工作可休公假1天,痛经假早在1989年出台的《江苏省女职工劳动保护办法》中就有了相关规定。本次意见稿继续将其作为女性权益纳入其中，并规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。

　　对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。

　　2.流产假/产假

　　延用了此前江苏的“流产假”和“产假”的规定，生育的女职工享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天;难产增加产假15天;多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　怀孕不满2个月流产的，产假不少于20天;怀孕满2个月不满3个月流产的，产假不少于30天;怀孕满3个月不满7个月流产/引产的，产假不少于42天;7个月以上引产的，产假不少于98天。

　　3.哺乳假

　　孩子1岁内，每天可享1小时哺乳假。

　　意见稿中明确：

　　用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，不得安排其夜班劳动;孩子一周岁内每天应安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎每多哺乳1个婴儿，增加1小时的哺乳时间;往返途中时间计入劳动时间;

　　女职工在哺乳期内可休哺乳假，待遇由双方协商。

　　同时，用人单位应当根据实际情况，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等女职工劳动保护设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓励有条件的用人单位建立托幼机构。

　　还有其他保护规定

　　1.明确规定：女职工休假结束恢复工作的权益保障，职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量;用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动时，应当与女职工协商解决，调动至工资待遇相持平的工作岗位。

　　2.用人单位不得：因怀孕、生育、哺乳等辞退女职工。

　　苏版规定征求意见稿中还明确：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同(聘用合同)。

　　3.每年至少1次

　　妇科疾病检查，每年至少安排1次妇科疾病检查，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。

　　4.采取措施预防

　　职场“性骚扰”：对于职场“性骚扰”，征求意见稿中也制定了相应的条款，要求单位采取措施预防并及时制止。

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