重庆生育险与医保合并实施
全国人大常委会19日审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市、重庆市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定。
重庆生育险与医保合并实施
人社部部长尹蔚民介绍，2016年10月，国务院已原则同意《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。
草案规定，由全国人大常委会授权国务院在重庆等12个城市暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》第六十四条、第六十六条关于生育保险基金单独建账、核算以及编制预算的规定，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。上述决定实施期限为二年。对实践证明可行的，修改完善有关法律规定;对实践证明不宜调整的，恢复施行有关法律规定。
生育保险是专门针对职工建立的。尹蔚民指出，“将生育保险和基本医疗保险合并实施”指的.就是“生育保险和职工基本医疗保险合并实施”。
合并不取消
根据社会保险法，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
据介绍，由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此实行合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。不过，生育保险和基本医疗保险合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办，生育保险还是存在的。
对企业和员工的影响
以前的“五险一金”将变成“四险一金”。那么，这一政策对员工和企业来说，会有哪些影响呢?
员工工资待遇不会受影响
据人社部消息，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。
根据媒体分析，虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。
注意，这个主要是给企业减轻负担，企业会少掏点钱，个人的待遇则不会受影响。
费率调整后企业一年可以省多少钱?
假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。
目前的生育保险费用是由用人单位缴纳的，个人不用缴纳，所以其他非正规就业的妇女，以及就业单位不愿为其缴费的妇女，都享受不到生育保险待遇。两险合并后，参保人买了医疗保险，即可自动参保生育保险，无需再缴生育保险费用。加大了生育保险覆盖率，可以为育龄妇女提供更多福利。同时，还可以给参保人带来便利，比如报销时会更加便捷。
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