最新晚婚晚育产假规定
随着当今社会的发展，人口过于众多，年轻人的思想也在不断的改变，越来越多的情侣们选择了晚婚和晚育，我国国家对于晚婚晚育这方面的福利是相对比较完善的，一般来说晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多，那么晚婚晚育产假规定规定具体是什么呢，下面就由小编为大家介绍一下。
一、晚婚晚育产假规定
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》
第30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》
第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
二、产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴与工资待遇（2025 新规重点）
1. 津贴计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数
计发基数：优先按 “单位平均工资” 核算，不按个人社保缴费基数（避免低缴少领）
灵活就业人员：职工医保连续缴满 6-12 个月（各省差异），可享受同等津贴待遇
2. 差额补足新规（硬性要求）
若女职工月工资＞单位平均工资，津贴与工资的差额部分，公司必须全额补足（法定责任，可投诉维权）
示例：广东宝妈月薪 10000 元，公司平均工资 8000 元，休 178 天
津贴 = 8000÷30×178≈47467 元，工资差额 =(10000-8000)×(178÷30)≈11867 元，最终到手≈59334 元
3. 权益保障
产假期间工资、奖金、福利不降低，用人单位不得辞退或解除劳动合同
产假按 “自然日” 计算，包含周末和法定节假日，不顺延（建议避开节假日休假更划算）
宝爸配套福利（2025 统一底线）
陪产假：国家保底 15 天，各省 15-30 天（北京、上海、广东等已落实），全额带薪
父母育儿假：夫妻共享 5-20 天（各省差异），可拆分使用（如宝爸休 10 天、宝妈休 5 天）
关键提醒
无 “晚婚晚育” 专项假：2025 年已取消原晚婚（男 25+、女 23+）额外假期，所有产妇统一按上述标准享受福利
地方细则查询：各省具体天数、母乳假政策、医保缴费要求可登录当地人社局官网或拨打 12333 咨询
维权渠道：单位未按规定执行（克扣假期、少发津贴），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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