萍乡工伤保险缴费比例

时间：2020-11-13 12:58:33 工伤保险我要投稿

萍乡工伤保险缴费比例

　　萍乡工伤保险缴费比例为多少呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!

　　萍乡工伤保险缴费比例：

　　1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。

　　2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

　　3、工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

　　4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

　　温馨提示：

　　1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。

　　2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。

　　3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构

　　萍乡工伤保险缴费基数：

　　缴费基数的定义

　　工伤保险的缴费基数一般是指指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。

　　社会保险缴费公式

　　社会保险缴费=缴费基数×缴费比例

　　社保缴费例子

　　若2013年度“月平工资”是4665元，如果你(假设你的单位在市区)的月工资超过了4665*3=13995元。则你的社保缴纳基数是13995元;如果你的月工资低于4665*60%=2799元，则你的社保缴纳基数是2799元。要是你的月工资在2799元至13995元之间，那缴费基数就是你的月工资。

　　温馨提示：

　　1、具体的详细内容请咨询当地的社保机构

　　2、当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。

　　3、缴费基数中的工资总额应该是指用人单位支付给本单位所有职工的劳动报酬的加和。工资总额一般来说不是针对某一个职工所说的，而是对用人单位所雇佣的所有职工所说的。

　　4、职工包括与用人单位存在劳动关系，包括合同劳动关系和事实劳动关系的各个工种、各个岗位的所有职工。

　　延伸阅读：萍乡工伤保险赔偿范围：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交法院判决书或者公安部门证明或者其他证明;

　　(二)在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的证明;

　　(三)因工作外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明;发生事故下落不明，提出因工死亡申请的，提交法院宣告死亡的证明材料;

　　(四)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;

　　(五)在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;

　　(六)因战、因公负伤的转业、复员军人，旧伤复发的提交革命伤残军人证及协议医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

　　第十六条申请人提供材料不完整的，市劳动保障行政部门应当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

　　第十七条工伤认定申请有下列情形之一的'，不予受理：

　　(一)自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的;

　　(二)不能完整提供工伤认定必需材料的;

　　(三)不符合管辖权规定的;

　　(四)属于《条例》第六十三条规定情形的。

　　市劳动保障行政部门不受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

　　第十八条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，并自收到市劳动保障行政部门的工伤认定限期举证通知书之日起15日内提交证据。

　　第十九条市劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以组织有关人员对工伤事故调查取证，也可委托县(区)劳动保障行政部门进行调查核实。市劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定书书面通知工伤认定申请人以及受伤害职工(或直系亲属)和用人单位。

　　萍乡工伤保险赔偿流程：

　　一、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　二、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　三、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　四、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　五、劳动仲裁程序